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勞動(dòng)教養(yǎng)制度是否違憲
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2021-12-13 04:15:01 123 人看過(guò)

一、勞動(dòng)教養(yǎng)制度是否違憲

勞動(dòng)教養(yǎng)制度是違反憲法的。

一是違反憲法的有關(guān)規(guī)定。憲法第三十七條規(guī)定:中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯。任何公民非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定,并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行,不受逮捕。

而勞動(dòng)教養(yǎng)不經(jīng)正當(dāng)?shù)乃痉ǔ绦?,僅由勞動(dòng)教養(yǎng)委員會(huì)審查決定,就可以對(duì)公民人身自由實(shí)施最長(zhǎng)達(dá)4年之久的限制。

二是違反立法法和行政處罰法有關(guān)規(guī)定。立法法第八條規(guī)定:對(duì)公民政治權(quán)利的剝奪,限制人身自由的強(qiáng)制措施和處罰,只能制定法律。行政處罰法第九條第二款規(guī)定:限制人身自由的行政處罰,只能由法律設(shè)定。第十條規(guī)定:行政法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由以外的行政處罰。勞動(dòng)教養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定屬于行政規(guī)章,卻違法地規(guī)定限制和剝奪人身自由;行政處罰法規(guī)定的處罰種類中也不包括勞動(dòng)教養(yǎng);最嚴(yán)厲的行政處罰是行政拘留,拘留期限不得超過(guò)15天,可屬于行政處罰的勞動(dòng)教養(yǎng)卻長(zhǎng)達(dá)1至3年,甚至可延期為4年。

二、什么是勞動(dòng)教養(yǎng)

勞動(dòng)教養(yǎng)就是勞動(dòng)、教育和培養(yǎng),簡(jiǎn)稱勞教。勞動(dòng)教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例,從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰,而是依據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰,公安機(jī)關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪,即可對(duì)嫌疑人投入勞教場(chǎng)所實(shí)行最高期限為四年的限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、思想教育等措施。

2013年11月15日公布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》提出,廢止勞動(dòng)教養(yǎng)制度。

2013年12月28日全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定,這意味著已實(shí)施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規(guī)定,勞教廢止前依法作出的勞教決定有效;勞教廢止后,對(duì)正在被依法執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)的人員,解除勞動(dòng)教養(yǎng),剩余期限不再執(zhí)行。

2013年12月底,北京市所有勞教所均已摘牌,所有勞教人員也均已被釋放。

三、為什么要廢除勞動(dòng)教養(yǎng)

(一)勞動(dòng)教養(yǎng)違反憲法

這包括兩個(gè)方面,一是違反憲法規(guī)定的法治原則(第5條)和人權(quán)保障原則(第33條)。二是直接違反憲法規(guī)則。憲法第37條明確規(guī)定,中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯(第一款)。任何公民,非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定,并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行,不受逮捕(第二款)。而勞動(dòng)教養(yǎng)制度是剝奪公民人身自由長(zhǎng)達(dá)數(shù)年甚至幾十年的處罰,這是一種比逮捕更加嚴(yán)重的侵害公民人身自由的行為,理所當(dāng)然應(yīng)遵守憲法第37條的規(guī)定。

(二)勞動(dòng)教養(yǎng)違反《立法法》規(guī)定的法律保留原則

《立法法》第8條第五項(xiàng)規(guī)定:對(duì)公民政治權(quán)利的剝奪、限制人身自由的強(qiáng)制措施和處罰只能制定法律。勞動(dòng)教養(yǎng)剝奪公民人身自由一次最長(zhǎng)達(dá)四年之久,如果考慮在在執(zhí)行過(guò)程中不少地方采取連續(xù)勞教的方法,則時(shí)間更長(zhǎng)。僅僅從立法形式上看,用行政命令來(lái)剝奪人身自由,已經(jīng)與法治國(guó)家的要求不相符。

(三)勞動(dòng)教養(yǎng)違反正當(dāng)法律程序

這表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是勞動(dòng)教養(yǎng)這種長(zhǎng)期剝奪公民人身自由的處罰沒(méi)有經(jīng)過(guò)刑事訴訟程序,本身違反正當(dāng)程序。二是由于執(zhí)行中公安的強(qiáng)勢(shì)違反正當(dāng)程序。雖然根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)教養(yǎng)的決定由各地的勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)作出,但是實(shí)際上由于該委員會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)在公安機(jī)關(guān),日常事務(wù)也由公安來(lái)處理。公安機(jī)關(guān)是承擔(dān)維護(hù)社會(huì)治安任務(wù)機(jī)關(guān),勞動(dòng)教養(yǎng)的對(duì)象又是可能破壞社會(huì)治安的人。這就導(dǎo)致公安機(jī)關(guān)既是運(yùn)動(dòng)員,又是裁判員的情況。即使公安機(jī)關(guān)是出于公心,也不排除僅僅從本單位職責(zé)出發(fā),而導(dǎo)致不公正的情況發(fā)生。

《中華人民共和國(guó)立法法》第八條

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    憲法是國(guó)家的根本大法,但在我國(guó)憲法實(shí)踐中,卻存在著兩種悖論:一方面違憲的法律、法規(guī)、規(guī)章的確存在,另一方面全國(guó)人大及其常委會(huì)迄今尚未撤銷一例違憲的法律、法規(guī)、規(guī)章等;一方面違憲是最嚴(yán)重的違法行為,另一方面恰恰是最嚴(yán)重的違法行為卻無(wú)相應(yīng)的司法追究機(jī)制和司法救濟(jì)機(jī)制。如何完善我國(guó)的違憲審查制度,是一個(gè)需要認(rèn)真研究的重要問(wèn)題。違憲審查制度是指根據(jù)憲法規(guī)定,擁有憲法解釋權(quán)和憲法監(jiān)督權(quán)的特定國(guó)家機(jī)關(guān),依照一定的程序,審查和裁決一切法律、法令、命令和處分是否符合憲法;審查和裁決一切行為,包括立法行為、司法行為、行政行為及其他社會(huì)組織和個(gè)人的行為是否合乎憲法規(guī)定,以維護(hù)憲法權(quán)威,保證憲法全面實(shí)施的制度。我國(guó)憲法雖規(guī)定了憲法監(jiān)督制度和違憲審查制度,但為何違憲審查機(jī)制至今尚未啟動(dòng)呢?按我國(guó)憲法監(jiān)督制度規(guī)定,啟動(dòng)違憲審查,其程序十分復(fù)雜。按憲法規(guī)定,在全國(guó)人大會(huì)議期間,有權(quán)向全國(guó)人大提出議案的主體是全國(guó)人大主
    2023-06-06
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  •  教師是否屬于教育制度中的職員?
    日本教育法規(guī)包括教育職員許可法,規(guī)定了教師的任免和教育職員的許可標(biāo)準(zhǔn)。該法規(guī)旨在提高教職員的素質(zhì)和范疇,包括小學(xué)、初中、高中、盲聾學(xué)校、養(yǎng)護(hù)學(xué)校以及幼兒園的教諭、助教諭和講師。教育職員必須修完文部大臣指定的大學(xué)全部課程,并獲得規(guī)定的學(xué)分,同時(shí)通過(guò)身份、業(yè)務(wù)能力和身體狀況的考核。該法規(guī)于1949年5月頒布,后經(jīng)多次修訂和補(bǔ)充,1991年修訂后由5章22條組成。日本教育法規(guī)包括教育職員許可法。規(guī)定教師的任免。1949年5月頒布。后經(jīng)多次修訂和補(bǔ)充。1991年修訂后,由總則、許可證、許可證的失效及沒(méi)收、細(xì)則、罰款共5章22條組成。旨在規(guī)定教職員的許可標(biāo)準(zhǔn),提高教職員的素質(zhì)。明確規(guī)定教育職員的范疇,根據(jù)《學(xué)校教育法》,包括小學(xué)、初中、高中、盲聾學(xué)校、養(yǎng)護(hù)學(xué)校以及幼兒園的教諭、助教諭和講師;凡教育職員,均須有教育職員許可證。教師須修完文部大臣指定的大學(xué)全部課程,并獲得規(guī)定的學(xué)分,同時(shí)通過(guò)身份、業(yè)務(wù)能
    2023-11-12
    176人看過(guò)
  •  是否應(yīng)該廢除童工勞動(dòng)制度?
    根據(jù)我國(guó)法律,童工勞動(dòng)是被禁止的。同時(shí),任何用人單位都不得雇傭未滿十六周歲的未成年人。非法招用未滿童工的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律,童工勞動(dòng)是被禁止的。同時(shí),任何用人單位都不得雇傭未滿十六周歲的未成年人。非法招用未滿童工的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 用人單位是否可以雇傭童工?根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。因此,用人單位不可以雇傭童工。否則,會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。童工勞動(dòng)是被我國(guó)法律禁止的,任何用人單位也不得雇傭未滿十六周歲的未成年人。否則,會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁
    2023-08-27
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  • 勞動(dòng)教養(yǎng)是否適用過(guò)失犯罪
    一、勞動(dòng)教養(yǎng)是否適用過(guò)失犯罪構(gòu)成過(guò)失犯罪的,就要承擔(dān)刑事責(zé)任。而勞動(dòng)教養(yǎng)不是刑事處罰的類型。所以勞動(dòng)教養(yǎng)不適用過(guò)失犯罪?!吨腥A人民共和國(guó)刑法》第十五條應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果,因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn),或者已經(jīng)預(yù)見(jiàn)而輕信能夠避免,以致發(fā)生這種結(jié)果的,是過(guò)失犯罪。過(guò)失犯罪,法律有規(guī)定的才負(fù)刑事責(zé)任。第三十三條【主刑種類】主刑的種類如下:(一)管制;(二)拘役;(三)有期徒刑;(四)無(wú)期徒刑;(五)死刑。第三十四條【附加刑種類】附加刑的種類如下:(一)罰金;(二)剝奪政治權(quán)利;(三)沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。附加刑也可以獨(dú)立適用。二、過(guò)失犯罪與故意犯罪的區(qū)別1、過(guò)失犯罪行為本身蘊(yùn)涵著發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果的可能性,它是可能危害社會(huì)的行為。2、過(guò)失犯罪行為本身是錯(cuò)誤行為,即屬于不適當(dāng)?shù)?、?yīng)當(dāng)受到譴責(zé)的行為。3、一般情況下,過(guò)失犯罪只有在造成了嚴(yán)重危害社會(huì)的結(jié)果時(shí)刑法才將其規(guī)定為犯罪,行為人才承擔(dān)刑事責(zé)
    2023-04-18
    127人看過(guò)
  • 勞教制度存廢引熱議
    因張貼小廣告就被判勞教一年?勞教制度是否適應(yīng)社會(huì)發(fā)展?怎樣完善勞教制度?日前,廣州市行政案件點(diǎn)評(píng)會(huì)舉行,勞教制度存廢再次引發(fā)與會(huì)人士熱議。2010年6月19日下午6時(shí)許,代某在廣州白云區(qū)均禾街平沙村張貼辦理車牌、證照等的小廣告,被當(dāng)?shù)刂伪T當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn),后來(lái)民警又在代某住所內(nèi)檢獲一把武士開(kāi)山刀(經(jīng)鑒定為管制刀具)、17件自制開(kāi)鎖工具、一件套筒工具、三塊車牌、一箱廣告小貼紙,辦案民警遂將其傳喚至派出所進(jìn)行調(diào)查。當(dāng)日,廣州市公安局白云區(qū)分局以涉嫌盜竊為由,將代某刑事拘留,送白云區(qū)看守所羈押。同年7月19日,白云區(qū)分局以代某涉嫌盜竊一案沒(méi)有犯罪事實(shí)為由,決定撤銷案件。同日,廣州市勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)認(rèn)定代某偽造、變?cè)?,買賣國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章,依照《國(guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的決定》的相關(guān)規(guī)定,決定對(duì)代某勞動(dòng)教養(yǎng)一年。代某不服,向廣東省勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)提起行政復(fù)議,該委維持對(duì)被告作出的勞動(dòng)教養(yǎng)決定。
    2023-06-11
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