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給個人老板干活沒有勞動合同怎么要工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-22 08:43:23 386 人看過

一、給個人老板干活沒有勞動合同怎么要工資

面對未簽訂勞務合同且追索薪資困難的狀況，勞動者首先應嘗試與用人單位進行溝通和協(xié)商，如若雙方難以達成共識，那么可采取以下幾種合法方式以解決問題：

（一）當事人可向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12928652390748472978.html">勞動保障監(jiān)察部門進行投訴舉報；

（二）當事人亦可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請。

在此過程中請務必留意，需在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提交書面申請至該仲裁委員會；

（三）最后，當事人還可選擇通過司法訴訟途徑解決糾紛。

《勞動法》

第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

二、勞動合同上不滿七天不給工資又效力嗎

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)與員工之間關于未滿七日無需支付薪酬之約定屬非法行為。

只要員工為公司提供了相應的勞務服務，他們便享有獲得勞動報酬的法定權(quán)益。

在此種情況下，員工可首先嘗試與用人單位進行友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，則可向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊提出投訴請求，交由勞動行政部門進行調(diào)解處理；如調(diào)解仍無法達成共識，員工亦有權(quán)依法提起勞動仲裁程序以尋求公正裁決。

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