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沒有合同的在工地干活,老板給沒給錢怎么辦?

2022-04-17 19:29

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專業(yè)分析:

按照相關法律規(guī)定,勞動者用人單位提供正常勞動的,用人單位應當依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構成拖欠工資。詳細內容下面 您可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關系證據,如勞動合同,沒有合同的,其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。 根據《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障,可以向勞動行政部門尋求權利救濟。 注意: 單位以員工違紀為由克扣工資的,需要滿足如下條件: (1)有合法的規(guī)章制度支持,如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀事由克扣員工工資;并且該規(guī)章制度進行過有效的公告或者送達; (2)單位所稱的違紀事實真實存在,所謂的存在是指有證據可以證明; (3)當月克扣工資款項不得超過應發(fā)工資總額的20%。 滿足上述要求,單位才有權克扣工資,此外,屬于違法克扣、拖欠工資。

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在用人單位拖欠工資等等情況,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

孟金龍律師

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有以下幾個解決方案: 1、協商解決。施工單位與發(fā)包人就工程款的支付進行協商,達成一致以后可以解決拖欠工程款的糾紛。但是在現實生活中,一般協商都是比較困難的,因為如果發(fā)包人會按照合同約定來支付工程款的話,也不會等到協商解決。 2、訴訟。訴訟是發(fā)生糾紛以后比較有效的解決方式,因為法院的判決對于當事人是法律有約束力的,判決生效以后,當事人不履行給付義務,另一方當事人可以申請法院進行強制執(zhí)行。

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