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勞動合同和企業(yè)職工一樣嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-15 00:00:28 385 人看過

一、勞動合同和企業(yè)職工一樣嗎

當(dāng)思考雇傭關(guān)系與承包關(guān)系之間的異同點時，可以看到以下三個明顯的差別：

首先，在雇傭關(guān)系中，雇員并不具備完全自由決定任務(wù)安排的權(quán)力；

反之，在承包關(guān)系之下，承包則被視為一種相對獨立的行為模式。

其次，在雇傭關(guān)系中，雇主在挑選合適的員工時，往往以員工所具備的專業(yè)技能是否充分迎合當(dāng)下的職業(yè)需求為主導(dǎo)依據(jù)；

然而，在這個過程中，員工也會將關(guān)注焦點集中于待遇問題上，以此判斷自己是否有能力或愿意提供服務(wù)；

再者，在承包關(guān)系下，承包方通常需在洽談之初就綜合考量對方的設(shè)備配備情況、技術(shù)水準(zhǔn)、業(yè)界口碑以及人力資源等多方面因素，同時結(jié)合自身掌握的技藝及其現(xiàn)有資源，來做出明確投資決策并簽署相應(yīng)的合同文件。

最后，在雇傭關(guān)系中，員工的主要職責(zé)是通過投入體力勞動的方式來滿足雇主的工作需求；

而在承包關(guān)系中，承包商則需憑借自身獨具匠心的專業(yè)技能，向客戶交付具有實際價值的勞動成果?！吨腥A人民共和國民法典》第七百七十二條

承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。

二、勞動合同多少日可以解除

1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。

2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，即時解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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（1）簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。（2）勞動合同應(yīng)在新員工報到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》。一、勞動合同只簽字沒蓋章法律支持嗎只要擬定勞動合同的當(dāng)事人都簽字即使沒蓋章依然收到法律的保護。勞動合同是用人單位和勞動者共同協(xié)議所簽訂的。簽訂勞動合同只要是當(dāng)事人雙方都簽字，即使沒有蓋章，也是具有法律效力的，通常情況下，為了雙重保障，簽訂勞動合同是維護用人單位和勞動者自身權(quán)益的，以防日后引起不必要的法律糾紛。二、實習(xí)合同簽訂流程是怎樣的1、簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。2、勞動合同應(yīng)在新員工報到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》，3、如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂

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【概念解說】勞動合同是用人單位與勞動者之間建立一定的勞動關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。【格式內(nèi)容】1.勞動合同必須齊全，并且內(nèi)容要合法。2.主體資格要適合。3.勞動合同應(yīng)為書面形式?！痉独齾⒖肌縿趧雍贤追?用工單位)：住址：乙方：身份證號：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方*(姓名)為*(工種名稱)工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事*(工種名稱)。第二條勞動合同期限從*年*月*日起至*年*月*日時止。其中試用期限為*個月，至*年*月*日止。第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。二、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。

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