工作23年沒簽合同突遭單位解雇
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 11:21:43
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辛宏維已經(jīng)在陜西省某學(xué)院附屬醫(yī)院工作23年了。上世紀(jì)八十年代剛到省城西安的時(shí)候,他還是個(gè)20出頭的小伙子,當(dāng)時(shí)有個(gè)老鄉(xiāng)老王在附屬醫(yī)院工作,正好醫(yī)院里缺人手,就把辛宏維叫來了。雖然這些年來工資沒漲多少,但辛宏維已經(jīng)在這里工作20多年,他就想安安穩(wěn)穩(wěn)地再干幾年,也該回老家養(yǎng)老了。沒想到2010年5月的一天,正在門房值班的辛宏維突然被保衛(wèi)處的負(fù)責(zé)人叫去,說他被單位辭退了,辛宏維就問啥原因,對(duì)方說是上面的決定,他也不清楚。然后就催促他收拾東西走人,什么手續(xù)都沒辦。
工作23年后不明不白地被解雇,辛宏維心里憋屈。正好他有個(gè)老鄉(xiāng)就在省城里當(dāng)律師,辛宏維就來咨詢,老鄉(xiāng)聽他說完情況后,說他得去勞動(dòng)仲裁,然后幫他寫了一份仲裁申請(qǐng)書,讓他去仲裁委立案。立案后,辛宏維的老鄉(xiāng)讓他去找省城的農(nóng)民工法律援助工作站,那里的律師可以幫他免費(fèi)打官司。辛宏維趕緊來到工作站申請(qǐng)法律援助。當(dāng)天負(fù)責(zé)接待的趙兵律師向辛宏維詳細(xì)了解了案情,認(rèn)為符合援助條件,給他辦理了手續(xù)。
律師了解到醫(yī)院從來也沒有和辛宏維簽訂過勞動(dòng)合同,因此要證明勞動(dòng)關(guān)系存在,還需要尋找一些其他證據(jù)。不過辛宏維在醫(yī)院里工作了二十多年,手頭有工作證、工作服等一些證據(jù)材料。為了保險(xiǎn)起見,律師和辛宏維一起找到介紹他到醫(yī)院工作的老鄉(xiāng)老王。聽說辛宏維被醫(yī)院解雇了,老王也是滿腹牢騷,原來除了介紹辛宏維來單位外,他還介紹了本家的兩個(gè)兄弟來醫(yī)院工作,近期也被辭退。聽說律師要取證,老王很快就寫了一份書面證言,附上了身份證復(fù)印件。
律師認(rèn)為單位一直沒有與辛宏維簽訂勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)視為存在無固定期限合同,現(xiàn)在無故解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付雙倍的賠償金。仲裁開庭時(shí),醫(yī)院方面的兩個(gè)工作人員到庭。雖然辛宏維沒有勞動(dòng)合同,但由于證據(jù)充分,對(duì)方也沒有否認(rèn),卻提出辛宏維只是醫(yī)院雇用的臨時(shí)工,不需要簽訂勞動(dòng)合同或者上保險(xiǎn),更不可能存在無固定期限合同。律師當(dāng)即反駁,指出臨時(shí)工的概念早已不存在,所有勞動(dòng)者都享有同等的權(quán)利。在律師的努力下,最終仲裁支持了辛宏維11個(gè)月的雙倍工資,并裁定雙方視為存在無固定期限勞動(dòng)合同,醫(yī)院違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)向辛宏維支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（本報(bào)記者
高燕）
■律師提醒■
一年之內(nèi)不簽合同
無故辭退須有賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有過錯(cuò)的,就可以在單位一直工作到退休。單位要辭退勞動(dòng)者的,必須要有法律規(guī)定的合法理由,沒有合法理由的,勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)工作崗位；如果不想繼續(xù)在單位干的,就可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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未婚先孕23歲的周某大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入了一家信息科技公司工作，公司與周某簽訂3年期的勞動(dòng)合同。周某在單位擔(dān)任銷售經(jīng)理職位。2014年11月，周某生育一女，但周某并未登記結(jié)婚，屬于未婚先育。公司在得知此情況后，認(rèn)為周某未婚先育的行為已經(jīng)違反了《婚姻法》和《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定，屬于違法行為，便以未婚先孕為由辭退了她。周某接到通知后對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的行為不服，周某認(rèn)為自己雖然未婚先育，這種行為的確違反了國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，但并沒有構(gòu)成刑事責(zé)任，而且公司的規(guī)章制度也并未將員工違反國家計(jì)劃生育的行為作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。于是周某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。案件爭議焦點(diǎn)周某的仲裁請(qǐng)求能夠得到支持嗎？用人單位能否以勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育為由解除勞動(dòng)合同？律師分析周某的仲裁請(qǐng)求能夠得到支持。周某未婚先育的行為雖然違反了國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，用人單位僅僅以未婚先育2023-06-08352人看過 -
在公司擔(dān)任保安未滿一年，卻突然遭解雇，鑒于雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，長泰縣巖溪鎮(zhèn)蔡某獲賠1.5萬元。2012年8月4日，長泰縣巖溪鎮(zhèn)蔡某經(jīng)人介紹，到長泰縣一家機(jī)械加工公司從事保安工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，也未辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2013年6月9日，原告以被告多次在上班期間睡覺、影響公司形象為由，與被告蔡某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。為此，蔡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起仲裁，請(qǐng)求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并獲支持。公司方面不服仲裁裁決，向長泰縣法院提起訴訟，認(rèn)為其與蔡某之間屬于勞務(wù)關(guān)系，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)未訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。長泰法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系存在一定的連續(xù)性，而勞務(wù)關(guān)系一般提供一次性服務(wù)，此案被告蔡某上班時(shí)間達(dá)10個(gè)月，且原告按月發(fā)放工資，符合勞動(dòng)關(guān)系特征；另外，從雙方地位上看，勞動(dòng)關(guān)系存在人身隸屬關(guān)系，被告提供的《公司臨時(shí)用工制度》、《通告》等文件均2023-06-08154人看過 -
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，違法解除與勞動(dòng)者之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；3、如果請(qǐng)專業(yè)人2023-03-0297人看過 -
擔(dān)任公司小賣部營業(yè)員的妻子因營業(yè)款失竊而被公司辭退，與她同在一個(gè)單位工作的丈夫劉先生受到牽連，也被解除了勞動(dòng)合同。劉先生對(duì)公司的決定難以接受。這場糾紛從仲裁到訴訟，持續(xù)了一年九個(gè)月。日前，在上海金山區(qū)法院法官的調(diào)解下，雙方終于達(dá)成了和解。法官指出，本案中，因解雇妻子而“株連”配偶，屬于“不當(dāng)解雇”的行為，侵犯的是配偶的平等就業(yè)權(quán)。公司小賣部營業(yè)款被盜2003年10月，劉某進(jìn)入上海金山區(qū)一家實(shí)業(yè)公司，從事送貨工作。2006年2月，他的妻子董女士經(jīng)劉某介紹，也來到公司任小賣部營業(yè)員。2008年2月19日，劉某夫妻與實(shí)業(yè)公司各自續(xù)簽了為期三年的勞動(dòng)合同。2008年8月12日，董女士因故未能在下班前將當(dāng)天營業(yè)款及時(shí)上交。當(dāng)晚小賣部發(fā)生竊案，21000元營業(yè)款被盜。失竊事件發(fā)生后，公司認(rèn)為董女士對(duì)營業(yè)款失竊行為具有直接責(zé)任，要求董女士停職等候處理。由于公安機(jī)關(guān)至今未破案，實(shí)業(yè)公司要求劉某夫妻對(duì)失竊的2023-06-09210人看過
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繼續(xù)履行只要存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，員工被公司解雇，就可以根據(jù)解雇的原因要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。企業(yè)解雇員工，根據(jù)解雇的原因有不同的補(bǔ)償。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期解雇員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司經(jīng)濟(jì)裁員，辭退員工需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司無需支付補(bǔ)償。試用期被解雇不符合錄用條件是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。被工廠解雇按勞動(dòng)法怎么賠要依據(jù)辭退的具體情況確定，如果是非過錯(cuò)性解除或者單位主動(dòng)提出雙方協(xié)商解除，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，按每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是因?yàn)閱T工違反公司規(guī)章制度或存在過錯(cuò)，開除理由成立則沒有賠償，開除理由不成立的就是違法解除，要按每工作一年支付兩個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行2023-08-07337人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)員工隱瞞婚姻狀況遭單位解雇，一般是不合法的。用人單位如果要過錯(cuò)性辭退員工的，必須符合員工嚴(yán)重違紀(jì)、因欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效、或被依法追究刑事責(zé)任等情形。而隱婚不構(gòu)成欺詐。一、隱婚族入職遇到欺詐怎么辦?隱婚入職的行為并不構(gòu)成欺詐?；橐鰻顩r屬于個(gè)人隱私，勞動(dòng)者只對(duì)擬任工作崗位直接相關(guān)的事項(xiàng)有如實(shí)陳述的義務(wù)。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。二、員工學(xué)歷造假企業(yè)是否能解除合同勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于欺詐行為。單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。因此員工學(xué)歷造假與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，用人單位可以以勞動(dòng)者欺詐為由解除勞動(dòng)合同。三、末位淘汰制是合法的嗎如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理由辭退員工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，員工2023-06-2757人看過 -
勞動(dòng)合同糾紛因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。(1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。(2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。(3)當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。3、在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4、有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單?！秳趧?dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日2023-06-23439人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：沒有補(bǔ)償。用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形突然解雇員工，員工沒有補(bǔ)償。用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定解雇員工，或者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解雇員工的，需對(duì)員工進(jìn)行賠償，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。2024-05-07381人看過
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用人單位勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不簽勞動(dòng)合同可以劃為違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，可以解雇。一、簡單一般勞動(dòng)合同一般勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)2023-06-29210人看過 -
公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資，并且應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者為了保障自己的權(quán)益，需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而且用人單位不能無故辭退。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位無故辭退員工找誰辦理可以利用勞動(dòng)仲裁的方式來仲裁公司，因此大家在遇到突然被辭退時(shí)，一定要明白利用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益；在我們國家大部分人對(duì)法律的認(rèn)識(shí)都比較淺，就算遇到事情也有抵觸情緒，不過大家一定要明白，法律是保護(hù)大家合法權(quán)益的工具，可以保護(hù)自己的權(quán)益不受傷害；勞動(dòng)仲裁是對(duì)勞動(dòng)者提供幫助的，在我們國家并且是免費(fèi)的，只有掌握合適的證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁，就能達(dá)到維權(quán)的效果；所以說，大家被公司無故辭退時(shí)，可以去勞動(dòng)局進(jìn)行仲裁維權(quán)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支2023-07-16138人看過 -
工會(huì)事業(yè)單位的合同工，即沒有編制的合同工，其實(shí)質(zhì)是每到合同期限時(shí)都要重新簽訂新的合同，也就是說，在合同期滿時(shí)雙方都有再次選擇的權(quán)利，和大家所說的鐵飯碗、金飯碗不同，在待遇方面也不盡相同。因此，合同工工作不是很穩(wěn)定，也不是長久之計(jì)，每隔一段時(shí)間，單位會(huì)進(jìn)行考核，一般是通過考試的方式，如若不合格，則有可能被辭退。合同工會(huì)漲工資嗎合同工會(huì)漲工資。根據(jù)同工同酬和按勞分配的原則，不管是編外職工還是臨時(shí)工、合同工，其收入和勞動(dòng)直接掛鉤，不以身份區(qū)別對(duì)待，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，2023-07-03113人看過 -
合同條款如果勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，是否適用雙倍工資處罰？補(bǔ)充勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位是否仍需支付原書面勞動(dòng)合同未簽訂期間的雙倍工資差額？這一直是爭議的焦點(diǎn)?！兑庖姟访鞔_規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作。用人單位一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位每月支付雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)予以支持。用人單位一年以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定依法續(xù)簽。例如，如果一名女性員工懷孕、分娩或哺乳，并且該員工在勞動(dòng)合同延期期間要求雇主支付未簽署勞動(dòng)合同的員工月薪的兩倍，則不會(huì)得到支持。此外，如果用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位可以提供聘用決定書或聘書，證明雙方都有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，并已實(shí)際履行，高級(jí)管理人員不支持用人單位以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求2023-05-07354人看過
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繼續(xù)履行這段內(nèi)容講述了如果單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意就擅自解雇他們，那么單位必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意就擅自解雇他們，那么單位必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 單位未經(jīng)同意擅自解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位未經(jīng)同意擅自解雇員工是違法行為。如果單位未經(jīng)同意擅自解雇員工，員工有權(quán)要求單位按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位未按勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位處每萬元人民幣五千元以上十萬元2023-08-25378人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位可以和員工簽訂雇傭合同嗎1、可以。2、雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂雇傭協(xié)議，雇傭協(xié)議是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。雇傭協(xié)議是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問題而訂立的協(xié)議?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、遇到問題找律師有用嗎？1、在檢察院審查起訴階段，律師可以做的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于偵查階段的，最重要的是在這個(gè)階段，律師可以詳細(xì)地了解到案件具體情況，能夠更好地幫助當(dāng)事人提出辯護(hù)意見；2、如果你不懂案件所涉及的實(shí)體法律規(guī)定及相關(guān)的訴訟程序，找2023-12-07164人看過
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沒有和單位簽合同，突然被解雇。河南在線咨詢 2022-10-06勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，身份證復(fù)印件，以及相關(guān)證據(jù)材料，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在以及工資收入！二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者 -
簽署合同后，單位突然解雇，該如何應(yīng)對(duì)？湖南在線咨詢 2024-11-15在簽署了相關(guān)協(xié)議后,如果勞動(dòng)者遭遇被解雇的問題,可以采取以下措施保護(hù)自己的權(quán)益: 如果企業(yè)在沒有合理理由的情況下隨意解除與員工的勞務(wù)關(guān)系,員工有權(quán)請(qǐng)求企業(yè)恢復(fù)該勞務(wù)協(xié)議的執(zhí)行。 反之,如果企業(yè)依照法律規(guī)定并基于正當(dāng)原因解除與員工的勞務(wù)關(guān)系,員工應(yīng)尊重企業(yè)的決定,并依法尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì)。 -
用人單位沒有簽合同就解雇青海在線咨詢 2022-10-21首先您應(yīng)該和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商解決這一問題，如果經(jīng)過協(xié)商對(duì)方依然不肯讓步，那建議您去勞動(dòng)稽查大隊(duì)，讓他們介入這一事件。如果勞動(dòng)稽查大隊(duì)不能促成事情解決，您可以到仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。仲裁和起訴過程中，最好能有律師介入幫助您處理相關(guān)事宜。相關(guān)事宜歡迎您來電咨詢——A -
職工沒簽合同被單位解雇如何賠償浙江在線咨詢 2023-08-16職工拒絕與單位簽合同的，單位有權(quán)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 -
被單位突然解雇，與單位未簽合同，怎樣尋求援助??？香港在線咨詢 2022-10-25可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的。為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。
