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工齡認定如何計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 22:52:01 393 人看過

工齡時間長短認定主要是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

企業(yè)退休工資與工齡的規(guī)定是怎樣的

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：

養(yǎng)老金＝（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）／2［繳費年限（含視同繳費年限）1％］＋個人賬戶存額／計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。

《勞動保險條例實施細則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

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計算工齡工資的工齡是如何算的呢

一、計算工齡工資的工齡是如何算的呢工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡?！秳趧颖ｋU條例實施細則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。二、工傷期間工資待遇是計算如何做的根據(jù)法律規(guī)定，員工工傷期間工資由用人單位按照原工資福利待遇發(fā)放。具體而言，是指：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原

2024-01-31

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買斷工齡賠償金如何計算，工齡怎么計算

一、買斷工齡賠償金如何計算買斷工齡賠償金按照員工的工作年限計算。一般來說經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付，即工作年限乘以月工資。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標準。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。常規(guī)情況：月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，不包括福利性質(zhì)的津貼、補貼。特殊情況：根據(jù)《勞動合同法》第47條，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級上年度職工月平均工資3倍的，計算經(jīng)濟補償金年限最高不超12年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。二、工齡怎么計算工齡的計算主要有以下幾種方式：1.連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工

2022-05-30

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如何計算年假累計工齡

2008年7月，李某正式進入新的公司工作，并與新公司簽訂了勞動合同，合同期限自2008年11月17日至2011年11月18日。而就在勞動合同期滿前的一個月，李某因身體不適開始休病假，公司則根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，安排李某可以享受6個月的醫(yī)療期。2012年4月，李某的醫(yī)療期滿，公司也與李某終止了勞動合同。事后，李某將公司告上法庭，稱自己2011年度沒有休法定的年休假10天，公司也沒有支付年休假工資，為此向公司要求補償。為了證明自己的主張，李某從人才服務(wù)中心開具了一份《工齡證明》，證明其累計工作已滿10年。可公司在訴訟過程中卻指出，李某到公司工作期限尚短，依法只能享受5天的法定帶薪年休假，并認為人才服務(wù)中心出具的《工齡證明》并不能證明李某累計工齡的情況。法院經(jīng)過審理后并沒有支持公司的理由，法官最終根據(jù)李某所提交的《工齡證明》，以及對公司安排的醫(yī)療期時間進行反向推算，認定李某的累計工作年限已經(jīng)達到1

2023-05-05

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本科工齡計算方法：如何計算？

中國規(guī)定男性在60周歲退休，女性在55周歲退休，女工50歲以上。但操作崗位上的工人可以提前退休，條件是男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年滿10年或連續(xù)工作年滿10年。操作崗位的工人必須從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害健康的工作，且男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年。通常情況下，男性在年滿60周歲時退休，而女性則是在年滿55周歲時退休。女工50歲以上。由于工作殘疾，2014年退休年齡的工作殘疾條件已經(jīng)與醫(yī)院證明。操作崗位的勞動者除醫(yī)院證明外，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，不受年齡、工作年限或連續(xù)工作年限的限制，可以提前退休。無論是按規(guī)定正常退休，還是因工作性質(zhì)、勞動強度、身體狀況提前退休，都必須工作10年才能滿足退休條件。操作崗位上的工人應(yīng)為連續(xù)工齡。經(jīng)醫(yī)院證明，操作崗位上的勞動者除醫(yī)院證明外，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，凡男年

2023-11-23

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如何計算企業(yè)工齡與在職工齡

工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短。1．連續(xù)計算法：舉例來說，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2．合并計算：合并計算連續(xù)工齡是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3．工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。例如，井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

2023-07-06

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什么是工齡？工齡應(yīng)該如何計算？

按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規(guī)定，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業(yè)工齡（通稱連續(xù)工齡）應(yīng)以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）?，F(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)［1978］104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

2023-06-09

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工資如何計算30年工齡？

根據(jù)工人資格，基本工資工人隨國民經(jīng)濟增長，分別為10年2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。工齡工資（含工齡）每年30元，工齡工資的實行是為了鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。工作工資所得補貼按照實際按勞取酬原則，主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬。根據(jù)工人資格，基本工資工人隨國民經(jīng)濟增長，分別為以下金額：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500元。工齡工資（含工齡）：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。工作工資：所得補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他

2023-09-03

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工齡
如何計算本單位工齡？

計算工作年數(shù)的方法1、連續(xù)計算法也稱為連續(xù)計算工作年數(shù)。例如，一名員工從甲方調(diào)到乙方工作，甲方和乙方的工作時間應(yīng)該不斷計算為連續(xù)工作年數(shù)。如果員工被錯誤處理后，經(jīng)過．平反，錯誤處理的時間可以與錯誤處理前連續(xù)計算工作年數(shù)的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工作年數(shù)。2、合并計算法也稱為合并計算連續(xù)工作年數(shù)。在員工的工作經(jīng)驗中，一般不是本人的主觀原因一段時間，扣除這段時間，中斷前后兩段工作時間合并計算。精簡退休工人和員工，退休前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可以合并計算。3、工作年數(shù)的轉(zhuǎn)換法。從事特殊職業(yè)和特殊工作環(huán)境的工人，連續(xù)工作年數(shù)可以換算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提取和制造鉛．汞．砷．磷．酸的工業(yè)和化學(xué)．兵工等工業(yè)中，直接從事有害健康工作的員工，在計算

2023-08-05

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如何計算半脫產(chǎn)工齡

半脫產(chǎn)工齡可以通過連續(xù)計算法、合并計算連續(xù)工齡、工齡折算法等方法計算。凡被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利期間，不作工齡計算。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。一、工齡是按檔案還是社保工齡是按社保來計算的。根據(jù)人力資源和社會保障的相關(guān)政策，參加工作后應(yīng)該要參加社會養(yǎng)老保險。工齡的計算時間與社會保險開始繳納的時間是一致的。在考入事業(yè)單位后，工齡可以按照相關(guān)的政策合并。在靈活就業(yè)期間，不繳納社會保險費的，不計算繳費期限。一．員工工齡工資的設(shè)定標準如下：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整；2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整；3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整；4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整；5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。累

2023-04-11

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如何按工齡計算報酬

如何根據(jù)工齡計算報酬？工齡是指全部或者主要來源于工資性收入的工作時間，以年為單位。工齡是我國職工退休的一個條件，經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過12年法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三

2023-05-07

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報到證如何計算工齡

一、報到證如何計算工齡畢業(yè)生工作滿一年后辦理轉(zhuǎn)正定級，然后獲得干部身份，之后就可以開始計算工齡了，要辦理轉(zhuǎn)正定級，就要有報到證。因此，即使你有報到證，如果你不辦理轉(zhuǎn)正定級，干部身份也是不會自動獲得的，更不會自動計算工齡。工齡計算都是以最后報到證上的時間為準的。《報到證》正頁由畢業(yè)生到用人單位報到時交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證,只有辦理了代理手續(xù)才可以開始計算工齡享受畢業(yè)生待遇?！秷蟮阶C》上面的日期是工齡的開始年限,與退休年齡和養(yǎng)老保險交納年數(shù)都有關(guān)。二、什么是報到證派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位(檔案屬國家機密，不允許個人持有，如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處，如果你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍);而報到證則交由自

2023-05-09

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報到證
如何計算報到證工齡

報到證上的工齡可采用下列方式來計算：1、連續(xù)計算法。職工受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間連續(xù)計算。2、合并計算法。非本人主觀原因間斷，間斷前后兩段工作時間合并。3、工齡折算法。特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算?！毒蜆I(yè)報到證》的作用1、接收單位報到的憑證，畢業(yè)生就業(yè)后的工齡由報到之日起開始計算；2、證明畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生；3、畢業(yè)生在工作單位轉(zhuǎn)正和干部身份的證明；4、接收單位憑《就業(yè)報到證》予以辦理畢業(yè)生的接收手續(xù)和戶口關(guān)系，對暫無工作的畢業(yè)生憑《就業(yè)報到證》到生源地公安部門辦理戶口的落戶手續(xù)；5、學(xué)校依據(jù)《就業(yè)報到證》生源地址為畢業(yè)生寄送檔案；6、人才交流中心存檔證明。畢業(yè)生應(yīng)保管好自己的《就業(yè)報到證》，它也是正規(guī)院校全日制畢業(yè)生的重要標志，成人教育、自考等形成的畢業(yè)生沒有《就業(yè)報到證》。如果沒有《就業(yè)報到證》，畢業(yè)生將

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如何認定工齡是連續(xù)工齡

連續(xù)工作年數(shù)是指員工在某個單位連續(xù)工作，以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。企業(yè)的工作年數(shù)必須根據(jù)勞動者在本企業(yè)連續(xù)工作的時間來計算。退休后，最后回到本企業(yè)的工作日開始計算。連續(xù)工作年數(shù)最重要的作用是簽訂無固定期限的勞動合同。新法發(fā)布保護工人權(quán)益的。滿足兩個條件：同一單位連續(xù)工作10年以上，雙方有繼續(xù)合同的意愿的，勞動者可以建議簽訂無固定期限的勞動合同，使用者必須簽訂無固定期限的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同后，無重大原因，用人單位可不可以解除合同。勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后工齡如何認定勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后工齡計算是將轉(zhuǎn)正之前的工齡合并，轉(zhuǎn)正后連續(xù)計算。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活

2023-08-18

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計算年假時工齡如何核算

工齡指的是勞動者的累計工齡，并非指在某一單位的工作年限。不享受當(dāng)年的年休假的情況(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部

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