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當(dāng)然退伙和除名有什么區(qū)別
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-14 13:11:41 115 人看過(guò)

一、當(dāng)然退伙和除名有什么區(qū)別

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)之規(guī)定,合伙人基于法律所明確列舉的特定原因須退出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

此類退伙方式可劃分為當(dāng)然退伙與除名退伙兩種類型。

1.當(dāng)然退伙。

顧名思義,即是由于某種客觀狀況的發(fā)生而導(dǎo)致合伙人不得不選擇退出喪失其在合伙企業(yè)中所享有的權(quán)利及義務(wù)。

此種退伙可能涉及以下幾種具體情況:

首先,當(dāng)合伙人本人去世或遭宣告死亡時(shí);

其次,當(dāng)某人被宣告為無(wú)法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的無(wú)民事行為能力者時(shí);

再次,當(dāng)某個(gè)個(gè)體失去償還能力的時(shí)候;

最后,若某些合伙人被法院判決強(qiáng)制執(zhí)行其在合伙企業(yè)中擁有的全部財(cái)產(chǎn)份額時(shí),均會(huì)引發(fā)當(dāng)然退伙的法律規(guī)范。

2.除名退伙。

這種退伙形式常常被稱為開(kāi)除退伙,是在某位合伙人出現(xiàn)符合法規(guī)所規(guī)定的特定情況后,通過(guò)其他合伙人的內(nèi)部決議將該合伙人從合作團(tuán)隊(duì)中予以排除的做法。

具體的觸發(fā)事件包括但不僅限于以下幾類:

首先,合伙人未能履行其應(yīng)盡的出資義務(wù)時(shí);其次,當(dāng)含有故意或重大過(guò)失因素的行為導(dǎo)致合伙企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)方面的重大損失時(shí);

再者,當(dāng)有人在行使合伙企業(yè)事務(wù)權(quán)時(shí)存在背離道德原則及職業(yè)操守的不當(dāng)行為時(shí);最后,若在原先簽署的合伙協(xié)議中有其他特別規(guī)定事項(xiàng),且該等事項(xiàng)經(jīng)證實(shí)確有其事,也可以視為除名退伙的合理理由。

合伙企業(yè)法》第四十八條

合伙人有下列情形之一的,當(dāng)然退伙:

(一)作為合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡;

(二)個(gè)人喪失償債能力;

(三)作為合伙人的法人或者其他組織依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷,或者被宣告破產(chǎn);

(四)法律規(guī)定或者合伙協(xié)議約定合伙人必須具有相關(guān)資格而喪失該資格;

(五)合伙人在合伙企業(yè)中的全部財(cái)產(chǎn)份額被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、當(dāng)然退伙和法定退伙的區(qū)別是什么

法定退伙,是指合伙人因出現(xiàn)法律規(guī)定的事由而退伙。法定退伙又可分為當(dāng)然退伙和除名退伙。

1、當(dāng)然退伙。

是指發(fā)生了某種客觀情況而導(dǎo)致的退伙即:

①公民死亡或者被依法宣告死亡;

②公民被依法宣告為無(wú)民事行為能力人;

③個(gè)人喪失償債能力;

④被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行在合伙企業(yè)中的全部財(cái)產(chǎn)份額。

2、除名退伙。也稱開(kāi)除退伙,是指在合伙人出現(xiàn)法定事由的情形下,由其他合伙人決議將該合伙人除名。

事由:

①未履行出資義務(wù);

②因故意或者重大過(guò)失給合伙企業(yè)造成損失;

③執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)時(shí)有不正當(dāng)事務(wù)行為;④合伙協(xié)議約定的其他事項(xiàng)。

《合伙企業(yè)法》第四十八條

合伙人有下列情形之一的,當(dāng)然退伙:

(一)作為合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡;

(二)個(gè)人喪失償債能力;

(三)作為合伙人的法人或者其他組織依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷,或者被宣告破產(chǎn);

(四)法律規(guī)定或者合伙協(xié)議約定合伙人必須具有相關(guān)資格而喪失該資格;

(五)合伙人在合伙企業(yè)中的全部財(cái)產(chǎn)份額被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律是一種普遍的約束,它既保護(hù)我們的權(quán)益,也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律,以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益,更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題,“當(dāng)然退伙和除名有什么區(qū)別”,法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù),需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過(guò)程,把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì),以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》(2006修訂):第六章 債權(quán)申報(bào)  第四十八條 債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。\n債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,不必申報(bào),由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。

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2025年05月16日 19:07
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    企業(yè)合伙與契約式合伙的區(qū)別是什么根據(jù)中國(guó)《企業(yè)合伙法》的規(guī)定,企業(yè)合伙與契約式合伙的區(qū)別在于契約式合伙并非以《合伙協(xié)議》為基礎(chǔ),企業(yè)合伙是合伙企業(yè)整體與第三人建立合伙企業(yè)法律關(guān)系的外在表現(xiàn),應(yīng)滿足以下條件:(1)有兩個(gè)以上的合伙人。合伙人為自然人的,應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力。(2)有書面合伙協(xié)議;(3)合伙人認(rèn)繳或者實(shí)繳的出資額;(4)具有合伙企業(yè)的名稱和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件第十八條合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)合伙企業(yè)的名稱和主要營(yíng)業(yè)場(chǎng)所所在地;(二)合伙企業(yè)的宗旨和經(jīng)營(yíng)范圍;(三)合伙人的姓名和住所(4)合伙人的出資方式、出資額和出資期限(五)利潤(rùn)分配和分擔(dān)虧損的方式(6)執(zhí)行合伙事務(wù)(7)加入和退出合伙企業(yè)(八)爭(zhēng)議解決(9)合伙企業(yè)的解散和清算(x)違約責(zé)任合伙協(xié)議糾紛案件類型合伙企業(yè)糾紛案件,原告的索賠主要包括以下內(nèi)容:1。要求支付合伙企業(yè)盈余。主要針對(duì)合伙
    2023-05-07
    248人看過(guò)
  • 當(dāng)兵退伍和退役的區(qū)別
    一、當(dāng)兵退伍和退役的區(qū)別退伍是在可以繼續(xù)當(dāng)兵的條件下選擇退出,退役是到了不能當(dāng)兵的年齡。1:退伍是指中國(guó)人民解放軍或中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)的義務(wù)兵退出現(xiàn)役。退伍的原因可能是服役期滿了,也可能是由于其自身緣故無(wú)法繼續(xù)當(dāng)兵了。2:退役是指軍隊(duì)成員退出現(xiàn)役,適用于一切不在現(xiàn)役的軍隊(duì)成員。有時(shí)也指體育運(yùn)動(dòng)員因各種原因退出其所從事的體育運(yùn)動(dòng)。3:退伍著重強(qiáng)調(diào)“退出隊(duì)伍”,是直接退出士兵隊(duì)伍;而退役著重強(qiáng)調(diào)“退出現(xiàn)役”,是退到后方,但依舊屬于士兵。4:退伍專指義務(wù)兵的退出現(xiàn)役;而退役不專指某種兵種,它適用于一切不在現(xiàn)役的軍隊(duì)成員,這個(gè)成員甚至可以是馬匹、軍犬等等。二、當(dāng)兵退伍后的各種待遇這要根據(jù)當(dāng)?shù)卣叨?,?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展好優(yōu)撫安置工作就到位。按《兵役法》、《征兵工作條例》、《退役士兵安置條例》明確規(guī)定“士兵服役期滿退出現(xiàn)役后由哪里來(lái)回哪里去”,農(nóng)村青年參軍退役后仍回農(nóng)村,按政策規(guī)定:“農(nóng)村青年入伍,仍然
    2023-05-30
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  • 當(dāng)兵復(fù)原和退伍的區(qū)別是什么
    一、當(dāng)兵復(fù)原和退伍的區(qū)別復(fù)原和退伍有不同的概念。復(fù)員軍人是指符合中國(guó)人民解放軍《現(xiàn)役軍官服役條例》《文職干部暫行條例》規(guī)定的退出現(xiàn)役條件,本人自愿作為復(fù)員安置,以及有嚴(yán)重錯(cuò)誤喪失干部條件不宜作轉(zhuǎn)業(yè)安排,又不具備退休條件的軍官和文職干部。退伍軍人叫退出現(xiàn)役部隊(duì)服預(yù)備役,為預(yù)備役軍人(30歲以前)。二、什么是復(fù)員是指軍人因服役期滿或戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束而解除軍職。中國(guó)人民解放軍的志愿兵和部分干部退出現(xiàn)役,回參軍地區(qū)參加生產(chǎn)或工作。這類退出現(xiàn)役的軍人稱復(fù)員軍人。復(fù)員前,由軍隊(duì)負(fù)責(zé)進(jìn)行思想教育和培養(yǎng)訓(xùn)練;離隊(duì)時(shí),辦理復(fù)員手續(xù),發(fā)給生產(chǎn)資助金和復(fù)員證。復(fù)員軍人回參軍地區(qū)后,由地方政府對(duì)他們進(jìn)行妥善安置。
    2023-05-30
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  • 除名、違紀(jì)、開(kāi)除、辭退的區(qū)別
    開(kāi)除開(kāi)除,是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工,依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。受到開(kāi)除處分的職工對(duì)處分不服,與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議,就稱為開(kāi)除爭(zhēng)議。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于開(kāi)除爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果,而不是看其處理的原因。用人單位開(kāi)除職工的原因、依據(jù)多種多樣,有的因職工違反紀(jì)律,有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計(jì)劃生育規(guī)定等),有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,有的是依據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》,也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。無(wú)論用人單位以何種理由、何種依據(jù),也無(wú)論理由、依據(jù)正確與否,只要是對(duì)職工實(shí)施了開(kāi)除處分,就涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利,職工對(duì)開(kāi)除處分不服而發(fā)生爭(zhēng)議,就屬于開(kāi)除爭(zhēng)議。按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定,只要爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申訴,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理,而不應(yīng)以開(kāi)除的原因、依
    2023-04-22
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  • 公務(wù)員開(kāi)除和辭退有什么區(qū)別,退休時(shí)有什么影響
    一、公務(wù)員開(kāi)除和辭退有什么區(qū)別,退休時(shí)有什么影響公務(wù)員開(kāi)除和辭退的區(qū)別如下:1.性質(zhì)不同。開(kāi)除屬于行政處分,辭退不是行政處分;2.依據(jù)不同。開(kāi)除處分的公務(wù)員一般是違反了行政紀(jì)律,而辭退則是指機(jī)關(guān)依法解除與公務(wù)員的任用關(guān)系;3.承擔(dān)后果不同。被開(kāi)除一般要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,且終身不能再成為公務(wù)員。辭退可以再次成為公務(wù)員。退休時(shí)的影響是不能領(lǐng)退休工資。二、公務(wù)員退休工資的計(jì)算公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)?;A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣?/div>
    2023-06-07
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      云南在線咨詢 2022-10-23
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      黑龍江在線咨詢 2022-02-15
      開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式,它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。 除名是由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期間,單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。 辭退分兩種情況,一是違紀(jì)辭退,二是正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,但不夠開(kāi)除、除名條件,經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,決定解除其工作從而終止勞
    • 辭退和開(kāi)除有什么區(qū)別,怎么區(qū)別
      安徽在線咨詢 2022-08-14
      一般而言,辭退員工與開(kāi)除員工的區(qū)別是:開(kāi)除是最嚴(yán)厲的處罰,而辭退較為緩和。 具體如下: 辭退員工 分兩種情況,一是違紀(jì)辭退,二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,但不夠開(kāi)除、除名條件,經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分,是一種行政處理,沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是: (1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)
    • 勞動(dòng)合同里的“開(kāi)除除名”和“辭退”有什么區(qū)別?
      湖北在線咨詢 2021-12-25
      解雇是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。除名是對(duì)曠工職工強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的處理措施。違紀(jì)解雇是指用人單位因某種原因解除勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制措施。