開除、除名、除名、辭退、違紀(jì)辭退、辭退、辭退的區(qū)別和聯(lián)系是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。 除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。 辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。 正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動(dòng)離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
開除是對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處分。除名是對(duì)曠工的職員強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處理措施。違紀(jì)辭退辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)行措施。
辭退是指用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。除名，是指用人單位專門對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，且曠工時(shí)間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。
-
辭退、除名和開除的區(qū)別辭退、除名和開除的區(qū)別： 1、違紀(jì)辭退辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)行措施； 2、除名是對(duì)曠工的職員強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處理措施； 3、開除是對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處分。
2020.09.20 568 -
關(guān)于開除、除名與辭退的聯(lián)系與區(qū)別開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。 辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)
2020.06.13 242 -
辭退和開除的區(qū)別？開除與辭退的區(qū)別： 1、對(duì)象不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，辭退則適用于存在小錯(cuò)的勞動(dòng)者； 2、類別不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分，辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。
2020.02.25 448
-
除名、開除、辭退、違紀(jì)辭退、解除勞動(dòng)合同的區(qū)別和聯(lián)系點(diǎn)是怎樣的
開除指中國(guó)企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)等對(duì)于本單位犯錯(cuò)誤職工或工作人員所給予的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。除名是指用人單位專門對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，且曠工時(shí)間超過法定期限的職工，依法采取的一
2022-03-30 15,340 -
開除、除名與辭退的聯(lián)系與區(qū)別是
開除、除名、辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對(duì)違紀(jì)職工的行政懲戒方式。 開除、除名與辭退的區(qū)別： 1.作為懲戒方式，類別、審批時(shí)效不同。 2.作為懲戒方式，適用對(duì)象及其條件不同。
2022-07-02 15,340 -
關(guān)于開除、除名與辭退的聯(lián)系與區(qū)別是
開除、除名、辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對(duì)違紀(jì)職工的行政懲戒方式。 開除、除名與辭退的區(qū)別： 1.作為懲戒方式，類別、審批時(shí)效不同。 2.作為懲戒方式，適用對(duì)象及其條件不同。
2022-05-22 15,340 -
辭退，辭退，開除，開除，有什么區(qū)別，什么時(shí)間辭退
一般而言，辭退員工與開除員工的區(qū)別是：開除是最嚴(yán)厲的處罰，而辭退較為緩和。 具體如下： 辭退員工 分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重
2022-08-18 15,340
-
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,894 2022.05.11 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,098 2022.04.17 -
01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動(dòng)合同終止，具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確，勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過錯(cuò)的情形，用
2,313 2022.05.11
