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一、退休人員要到勞動(dòng)局辦什么材料1、參保人本人或所在單位社保專管員在社保局打印《參保情況記錄表》，一式二份，需本人確認(rèn)簽名，如果本人對(duì)《參保情況記錄表》上的參保記錄有異議的，需帶上個(gè)人的人事檔案到參保的社保局保險(xiǎn)關(guān)系科(股)進(jìn)行核實(shí);2、小一寸近期彩照一張;3、身份證原件、復(fù)印件一張(A4紙張);4、（1）辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部退休業(yè)務(wù)需提供《干部退休通知書》原件及復(fù)印件;(注：參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)干部辦理退休業(yè)務(wù)時(shí)無需提供《干部退休通知書》。)（2）辦理特殊工種提前退休業(yè)務(wù)需攜帶參保人本人人事檔案資料;（3）辦理因病提前退休的，需填寫《XXX市傷病職工(非因工)勞動(dòng)能力鑒定介紹信》(一式兩聯(lián))供勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做鑒定，同時(shí)附上身份證、診療病歷、出院小結(jié)、縣級(jí)以上醫(yī)院(xx市縣級(jí)以上綜合醫(yī)院為市中醫(yī)院和市人民醫(yī)院，精神病的專科醫(yī)院為市新涌醫(yī)院)近期三個(gè)月的診斷證明和檢查報(bào)告的復(fù)印件，原件備

填寫《退休人員審批表》并提供以下材料：1、職工檔案(能全面反映職工工作簡歷的材料);2、職工本人身份證復(fù)印件;3、本人免冠近照半寸相片兩張。原國家勞動(dòng)部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的公眾定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門確定。從事符合國家規(guī)定的特殊工種人員可以提前5年退休。按特殊工種條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的，必須在該工種崗位上工作滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)9年，從事其他有害健康工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)8年。公司返聘退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。用人單位的工人辦理提前退休時(shí)，需要繳納員工檔案，員工本人的身份證及復(fù)印件，兩張近期免冠照片。男職工的退休年齡是60周歲，女職工的退休年齡是50周歲，對(duì)于符合規(guī)定的特殊工種工作人員，可以提前5年退休。一、特殊工種怎么計(jì)算工齡1、特殊工種

本文介紹了養(yǎng)老金雙軌制下，重體力勞動(dòng)者延遲退休的主要原因以及我國延遲退休的推廣方式?，F(xiàn)行法律規(guī)定，符合一定條件的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位體工人可以退休，包括連續(xù)工作10年、從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動(dòng)或者其他有害健康的工作、因工致殘等條件。然而，目前還沒有明確的合并時(shí)間表和適用于延遲退休的法律規(guī)定。由于養(yǎng)老金雙軌制，重體力勞動(dòng)者延遲退休的主要原因得以體現(xiàn)。我國將采取一年提高幾個(gè)月的推廣方式，逐步延遲退休年齡，及時(shí)出臺(tái)解決養(yǎng)老金雙軌制的措施，但目前還沒有明確的合并時(shí)間表；對(duì)于延遲退休，可能會(huì)考慮從目前規(guī)定的退休年齡最低的群體入手，重體力勞動(dòng)者是退休年齡最低的群體，但目前還沒有正式頒布相關(guān)法律。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，符合下列條件之一的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位體工人符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：（一）男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，連續(xù)工10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重的

一、休產(chǎn)假需提供的證件材料有什么?產(chǎn)假包括有產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假、晚育以及晚育護(hù)理假，女性同胞應(yīng)該根據(jù)自己的情況來區(qū)分清楚。接下來在休產(chǎn)假之前，女性同胞需要向用人單位進(jìn)行休產(chǎn)假的申請(qǐng)，這個(gè)時(shí)候需要把身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等準(zhǔn)備好，一般來說將復(fù)印件提供給單位就可以進(jìn)入審批流程了。與此同時(shí)準(zhǔn)媽媽還需要把去醫(yī)院產(chǎn)檢的醫(yī)生診斷證明帶上，同時(shí)還需要向單位提交住院證明，住院證明也是請(qǐng)產(chǎn)假不可缺少的文件。二、女職工在產(chǎn)假期間有哪些待遇?女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞

一、破產(chǎn)重整要提供什么申請(qǐng)材料（一）債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)重整應(yīng)提交的材料：1、企業(yè)重整申請(qǐng)書；2、債權(quán)性質(zhì)、數(shù)額、有無擔(dān)保、并附證據(jù)；3、債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的證據(jù)（已有生效法律文書確認(rèn)的債權(quán)，債權(quán)人要提交申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)；沒有生效法律文書確認(rèn)的債權(quán)，債權(quán)人要提交向債務(wù)人追逃、催收的依據(jù)）；4、債務(wù)人的主體資格證明；5、債務(wù)人的住所、辦公地址、負(fù)責(zé)人及聯(lián)系電話、財(cái)產(chǎn)線索；6、當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向法院提交的其他材料。（二）債務(wù)人申請(qǐng)破產(chǎn)重整應(yīng)提交材料：1、書面重整申請(qǐng)；2、企業(yè)主體資格；3、法定代表人與主要負(fù)責(zé)人名單、聯(lián)系方式；4、企業(yè)職工情況；5、企業(yè)上級(jí)主管部門同意其重整的批準(zhǔn)文件或股東大會(huì)及董事會(huì)決定企業(yè)重整的決議；6、企業(yè)注冊(cè)資金的驗(yàn)資報(bào)告或注資證明；7、企業(yè)虧損情況的書面說明，并附審計(jì)報(bào)告；8、企業(yè)至破產(chǎn)申請(qǐng)日的資產(chǎn)狀況明細(xì)表，包括有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和投資情況；9、企業(yè)現(xiàn)有不動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證明

一、退休人員喪葬費(fèi)需要提供哪些材料申領(lǐng)喪葬費(fèi)需要攜帶的材料有：1．死亡注銷證明（死者生前戶口所在地派出所出具）；2．企業(yè)退休人員死亡申報(bào)表（社保所提供，死亡待遇領(lǐng)取人要與領(lǐng)取人身份證一致，社保所提供的證明必須注明領(lǐng)取待遇者及其死亡者的關(guān)系）；3．火化證（由民政局或殯儀館提供），非火化區(qū)的，由民政辦出具非火化區(qū)證明4．是領(lǐng)取人的身份證正反面復(fù)印件。二、喪葬費(fèi)是否可以作為遺產(chǎn)分配喪葬費(fèi)不可以作為遺產(chǎn)分配。根據(jù)我國《民法典》規(guī)定：遺產(chǎn)是公民死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)，包括：1．公民的收入；2．公民的房屋、儲(chǔ)蓄和生活用品；3．公民的林木、牲畜和家禽；4．公民的文物、圖書資料；5．法律允許公民所有的生產(chǎn)資料；6．公民的著作權(quán)、專利權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利；7．公民的其他合法財(cái)產(chǎn)（有價(jià)證券和履行標(biāo)的為財(cái)物的債權(quán)等）。三、如何領(lǐng)取喪葬費(fèi)用喪葬費(fèi)用領(lǐng)取流程為：單位退休人員，家屬將死亡證明交給單位，由單位向社保中心提出

一、初次鑒定1、《中山市勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)申請(qǐng)表（需按要求完整填寫）；2、《工傷認(rèn)定決定書復(fù)印件（工傷職工必須提供）；3、《疾病診斷證明書復(fù)印件；4、所有就診病歷記錄（門診／住院）復(fù)印件5、所有就醫(yī)的醫(yī)學(xué)檢查報(bào)告復(fù)印件；6、所有就醫(yī)受傷部位的X光、CT、MRI檢查結(jié)果復(fù)印件及膠片或光碟（受傷當(dāng)時(shí)及鑒定前一個(gè)月內(nèi)）；7、出院小結(jié)復(fù)印件（有住院者）；8、手術(shù)記錄復(fù)印件（有手術(shù)者）；9、肌電圖、腦電圖檢查報(bào)告復(fù)印件（有神經(jīng)損傷或腦部外傷者）；10、其他二、復(fù)查鑒定1、《中山市勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)申請(qǐng)表（需按要求完整填寫）；2、《工傷認(rèn)定決定書復(fù)印件（工傷職工必須提供）；3、初次《勞動(dòng)能力鑒定書復(fù)印件；4、《勞動(dòng)能力鑒定書送達(dá)回執(zhí)復(fù)印件；5、《疾病診斷證明書復(fù)印件；6、所有就診病歷記錄（門診／住院）復(fù)印件7、所有就醫(yī)的醫(yī)學(xué)檢查報(bào)告復(fù)印件；8、所有就醫(yī)受傷部位的X光、CT、MRI檢查結(jié)果復(fù)印件及膠片或光碟

重體力勞動(dòng)者，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲退休。工人退休、退職的時(shí)候，本人及其供養(yǎng)的直系親屬前往居住地點(diǎn)途中所需要的車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，都按照現(xiàn)行的規(guī)定辦理。退休工人易地安家的，一般由原單位一次發(fā)給一百五十元的安家補(bǔ)助費(fèi)，從大中城市到農(nóng)村安家的，發(fā)給三百元。退職工人易地安家的，可以發(fā)給相當(dāng)于本人兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的安家補(bǔ)助費(fèi)?；刈迮远啻髿q數(shù)可以結(jié)婚法定結(jié)婚年齡為：男性是20歲以上，女性是18歲以上。必須按實(shí)歲計(jì)算，不能按虛歲計(jì)算。不能按陰歷計(jì)算。提倡晚婚。各少數(shù)民族自治地區(qū)可以以此制定補(bǔ)充規(guī)定。一方面考慮適當(dāng)提高法定婚齡有利于廣大青年的身心健康、工作和學(xué)習(xí)，以及計(jì)劃生育工作；同時(shí)也注意到法定婚齡過高，不符合自然規(guī)律的要求，也脫離群眾、脫離農(nóng)村實(shí)際?；刈搴蜐h族沒有結(jié)婚限制。但文化、飲食、習(xí)俗、信仰也很大的差異，比如回族信仰伊斯蘭教，回族禁食豬、馬、驢、騾、狗和一切自生

一、達(dá)州提前退休辦理帶什么材料1、XXX公司關(guān)于申請(qǐng)XXXX年度職工提前退休審批的函2、職工人事檔案二、達(dá)州提前退休辦理怎么做1、提交材料申請(qǐng)2、審核3、準(zhǔn)予三、達(dá)州提前退休辦理?xiàng)l件職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已參保人員符合法定提前退休條件四、法律依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

1、退休職工的：①退休證或退休相關(guān)證明；②本人身份證。2、職工死亡的：①死亡證明書或公安局出具的死亡證明；②繼承人或授權(quán)代辦人身份證；③夫妻雙方身份證、結(jié)婚證（未婚證、離婚證）。3、完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的：①市級(jí)醫(yī)院鑒定證書；②單位終止勞動(dòng)關(guān)系合同；③本人身份證。

一、想要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁有哪些具體材料需要提供1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》；4．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。二、勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些勞動(dòng)仲裁受理范圍有：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。三、勞動(dòng)仲裁去當(dāng)?shù)啬膫€(gè)部門勞動(dòng)仲裁去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)仲裁部門在用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)

勞動(dòng)者在于用人單位簽署勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中除需確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系外，還需寫明處理糾紛的方法，一般來說，還會(huì)簽署一份仲裁協(xié)議。在發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)者可以憑借仲裁協(xié)議，帶齊相關(guān)資料申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決。上海的朋友，你們是否知道，上海仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提供什么材料？1、申請(qǐng)書申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、身份證明申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。A4型紙，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請(qǐng)

一．申報(bào)：企業(yè)應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供以下材料：1、職工原始檔案；2、職工身份證、戶口本；3、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)（經(jīng)社保機(jī)構(gòu)審核的）；4、職工個(gè)人申請(qǐng)；5、檔案中對(duì)從事特殊工種無明確記載的，應(yīng)提供職工從事特殊工種期間各年度發(fā)放的毒素費(fèi)、高溫費(fèi)、下井費(fèi)等專項(xiàng)補(bǔ)貼憑證；6、《XX市企業(yè)職工從事特殊工種退休核定表》一式三份；7、《XX市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老待遇核定表》草表。二、審核（擬核定）社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的材料要進(jìn)行認(rèn)真審核，對(duì)攜帶材料齊全，符合規(guī)定要求的分別填寫《擬審批從事特殊工種退休人員情況一覽表》、《關(guān)于對(duì)×××等幾名職工退休審批前的公示公告》等。對(duì)攜帶材料不全或缺少材料的，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核人員應(yīng)給企業(yè)辦事人員講清楚。如：招工介紹信、調(diào)動(dòng)信、升級(jí)表、毒素費(fèi)（高溫費(fèi)、下井費(fèi)）、花名冊(cè)等，并做好記錄，待企業(yè)補(bǔ)充好材料后，再予以審核。對(duì)不符合退休條件的，應(yīng)講明政策，做好解釋工作，待符合退休條件時(shí)，再予以審核。

一、企業(yè)報(bào)送集體合同應(yīng)提供什么材料向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送集體合同應(yīng)提供材料：(一)集體合同文本;(二)開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的說明，內(nèi)容包括：集體協(xié)商代表的產(chǎn)生情況，集體協(xié)商的簡要過程和主要協(xié)商事項(xiàng)，此前集體合同的履行情況等;(三)用人單位、工會(huì)依法成立的證明材料，法人單位分支機(jī)構(gòu)簽訂集體合同備案，應(yīng)同時(shí)報(bào)送法人單位授權(quán)委托書;(四)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過集體合同的決議，應(yīng)當(dāng)注明到會(huì)人數(shù)、投票表決情況;(五)集體協(xié)商代表基本情況，包括：集體協(xié)商雙方首席代表任職資格證明及身份證復(fù)印件，首席代表是委托的，需附委托人的身份證復(fù)印件及授權(quán)委托書;集體協(xié)商代表姓名及工作崗位;(六)由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)的集體協(xié)商記錄。二、訂立集體合同的程序訂立、履行和修改集體合同的有關(guān)程序：(一)由一方或雙方共同起草集體合同草案;(二)雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行