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想要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁有哪些具體材料需要提供
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-12-27 23:00:05 361 人看過(guò)

一、想要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁有哪些具體材料需要提供

1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書;

2.申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;

3.有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》;

4.被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;

5.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

6.《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

二、勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些

勞動(dòng)仲裁受理范圍有:

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、勞動(dòng)仲裁去當(dāng)?shù)啬膫€(gè)部門

勞動(dòng)仲裁去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)。

勞動(dòng)仲裁部門在用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條

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    一、投訴勞動(dòng)局需要哪些具體材料投訴勞動(dòng)局需要以下具體材料:1.所在用人單位與本人相關(guān)的考勤記錄;2.單位負(fù)責(zé)人有效簽名的拖欠工資花名冊(cè);3.本人身份證復(fù)印件;4.與用人單位簽訂的合同;5.與案件相關(guān)的材料;6.本人簽字的投訴文書。投訴文書應(yīng)載明投訴人和被投訴人相關(guān)身份信息以及工作單位住所職務(wù)等信息。二、勞動(dòng)局辦理勞資糾紛需要多久一般不超過(guò)60天,對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。三、向勞動(dòng)者投訴是前置措施嗎向勞動(dòng)者投訴不是前置措施。勞動(dòng)爭(zhēng)議中,仲裁是必經(jīng)程序,也就是仲裁前置。未經(jīng)仲裁,人民法院不得受理。當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
    2023-12-09
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  • 勞動(dòng)仲裁員工舉證材料需要哪些
    一、勞動(dòng)中仲裁員工舉證材料需要哪些作為民事訴訟舉證的重要原則,"誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證"也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件舉證的原則。根據(jù)新規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù),有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說(shuō),如果在履行勞動(dòng)合同期間,員工被單位解除了合同,員工對(duì)此不服時(shí),必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù),而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。二、用人單位需要提供的舉證材料有哪些1、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、因用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議的。3、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引起爭(zhēng)議的。4、因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的。由此可以這樣理解,如果用人單位沒(méi)
    2023-02-13
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  • 仲裁勞動(dòng)糾紛需要哪些材料證據(jù)?
    需要。不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料是不同的:一、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件,如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)1、來(lái)源于用人單位的證據(jù)。2、來(lái)源于其他主體的證據(jù),如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。3、來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù),如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)。4、來(lái)源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù),如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等
    2023-07-06
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      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條的規(guī)定,申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)需要提交以下材料: 1. 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,一式兩份或按照被申請(qǐng)人人數(shù)提供; 2. 申請(qǐng)人的身份證明及復(fù)印件; 3. 如果申請(qǐng)人委托代理人,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如果委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,則需要提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件; 4. 被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料; 5.
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      浙江在線咨詢 2024-08-31
      勞動(dòng)仲裁要交換證據(jù),勞動(dòng)仲裁需要交以下證據(jù): 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。 2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。 3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。 4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料。 5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件。 6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第三
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      重慶在線咨詢 2022-04-08
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      香港在線咨詢 2022-01-24
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