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一、提前30日辭職公司，我想做滿一個(gè)月可以嗎

在大多數(shù)情況下，您可以選擇在工作滿一個(gè)自然月之后離開貴單位。

但具體的離職時(shí)間安排還需結(jié)合單位的實(shí)際需求來定奪。

當(dāng)您向所在單位提交離職申請(qǐng)時(shí)，若單位表示同意您立即離崗，那么您無需履行完整的一個(gè)月工作期限；

反之，如果單位同意您在30天后離職，那么您便有充足的時(shí)間完成一個(gè)月的工作任務(wù)并在期滿后正式離職。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、提前30提前30天通知辭退怎么賠償

若用人單位欲在提前30日的期限內(nèi)單方面解除勞務(wù)關(guān)系，需依相關(guān)法令向被解雇者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所依據(jù)的準(zhǔn)則是，依照被解雇者在現(xiàn)用人單位所服務(wù)的年限，每滿一整年便需向其支付相當(dāng)于一個(gè)月的正常工資作為補(bǔ)償款。

若服務(wù)期在六個(gè)月及以上但不足一整年，那么該時(shí)間段將算作一整年來核算補(bǔ)償金額；

而如果服務(wù)期短于六個(gè)月，那么用人單位僅須向獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工支付半月的工資作為補(bǔ)償。

若用人單位在處理勞動(dòng)合同事宜時(shí)存在違法行為，例如解雇了滿足以下任一條件的員工，都將被視為非法解雇：

（1）處于可能接觸到職業(yè)病危害環(huán)境中的勞動(dòng)者沒有進(jìn)行離職之前的職業(yè)健康體檢，或者在被診斷為患有疑似職業(yè)病或正在接受醫(yī)學(xué)觀察期間的人員；

（2）在本用人單位中已經(jīng)經(jīng)診斷患有職業(yè)病或者因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Σ⑶乙驯徽J(rèn)定失去了或者部分失去了勞動(dòng)力的員工；

（3）無論是在生理上還是精神上，只要是在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的員工；

（4）處于妊娠期、產(chǎn)后恢復(fù)期或者哺乳期間的女性員工；

（5）在本用人單位連續(xù)工作了十五年并且距離法定退休年齡還相差不到五年的員工；

以及（6）滿足法規(guī)和行政規(guī)章層面規(guī)定的其他特殊情況的員工。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“提前30日辭職公司，我想做滿一個(gè)月可以嗎”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。