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如何區(qū)分競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-14 06:10:27 423 人看過(guò)

區(qū)分競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制主要是看是否是法定的限制義務(wù)。如果是法定的限制義務(wù)，那么則屬于競(jìng)業(yè)禁止，如果是用人單位與勞動(dòng)者約定的限制義務(wù)的，則屬于競(jìng)業(yè)限制。

一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)非公司員工補(bǔ)償不交違約金嗎

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)于離職后不屬于公司員工的人員，要求其競(jìng)業(yè)禁止，也需要發(fā)放補(bǔ)償金，不然此協(xié)議就會(huì)無(wú)效。

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

1、協(xié)議主體錯(cuò)誤;

簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。

并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿(mǎn)足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。

2、超過(guò)競(jìng)業(yè)限制的期限。

三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償金有沒(méi)有法律效力

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償金的，一般也有法律效力。法律規(guī)定，用人單位在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，需要在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但員工履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求原單位給予補(bǔ)償。

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2025年05月21日 11:20
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  • 競(jìng)業(yè)禁止實(shí)體可以單方面取消競(jìng)業(yè)禁止限制
    1、雇主可單方面解除競(jìng)業(yè)限制。在某些情況下，雇主可以單方面解除競(jìng)業(yè)限制。員工離職后未遵守競(jìng)業(yè)限制的，用人單位可以要求員工支付違約金解除競(jìng)業(yè)限制[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款或約定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限]競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)，或者自行開(kāi)業(yè)的
    2023-05-07
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  • 競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制是一個(gè)意思嗎
    競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制不是一個(gè)意思。兩者有以下區(qū)別：1、競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除，競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，勞動(dòng)者可以行使對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；2、競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的是公司董事、高級(jí)管理人員，競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；3、競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的是在職人員，競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的是離職人員；4、競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的在職人員只要未離職，就一直適用，競(jìng)業(yè)限制針對(duì)員工的限制為離職2年以?xún)?nèi)；5、單位對(duì)競(jìng)業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償，對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償，而不是在職期間支付保密費(fèi)；6、競(jìng)業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律；而競(jìng)業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20％—50％支付補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的六大區(qū)別（一）競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的性質(zhì)不同競(jìng)業(yè)禁止是合同法對(duì)董事、高級(jí)管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，屬于法定義務(wù)?！豆?/div>
    2023-07-21
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  • 如何在法律上制定競(jìng)業(yè)禁止條款？競(jìng)業(yè)禁止的分類(lèi)是什么
    如何依法制定競(jìng)業(yè)禁止條款和競(jìng)業(yè)禁止的分類(lèi)法律解釋在這種情況下，用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，員工有權(quán)終止勞動(dòng)合同，要求用人單位支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬，并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)禁止是指有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離職后的一段時(shí)間內(nèi)，不得經(jīng)營(yíng)與其為自己或者他人服務(wù)的企業(yè)性質(zhì)相同的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。在本案中，盡管雇主與雇員就競(jìng)業(yè)限制條款以及違反競(jìng)業(yè)限制條款的雇員應(yīng)支付違約金的條款達(dá)成一致，但雇主并未支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，因此競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，即，該雇員不需要支付違約賠償金。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在這種情況下，員工終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付拖欠工資、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)員工沒(méi)有法律約束力（1）《勞動(dòng)合同法》第38條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合
    2023-05-07
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  • 如何限制競(jìng)業(yè)禁止？如果員工不愿意簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議怎么辦
    1、競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容所謂競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位限制和禁止公司特定員工在離職后從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不在其他生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)或其他利益的經(jīng)營(yíng)單位工作，根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，不得設(shè)立與本單位相同經(jīng)營(yíng)范圍的企業(yè)，或生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與其自身單位競(jìng)爭(zhēng)的類(lèi)似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)雙方均有約束力。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不僅包含了工人的相關(guān)義務(wù)，還規(guī)定了雇主的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。如何限制競(jìng)業(yè)禁止法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止做出了明確規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款或保密協(xié)議，以及e在解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者如果搬運(yùn)工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。“競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期
    2023-05-07
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  • 小議競(jìng)業(yè)禁止限制時(shí)間
    （一）不超過(guò)三年。國(guó)外競(jìng)業(yè)禁止年限最長(zhǎng)有五年的。目前國(guó)內(nèi)基本達(dá)成最長(zhǎng)不超過(guò)三年的共識(shí)。（二）在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過(guò)一年。當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會(huì)產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級(jí)換代，因此，競(jìng)業(yè)禁止限制期限不宜過(guò)長(zhǎng)。近期，美國(guó)第二巡回法院在EarthWeb,Inc.訴MarkSchlack違反雇用合同和侵害起商業(yè)秘密一案中，援引1997年的DobleClick,Inc.訴Henderson一案認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，相關(guān)競(jìng)業(yè)禁止條款期間不宜超過(guò)6個(gè)月;美國(guó)聯(lián)邦巡回法院認(rèn)為面對(duì)發(fā)展變化迅速且無(wú)地域限制的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)，一年期間的約定過(guò)長(zhǎng)。該法院最后以原告限制被告在工作間接觸機(jī)密資料和雇用合同中競(jìng)業(yè)禁止條款不合理為由，判決駁回原告禁令主張。從國(guó)外判例看，競(jìng)業(yè)禁止期限有縮短趨勢(shì)。目前，國(guó)內(nèi)更替周期短的高新技術(shù)競(jìng)業(yè)禁止期限可以考慮一年。審判實(shí)踐中，法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者從事行業(yè)不同有所區(qū)
    2023-06-09
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 防止競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的差異
      寧夏在線咨詢(xún) 2024-12-14
      一、競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別 競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制是兩種不同的義務(wù),存在以下區(qū)別: 1. 義務(wù)的性質(zhì)不同:競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù),已有法律明文規(guī)定在先,只要是董事、經(jīng)理,就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù);競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù),只以約定為前提,如事先無(wú)約定,擇業(yè)就不受限制。 2. 承擔(dān)義務(wù)的主體不同:競(jìng)業(yè)禁止的主體是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理,部門(mén)經(jīng)理等高級(jí)管理人員,而普通員工無(wú)需承擔(dān)義務(wù);競(jìng)業(yè)限制的主體是公司
    • 什么是競(jìng)業(yè)禁止，競(jìng)業(yè)禁止跟競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別有哪些？
      江西在線咨詢(xún) 2022-03-13
      所謂競(jìng)業(yè)禁止，又稱(chēng)為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓?zhuān)?jìng)業(yè)禁止是指用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)
    • 競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)限制的適用條件
      北京在線咨詢(xún) 2022-02-15
      (1)用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在。如果用人單位不存在商業(yè)秘密，就不能借口保護(hù)其商業(yè)秘密要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。所謂商業(yè)秘密，按照1993年《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條第3款的規(guī)定，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據(jù)1998年國(guó)家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》
    • 與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別有哪些，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何確定
      黑龍江在線咨詢(xún) 2022-04-16
      競(jìng)業(yè)限制是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。 1、在支付時(shí)間上法定 法律有明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。《勞動(dòng)合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密
    • 2022年勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制有區(qū)別嗎
      西藏在線咨詢(xún) 2022-11-12
      勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制有區(qū)別，競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別如下： 1.義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，后者是約定義務(wù)。 2.承擔(dān)義務(wù)的主體不同。 3.承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同。 4.承擔(dān)責(zé)任的形式不同。