員工蓋手印簽字能不能代表該公司
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-13 17:15:06
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一、員工蓋手印簽字能不能代表該公司
普通員工簽字不能代表公司。只有法定代表人可以代表公司。
法定代表人依據(jù)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，以公司名義所從事的行為，即視為公司行為，應(yīng)當由公司承擔相關(guān)法律責任。
《民法典》第六十一條
依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。
法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。
二、公司員工打架受傷公司是不是有責任
如果公司員工是工作時間內(nèi)在工作場所，因為履行工作職責而打架導(dǎo)致受傷的，應(yīng)當認定為工傷，此時公司需要承擔責任，需要支付員工公司待遇；如果員工不是因為履行工作職責，是由于私人恩怨打架受傷的，則公司不需要負責。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章 工傷認定 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。
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