錄用條件不符合的解釋
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 18:23:53
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用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件：1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件，用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件，通常情況下，錄用條件可以在勞動合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨的錄用條件確認(rèn)文件中列明，員工入職時可由其簽名確認(rèn)知曉，并保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認(rèn)的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結(jié)果等作為證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。4、用人單位據(jù)以解除勞動合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出。
與勞動者約定兩次試用期，然后在第二次試用期內(nèi)以試用期不符合錄用條件解雇
《勞動合同法》第十九條條二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此雙方約定第二次試用期是違法的，用人單位與與勞動者約定兩次試用期，然后在第二次試用期內(nèi)以試用期不符合錄用條件解雇，當(dāng)然不會獲得支持。
《中華人民共和國勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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《勞動合同法》第三十九條第一項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。因此，在實踐中，很多單位誤以為在試用期內(nèi)可以隨意以不符合錄用條件為由辭退員工，但實際上，以“不符合錄用條件”為由辭退試用期員工，需要滿足以下幾個條件：一是用人單位與勞動者約定的試用期符合法律規(guī)定，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不滿3個月或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期，3個月以上不足一年的可以約定1個月試用期，一年以上不足三年的可以約定2個月試用期，三年以上或無固定期限勞動合同可以約定6個月試用期。如果非在法定試用期限內(nèi)，用人單位不得依據(jù)“不符合錄用條件”為由辭退員工。二是要有明確的錄用條件和考核方案。對于是否“符合錄用條件”需要用人單位進(jìn)行舉證，首要的是用人單位需要證明錄用條件是什么，以及判斷是否錄用條件的依據(jù)，即考核方案。對此錄用條件以及考核方案，2023-04-10496人看過 -
法律綜合知識一、試用期老請病假，算不符合錄用條件嗎在試用期間，倘若勞動者因患病需要請假休息，盡管這是合法的權(quán)利，但仍有可能對其是否能順利通過試用期產(chǎn)生影響。在此情境中，雇傭方通常會依據(jù)法律規(guī)定，以內(nèi)在的理由－－即勞動者在試用期內(nèi)未能達(dá)到用人單位的要求為由，終止與其簽訂的勞動合同關(guān)系。另一方面，根據(jù)勞動相關(guān)法規(guī)，雇傭方亦可酌情給予勞動者相應(yīng)的醫(yī)療假期，以供其調(diào)養(yǎng)疾病?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。試用2024-08-01469人看過 -
假釋不得減刑的情形有：1、犯貪污罪情節(jié)特別嚴(yán)重的，被判處死刑緩期執(zhí)行，決定緩刑期滿后減為無期徒刑后，終身監(jiān)禁的，不得減刑。2、被判處拘役或三年以下有期徒刑、宣告緩刑的，一般不適用減刑。3、對于犯故意殺人、強奸、爆炸、放火等暴力性犯罪的罪犯，人民法院在判決時可以限制其減刑。不得假釋的情形有：1、被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的暴力性犯罪分子，如故意殺人、爆炸、強奸、綁架等暴力性犯罪，不得假釋。2、對累犯不得假釋。3、對被判處終身監(jiān)禁的罪犯不得假釋。對累犯一律不得適用假釋嗎對累犯一律不得適用假釋。假釋，是指被判處有期徒刑或者無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會而附條件地將其提前釋放的刑法執(zhí)行制度，而累犯是五年之內(nèi)兩次刑罰在徒刑以上的犯罪人。累犯再犯罪幾率高，對社會的危害性比較大，所以累犯不適用假釋?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于辦理減刑、假釋案件具體應(yīng)用法律的規(guī)定》第三條2023-07-11300人看過 -
可以，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。一、試用期的時間根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞2023-06-26336人看過
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三種人不能減刑假釋。即職務(wù)犯罪、金融犯罪、涉黑犯罪等三種人。屬于這三種人的，不能申請減刑。被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑。減刑有一定的程序要求。人民法院依照本法第五十條第二款規(guī)定限制減刑的死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子，緩期執(zhí)行期滿后依法減為無期徒刑的，不能少于二十五年，緩期執(zhí)行期滿后依法減為二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。減刑假釋的條件減刑的適用條件：1、被判處管制、拘役、有期徒刑或者無期徒刑和死刑緩期二年執(zhí)行的犯罪分子。也就是說，減刑的對象只有被判處刑種的限制，而沒有犯罪性質(zhì)和被判刑期的長短的限制；2、在刑罰執(zhí)行期間，正在執(zhí)行刑罰的犯罪分子，符合法定的減刑情節(jié)，如果沒有被判處刑罰或者刑罰已執(zhí)行完畢，減刑就不存在的意義。只有符合上述兩個前提條件的犯罪分子，才能適用減刑。上文對云南省減刑假釋2023-07-02243人看過 -
不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并根據(jù)錄用條件對勞動者進(jìn)行了考核;有相應(yīng)證據(jù)證明勞動者不能達(dá)到錄用條件;已將考核結(jié)果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達(dá)了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴(yán)格依法辦事,把工作做細(xì),盡量做到滴水不漏。證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。應(yīng)當(dāng)對新員工結(jié)合錄用條件進(jìn)行動態(tài)跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標(biāo)的可作量化的考核,無法量化考核的可進(jìn)行考評,作出評語。2023-06-05204人看過 -
假釋1、假釋是使犯罪分子提前回到社會上，因此，必須附加一定的條件：（1）適用假釋的對象只能是被判處有期徒刑和無期徒刑的犯容分子。但是對累犯以及因殺人、爆炸、搶劫、強奸、綁架等暴力性犯罪被判處10年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。（2）適用假釋的刑期條件。被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行10年以上，才可以適用假釋。適用假釋如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。特殊情況，是指國家政治、國防、外交、民族、宗教等方面特殊需要的情況。（3）適用假釋的實質(zhì)條件，犯罪分子在刑罰執(zhí)行期間，必須認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會。2、假釋的程序與減刑相同，同時，刑法也明確規(guī)定，非經(jīng)法定程序不得進(jìn)行假釋。3、假釋的考驗期限。有期徒刑的假釋考驗期限為沒有執(zhí)行完的刑期；無期徒刑的假釋考驗期限為10年。假釋2023-02-17121人看過 -
根據(jù)《刑法》第八十一條：被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十三年以上；如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。對累犯以及因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。適用假釋的范圍是什么最高人民法院關(guān)于對罪犯實行假釋，要求各級人民法院嚴(yán)格掌握執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，對符合假釋條件的罪犯嚴(yán)格執(zhí)行刑法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)外，對下列罪犯也可適用假釋：（一）對犯罪時未成年的罪犯的減刑、假釋，在掌握上可以比照成年罪犯依法適度放寬。符合刑法規(guī)定的可以假釋；（二）對老年和身體有殘疾（不含自傷自殘）罪犯的減刑、假釋，應(yīng)當(dāng)主要注重悔罪的實際表現(xiàn)。除刑法規(guī)定不適用假釋的犯罪外，有悔罪表現(xiàn)，喪失作案能力2023-07-04264人看過
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住房公積金一、怎么認(rèn)定錄用條件1、錄用條件概述錄用條件是用人單位針對不同崗位所要聘用的勞動者自行制訂的需求標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位在試用期內(nèi)考核勞動者是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在招聘過程中所發(fā)布的各種信息，如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件。但從完善人力資源管理的角度來看，用人單位應(yīng)盡量制定專門的錄用條件。錄用條件可以充分體現(xiàn)用人單位的用工自主權(quán)和招聘要求，但有關(guān)內(nèi)容必須是與勞動者的工作相關(guān)，且不能與法律規(guī)定相沖突。2、錄用條件的作用錄用條件是用人單位在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動合同的法律依據(jù)。根據(jù)主體的不同，錄用條件有如下作用：（1）對勞動者而言，錄用條件是其開始工作的行為準(zhǔn)則；（2）對用人單位來說，錄用條件是對新進(jìn)人員在試用期表現(xiàn)進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位通過試用期考核確定新進(jìn)人員是否符合錄用條件，對不符合錄用條件的可以解除勞動關(guān)系；（3）對裁判機(jī)關(guān)而言，錄用條件則是裁判用人單位與勞動者解除勞動2023-04-15296人看過 -
需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件。用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件，通常情況下，錄用條件可以在勞動合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨的錄用條件確認(rèn)文件中列明，員工入職時可由其簽名確認(rèn)知曉，并保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認(rèn)的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結(jié)果等作為證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。首先，考核制度需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示，最好保留員工簽字認(rèn)可考核制度的書面文件，其次，考核結(jié)果由員工簽字確認(rèn)。做到程序合法、結(jié)果客觀公正。操作上可以定期（比如：每周、每月2023-07-17486人看過 -
假釋只要滿足法律規(guī)定的條件即可，并不需要交錢，也不需要交押金。1、法定的對象并不是所有的罪犯都可以適用假釋。根據(jù)我國刑法規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子、被判處無期徒刑的犯罪分子可以假釋。假釋是對犯罪分子有條件地提前釋放，同時，國家并不排除對其繼續(xù)執(zhí)行尚未執(zhí)行的那部分刑罰的可能性。這一特點決定了假釋不適用于被判處其他刑罰的犯罪分子。2、法定的實質(zhì)條件犯罪分子認(rèn)真遵守監(jiān)視，接受教育改造。確有悔改表現(xiàn)，假釋后不至再危害社會，這是適用假釋的實質(zhì)條件或者關(guān)鍵條件。犯罪分子同時具備以下四個方面情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為確有悔改表現(xiàn)：認(rèn)罪服法；遵守罪犯改造行為規(guī)范和監(jiān)獄紀(jì)律；積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)；積極參加勞動，愛護(hù)公物，完成勞動任務(wù)。不致再危害社會，是指罪犯在勞動改造期間一貫表現(xiàn)好，確有悔改表現(xiàn)不致重新犯罪的，或者老弱病殘并喪失作案能力的。一、撤銷假釋的程序有哪些1、有違法行為尚未構(gòu)成新犯罪，應(yīng)撤銷假釋的2023-03-03101人看過 -
法律綜合知識一、不符合錄用條件試用期解除勞動關(guān)系補償金怎么算？試用期因不符合錄用條件被解除勞動關(guān)系沒有補償金，勞動者有下列情形之一的用人單位可以單方解除勞動關(guān)系：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條1、在試用期階段被證明不符合錄用條件。2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任。3、員工在工作過程中存在嚴(yán)重失職或者營私舞弊，給用人單位造成了重大損害。4、勞動者建立雙重勞動關(guān)系，對完成本單位的工作已經(jīng)造成了嚴(yán)重影響或者經(jīng)過單位提出以后拒不改正。5、因為勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效。二、勞動關(guān)系解除爭議的仲裁流程是怎樣的？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：2024-01-22126人看過
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錄音遺囑錄音遺囑必須符合下列條件：1、遺囑人必須親自制作并描述遺囑的全部內(nèi)容。2、必須邀請兩個以上的見證人在場作證。3、錄音開始時，遺囑人、見證人必須分別說明姓名、性別、年齡、籍貫、職業(yè)、工作單位和家庭住址。4、遺囑人必須說明制作錄音遺囑的具體地址和年、月、日、時。5、錄音完成后，應(yīng)密封保存，并由遺囑人、見證人在封面上簽字，注明年、月、日。由遺囑人或見證人保管。6、繼承開始時，見證人和繼承人到場，檢查封面的完整性。錄音遺囑符合條件有效嗎錄音遺囑符合條件有效。錄音遺囑，是指遺囑人口述內(nèi)容并用錄音器材錄制保存的遺囑。遺囑人用錄音（含錄像、光盤以及其他電子讀物）的方式制作遺囑，以錄音形式設(shè)立遺囑，應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證。錄音遺囑應(yīng)當(dāng)由遺囑人親自制作，遺囑人在錄制完遺囑后，應(yīng)將記載遺囑的磁帶封存，遺囑人、見證人在封口上簽字并注明年、月、日?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百三十七條以錄音錄像形式立的2023-07-02428人看過
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勞動合同有不符合錄用條件怎樣才能解除陜西在線咨詢 2023-05-19企業(yè)以不符合錄用條件為由解除勞動合同應(yīng)注意： 第一，需要在試用期內(nèi)進(jìn)行，超過試用期即使只有一天再解除勞動合同，也需支付經(jīng)濟(jì)補償。 第二，用人單位制定的錄用條件應(yīng)與勞動者從事的崗位掛鉤，盡量減少千人一面的條件，能夠用具體的數(shù)據(jù)或標(biāo)準(zhǔn)評判，避免模糊性描述。 第三，用人單位在試用期考核過程中，結(jié)合錄用條件，注意搜集提供勞動者不符合錄用條件的有效證據(jù)。 第四，以書面形式作出解除合同通知，保留告知程序的記錄 -
員工不符合錄用條件的證明方法吉林省在線咨詢 2025-01-18證明員工不符合錄用條件的方法有哪些？ 要證明員工不符合錄用條件，可以依據(jù)完善和嚴(yán)格的考核制度，采取以下方法： 1. 對于某些崗位，招聘公告或網(wǎng)站信息會提供詳細(xì)的崗位任職條件說明，可以通過這些信息來證實員工是否符合錄用條件。 2. 在員工招聘環(huán)節(jié)，通常要求應(yīng)聘員工填寫應(yīng)聘表格，企業(yè)可以在表格上打印上該崗位任職的基本錄用條件，讓員工簽字確認(rèn)。 3. 對于一些規(guī)范的公司，它們可能會向員工發(fā)送錄用 -
因不符合錄用條件解除勞動合同該怎么辦吉林省在線咨詢 2022-10-16企業(yè)以不符合錄用條件為由解除勞動合同應(yīng)注意： 第一，需要在試用期內(nèi)進(jìn)行，超過試用期即使只有一天再解除勞動合同，也需支付經(jīng)濟(jì)補償。 第二，用人單位制定的錄用條件應(yīng)與勞動者從事的崗位掛鉤，盡量減少千人一面的條件，能夠用具體的數(shù)據(jù)或標(biāo)準(zhǔn)評判，避免模糊性描述。 第三，用人單位在試用期考核過程中，結(jié)合錄用條件，注意搜集提供勞動者不符合錄用條件的有效證據(jù)。 第四，以書面形式作出解除合同通知，保留告知程序的記錄
