如何判斷不符合錄用條件的證據(jù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-22 08:17:09
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一、如何判斷不符合錄用條件的證據(jù)
可以根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的條款；勞動(dòng)者未如實(shí)告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；未到達(dá)績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、試用期不符合錄用條件辭退有補(bǔ)償嗎
試用期不符合錄用條件辭退沒有補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期間不符合錄用條件的；
2．違反用人單位的規(guī)章制度的；
3．給用人單位造成重大損害的；
4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；
5．因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
三、試用期不合格被辭退有工資嗎
試用期不合格被辭退有工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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合同無效為了確保證據(jù)的收集和固定，我們需要完善并嚴(yán)格執(zhí)行考核制度。同時(shí)，對(duì)于新員工的錄用條件，我們應(yīng)該進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考察，以確保其符合錄用要求。在考核過程中，有硬性指標(biāo)的可作量化的考核，無法量化考核的可進(jìn)行考評(píng)，作出評(píng)語。為了確保證據(jù)的收集和固定，我們需要完善并嚴(yán)格執(zhí)行考核制度。同時(shí)，對(duì)于新員工的錄用條件，我們應(yīng)該進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考察，以確保其符合錄用要求。在考核過程中，有硬性指標(biāo)的可作量化的考核，無法量化考核的可進(jìn)行考評(píng)，作出評(píng)語。 員 工 如 何 自 證 不 符 合 錄 用 條 件根據(jù)我國《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，企業(yè)不得以性別、民族、種族、宗教信仰、健康情況等為由拒絕錄用人員。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)員工自證不符合錄用條件提出了規(guī)定。那么，員工如何自證不符合錄用條件呢？首先，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明自己不符合錄用條件的情況。這包括但不僅限于以下方面：1. 健康狀況：員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知企業(yè)自己患有影響從事招聘職2023-09-01378人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不符合錄用條件的證明標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對(duì)員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件通常情況下，錄用條件可以在勞動(dòng)合同附件、入職登記表、員工手冊(cè)或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明，員工入職時(shí)可由其簽名確認(rèn)知曉，并保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認(rèn)的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結(jié)果等作為證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。首先，考核制度需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示，最好保留員工簽字認(rèn)可考核制度的書面文件，其次，考核結(jié)果2024-01-14394人看過 -
為了證明勞動(dòng)不符合錄用條件,用人單位可以采取以下方法:1. 將錄用條件盡量量化衡量,并在錄用條件中明確具體的量化要求。2. 在招聘時(shí)向應(yīng)聘者告知相關(guān)問題,并要求其簽收。3. 在員工入職培訓(xùn)時(shí),對(duì)錄用條件進(jìn)行培訓(xùn),并要求員工簽收。4. 在試用期考核中,證明不符合錄用條件,解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同時(shí),需向員工說明理由,并在舉證不能的情況下,支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。證明勞動(dòng)不符合錄用條件的方法是：1.盡量讓錄用條件可以量化衡量。應(yīng)當(dāng)在錄用條件中列明具體的量化要求。2．要注意告知問題。用人單位最好能以書面形式向勞動(dòng)者公示并要求其簽收，告知?jiǎng)趧?dòng)者崗位職責(zé)、具體要求等。此外，對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)時(shí)，也可進(jìn)行有關(guān)錄用條件等內(nèi)容的培訓(xùn)并要求員工培訓(xùn)簽到，將錄用條件寫入員工守則并要求員工簽收。3．應(yīng)證明不符合錄用條件。試用期考核是試用期員工管理的核心所在，考核結(jié)果是用人單位決定是否以2024-01-23207人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有符合錄用條件的證明有哪些條件沒有符合錄用條件的證明有的條件如下：1．用人單位有具體、合法、合理的錄用條件；用人單位對(duì)員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。2．有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件；通常情況下，錄用條件可以在勞動(dòng)合同附件、入職登記表、員工手冊(cè)或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明，員工入職時(shí)可由其簽名確認(rèn)知曉，并保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認(rèn)的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。二、訂勞動(dòng)合同需要考慮哪些原則訂勞動(dòng)合同需要考慮的原則是：1．合法原則；2．公平原則；3．平等自愿原則；4．協(xié)商一致原則；5．誠實(shí)信用原則；6．其他原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依2023-11-22263人看過
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同居關(guān)系本文介紹了離婚起訴書中起訴理由不充分的五種情形，包括夫妻感情尚未破裂、原告并非堅(jiān)決要求離婚、軍人不同意且軍人一方不存在重大過錯(cuò)、男方在女方哺乳期、懷孕后或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。針對(duì)每種情形，都提供了相應(yīng)的解決方案或建議。情形一：夫妻感情尚未破裂。情形二：離婚起訴書中的起訴理由不充分。3．夫妻感情雖已破裂，但原告并非堅(jiān)決要求離婚。4．軍人配偶提出離婚，軍人不同意且軍人一方不存在重大過錯(cuò)的。5．男方在女方哺乳期、懷孕后或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。 夫 妻 感 情 破 裂 但 原 告 不 同 意 離 婚 的 情 形根據(jù)我國《民法典》第一千零七十九條規(guī)定，夫妻感情確已破裂，可以離婚。但是，根據(jù)該條規(guī)定，夫妻感情確已破裂包括重婚、與他人同居、實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員等情形。另外，如果一方被宣告失蹤，另一方提出離婚或者一方提出離婚，經(jīng)人民法院審查確屬非法同居關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許離婚2023-09-06240人看過 -
民事訴訟中的舉證責(zé)任分配一般遵循“誰主張，誰舉證”的原則。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。因此，如果在審理過程中，原告不能提供證據(jù)，而人民法院依職權(quán)也調(diào)取不到支持原告訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)的證據(jù)時(shí)，則應(yīng)判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。案子發(fā)回從新審理原告可以撤訴嗎發(fā)回重審后，原告當(dāng)然可以撤訴了。因?yàn)槎彿ㄔ喊l(fā)回重審，就是案件又回到了起訴時(shí)的原點(diǎn)了，只要法院沒有宣判，原告就可以撤訴。相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十五條宣判前，原告申請(qǐng)撤訴的，是否準(zhǔn)許，由人民法院裁定。人民法院裁定不準(zhǔn)許撤訴的，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以缺席判決。第一百四十六條有下列情形之一的，可以延期開庭審理：（一）必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的；（二）當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的；（三）需要通知新的證人到庭，調(diào)取新2023-06-30321人看過 -
勞動(dòng)者這段內(nèi)容講述了在應(yīng)聘過程中，如果應(yīng)聘者不符合錄用條件，用人單位可以要求其提供相應(yīng)的證據(jù)證明。例如，勞動(dòng)合同可以約定不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的條款，勞動(dòng)者未如實(shí)告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況等，這些都是用人單位可以要求應(yīng)聘者提供的證據(jù)。同時(shí)，用人單位也要提醒應(yīng)聘者如實(shí)告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如健康狀況、文化程度等，或者未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。若應(yīng)聘者不符合錄用條件，需提供證據(jù)證明。例如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以約定不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的條款；勞動(dòng)者未如實(shí)告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如健康狀況、文化程度等；或者未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。 需 要 提 供 哪 些 證 據(jù) 證 明 不 符 合 錄 用 標(biāo) 準(zhǔn) ？在招聘過程中，如果一家公司需要決定是否錄用應(yīng)試者，必須按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。如果應(yīng)試者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，雇主有責(zé)任通知他們，并提供相關(guān)的證據(jù)。這些證據(jù)可以是明確的文件、視頻或其他形式2023-08-31396人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么樣的條件可以證實(shí)不符合錄用要求錄用條件是指由用人單位制定的，要求勞動(dòng)者符合某個(gè)工作崗位的具體要求所包含的全部條件，是試用期間用以考察員工的依據(jù)。通常情況下，錄用條件包括入職條件，例如資質(zhì)條件（學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)等）、入職手續(xù)條件和身體健康條件等。在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議中，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者不符合錄用條件的舉證責(zé)任，應(yīng)提供本單位的錄用條件文件，例如，入職招聘文件、勞動(dòng)者確認(rèn)的含有錄用條件的確認(rèn)書或者包含錄用條件的勞動(dòng)合同。如果錄用條件相關(guān)文件載明了勞動(dòng)者任職的具體要求和條件，一旦勞動(dòng)者無法達(dá)到該錄用條件，就屬于不符合錄用條件?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完2023-12-01489人看過
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合同無效不符合錄用條件須有證據(jù)證明?？梢愿鶕?jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的條款；勞動(dòng)者未如實(shí)告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；未到達(dá)績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。一、從什么情況下勞動(dòng)合同可以解除用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件2023-03-24403人看過 -
法律綜合知識(shí)案情：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂了一份《X－射線金屬鍍層測厚儀訂購合同》，約定申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人購買一臺(tái)X－射線測厚儀。設(shè)備交接后在30天的驗(yàn)收期限內(nèi)，申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)該設(shè)備質(zhì)量出現(xiàn)異常，通知被申請(qǐng)人派員維修，但多次維修仍無法正常使用。申請(qǐng)人在仲裁中，為證明對(duì)方銷售的設(shè)備質(zhì)量不合格，提交了以下證據(jù)：1、記錄被申請(qǐng)人維修人員的維修次數(shù)和維修內(nèi)容并經(jīng)雙方簽字的“外出維修記錄單”；2、被申請(qǐng)人委托申請(qǐng)人對(duì)設(shè)備使用情況進(jìn)行測試的“檢測報(bào)告”；3、申請(qǐng)人私自錄制的某次維修期間被申請(qǐng)人維修人員與申請(qǐng)人工作人員的對(duì)話內(nèi)容，其內(nèi)容是維修人員已確認(rèn)儀器不正常，無法通過維修達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。仲裁庭在對(duì)申請(qǐng)人提交的錄音證據(jù)審查時(shí)發(fā)現(xiàn)，從錄音中涉及的人員身份、所談內(nèi)容來看，與合同爭議所涉及的問題相吻合，基本可以判定確系被申請(qǐng)人維修人員胡某與申請(qǐng)人采購部經(jīng)理張某的對(duì)話內(nèi)容。被申請(qǐng)人認(rèn)為此錄音未經(jīng)其事先同意，不予質(zhì)證，但也沒有明確否認(rèn)2023-11-2358人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不符合錄用條件具體指什么首先，在招聘過程中，對(duì)求職者的任職資格條件進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)至關(guān)重要。這其中所涵蓋的內(nèi)容不僅包括求職者所持有的學(xué)歷證書和學(xué)位證書、過往的工作經(jīng)驗(yàn)證明以及相關(guān)技術(shù)職稱或?qū)I(yè)資格認(rèn)證，還包括他們的英文能力等硬性指標(biāo)。其次，簡歷中描述的良好工作表現(xiàn)狀況也同樣是用人單位關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其重視的是候選人在實(shí)際工作環(huán)境中的常規(guī)表現(xiàn)，如出勤率、待人處事的禮儀禮節(jié)、與所在團(tuán)隊(duì)成員之間的和諧共處程度等方面。再次，在設(shè)置就業(yè)門檻時(shí)，保持高度的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)也是用人單位所致力追求的。通過評(píng)估和考核，企業(yè)能夠更好地洞察員工的個(gè)人品格和品德素養(yǎng)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單2024-03-29179人看過 -
其一，錄音證據(jù)的取得必須符合法律的規(guī)定，錄音雙方當(dāng)事人的談話當(dāng)時(shí)沒有受到限制，是自覺自由的意思表示，是善意和必要的，是為了保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益和查明案件真實(shí)情況的；其二，該錄音證據(jù)錄音技術(shù)條件好，談話人身份明確，內(nèi)容清晰，具有客觀真實(shí)和連貫性，未被剪接或者偽造，內(nèi)容未被改變，無疑點(diǎn)，有其他證據(jù)佐證。司法鑒定不僅僅是鑒定活動(dòng)，還因其服務(wù)于訴訟活動(dòng)而有超出一般技術(shù)活動(dòng)的法律要求。根據(jù)《決定》的規(guī)定，所謂司法鑒定區(qū)別于一般的鑒定，強(qiáng)調(diào)是在訴訟過程中，為訴訟活動(dòng)提供鑒定服務(wù)。鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門性知識(shí)對(duì)訴訟中的專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒別和判斷并提供負(fù)責(zé)任的鑒定意見。司法鑒定的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括委托、申請(qǐng)、檢驗(yàn)鑒別、出具鑒定意見，以及出庭質(zhì)證等都必須有嚴(yán)格的法律依據(jù)和管理規(guī)范；司法鑒定的實(shí)施主體是法定鑒定部門、法定鑒定人，是獨(dú)立的訴訟參與人，有依法出庭、接受法庭詢問和作證的法律義務(wù)。一、錄音司法鑒定多2023-04-02331人看過
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有期徒刑抽逃資金必須符合下列條件：1、抽逃資金必須由投資者所為；2、是投資者必須侵占被投資企業(yè)的財(cái)產(chǎn)；3、投資者侵占被投資企業(yè)資產(chǎn)是偷偷進(jìn)行的，不為人知，如未進(jìn)行適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)處理；4、投資者侵占企業(yè)財(cái)產(chǎn)的目的是逃避對(duì)企業(yè)債務(wù)的擔(dān)保責(zé)任；5、由于投資者的行為，被投資企業(yè)的債權(quán)人利益受到損害即債權(quán)擔(dān)保程度降低，無法知道。公司發(fā)起人、股東違反公司法的規(guī)定未交付貨幣、實(shí)物或者未轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)權(quán)，虛假出資，或者在公司成立后又抽逃其出資，數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛假出資金額或者抽逃出資金額百分之二以上百分之十以下罰金。股東抽逃資金行為表現(xiàn)（1）將款項(xiàng)轉(zhuǎn)入公司帳戶后又轉(zhuǎn)出；（2）公司成立后，無任何根據(jù)而向股東轉(zhuǎn)移公司資金或其他財(cái)產(chǎn)；（3）在未依法提取法定公積金和法定公益金或未彌補(bǔ)上一年虧損前先行分配利潤；（4）在公司非盈利狀態(tài)下，制作虛假財(cái)務(wù)報(bào)表虛增利潤進(jìn)行分配；2023-07-0777人看過 -
可以，對(duì)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的犯罪嫌疑人、被告人，根據(jù)案件情況，可以拘留或者取保候?qū)?。犯罪嫌疑人沒有其它嚴(yán)重情節(jié)，沒有社會(huì)危險(xiǎn)性的，可以向辦案機(jī)關(guān)提出保證人或者交納保證金辦理取保候?qū)?，不能提出保證人，也不交納保證金的，可以監(jiān)視居住。法院判決還能保釋出來嗎不可以，保釋又叫做取保候?qū)?，?dāng)犯罪嫌疑人被判刑后，就不存在保釋這一說法了，但被判刑后還有假釋、減刑等可能。所以在對(duì)犯罪嫌疑人判刑之前，是可以辦理保釋的。有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤啤⒕幸刍蛘擢?dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹！缎淌略V訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、2023-07-18347人看過
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如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,怎么規(guī)定西藏在線咨詢 2023-12-06證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的辦法：在勞動(dòng)合同與單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定可衡量的錄取條件和標(biāo)準(zhǔn)；及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，向其說明情況；并且依法保留勞動(dòng)者不符合錄取條件的證據(jù)材料。 -
勞動(dòng)者不符合錄用條件解雇應(yīng)提供哪些證據(jù)海南在線咨詢 2022-12-09企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供崗位職責(zé)、任職要求、工作業(yè)績證明、考核結(jié)果相關(guān)憑證，及培訓(xùn)輔導(dǎo)證明，切記，該讓員工知曉的事，一定要有員工的簽字，讓員工進(jìn)行確認(rèn)。沒有簽字的，可以進(jìn)行簽到確認(rèn)等，如參加視頻或線上培訓(xùn)的簽到表等。 風(fēng)險(xiǎn)提示：解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)做好證據(jù)收集，仲裁或訴訟中仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)可的證據(jù)類型包括： (一)當(dāng)事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料; (五)電子數(shù)據(jù); (六)證人證言; ( -
如何區(qū)分不勝任工作和不符合錄用條件江蘇在線咨詢 2023-05-191.不符合錄用條件是專門針對(duì)試用期內(nèi)用人單位隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同而規(guī)定的一種情形。試用期勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知，只要是在試用期內(nèi)通知解除即可，而且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者不能勝任工作的，首先要對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗或者培訓(xùn)，經(jīng)調(diào)崗或者培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，用人單位方可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或
