關(guān)于試用期內(nèi)不合格的處理方式，應(yīng)在正式雇傭關(guān)系建立之前確定，通常應(yīng)當(dāng)提前三日通知受雇方，并且需要提供相關(guān)證據(jù)來(lái)證實(shí)試用期內(nèi)受雇對(duì)象未能滿足聘用要求。 公司還需向受雇者闡述其未能通過(guò)試用期的原因。在此之后，應(yīng)辦理解除勞動(dòng)合同等有關(guān)離職手續(xù)。法律明確規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不足一年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；而在勞動(dòng)合同期為一年以上但是未滿三年的情況下，試用期則不能超過(guò)兩個(gè)月；至于勞動(dòng)合同期限達(dá)到或超過(guò)三年的，試用期最多也只可以設(shè)置六個(gè)月。同一家用人單位與同一位勞動(dòng)者之間，試用期的設(shè)定次數(shù)僅能為一次。對(duì)于以完成某項(xiàng)特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者是勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，均不得設(shè)立試用期。試用期是包含在整個(gè)勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同中僅僅約定了試用期，那么這個(gè)試用期將被視為不存在，取而代之的是勞動(dòng)合同的實(shí)際期限。在試用期期間，勞動(dòng)者的薪資待遇不應(yīng)低于所在單位同一崗位的最低檔工資，或者是勞動(dòng)合同中所約定的工資的80％，同時(shí)也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以下是幾種可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使得另一方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂或者修改勞動(dòng)合同； 2、用人單位試圖免除自身的法定義務(wù)，排擠勞動(dòng)者的合法權(quán)益； 3、違反了法律、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定。若對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效產(chǎn)生爭(zhēng)議，可提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院進(jìn)行裁決確認(rèn)。

在一些企業(yè)的HR眼里，無(wú)論何種形式的考核，只要最終認(rèn)為試用期的員工不合適，就肯定能以不符合錄用條件為由去辭退員工。在一些員工的眼里，一旦自己在即將轉(zhuǎn)正的時(shí)候被通知不符合錄用條件，那么復(fù)雜心情自不待言，拿起法律武器維權(quán)的可能性也會(huì)增加。如果員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情況，企業(yè)HR依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，履行合法的流程，可以不符合錄用條件為由辭退員工。如果員工不存在不符合錄用條件的情況，HR只是為辭退員工找托辭，那么這種形式的辭退，勢(shì)必被認(rèn)定違法解除。試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程試用期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程：企業(yè)與員工就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)－－－－＞雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書－－－－＞雙方勞動(dòng)關(guān)系解除－－－－＞員工辦理交接手續(xù)。試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程：入職時(shí)員工簽訂了崗位職責(zé)說(shuō)明書、錄用條件說(shuō)明以及考核制度－－－－＞試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行了考核，并留有員工確認(rèn)的考核結(jié)果－－－－＞若無(wú)法協(xié)商一致，直接向員工送達(dá)不符合錄用條件的通知－－－－＞單方面解除雙方的勞動(dòng)合同－－－－＞員工辦理交接手續(xù)。特別提示：以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，必須滿足兩個(gè)前提： 一，入職時(shí)，員工簽署了合法有效且具體的錄用條件； 二，試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實(shí)合法的考核。沒(méi)有以上兩個(gè)前提，生搬硬套的使用“不符合錄用條件辭退員工”必定承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。