關(guān)于試用期內(nèi)不合格的處理方式，應(yīng)在正式雇傭關(guān)系建立之前確定，通常應(yīng)當(dāng)提前三日通知受雇方，并且需要提供相關(guān)證據(jù)來證實(shí)試用期內(nèi)受雇對(duì)象未能滿足聘用要求。 公司還需向受雇者闡述其未能通過試用期的原因。在此之后，應(yīng)辦理解除勞動(dòng)合同等有關(guān)離職手續(xù)。法律明確規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不足一年的，試用期最長不得超過一個(gè)月；而在勞動(dòng)合同期為一年以上但是未滿三年的情況下，試用期則不能超過兩個(gè)月；至于勞動(dòng)合同期限達(dá)到或超過三年的，試用期最多也只可以設(shè)置六個(gè)月。同一家用人單位與同一位勞動(dòng)者之間，試用期的設(shè)定次數(shù)僅能為一次。對(duì)于以完成某項(xiàng)特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者是勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，均不得設(shè)立試用期。試用期是包含在整個(gè)勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同中僅僅約定了試用期，那么這個(gè)試用期將被視為不存在，取而代之的是勞動(dòng)合同的實(shí)際期限。在試用期期間，勞動(dòng)者的薪資待遇不應(yīng)低于所在單位同一崗位的最低檔工資，或者是勞動(dòng)合同中所約定的工資的80％，同時(shí)也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以下是幾種可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使得另一方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂或者修改勞動(dòng)合同； 2、用人單位試圖免除自身的法定義務(wù)，排擠勞動(dòng)者的合法權(quán)益； 3、違反了法律、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定。若對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效產(chǎn)生爭議，可提交至勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院進(jìn)行裁決確認(rèn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。