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一、如何處理技術(shù)合同中的技術(shù)秘密

（一）技術(shù)秘密，又稱專有技術(shù)，是指不為公眾知悉的未申請(qǐng)專利的技術(shù)成果，以及專利法規(guī)定不授予專利權(quán)的技術(shù)成果。包括各種設(shè)計(jì)資料、圖紙、工藝流程以及材料配方等技術(shù)資料，也包括專家、技術(shù)人員、工人掌握的不成文的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧。

在實(shí)踐中，對(duì)于技術(shù)秘密的歸屬和分享要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、委托開發(fā)合同中，約定共有的，共有人應(yīng)當(dāng)約定利益分配方法，共有人沒(méi)有約定的，任何一方均有實(shí)施該技術(shù)秘密的權(quán)利，由此取得利益，歸實(shí)施使用方。但是一方轉(zhuǎn)讓技術(shù)必須征得另一方或其他各方的同意，由此獲得的收益由各方共享。約定歸委托方的，除了應(yīng)向開發(fā)方支付經(jīng)費(fèi)報(bào)酬的，還應(yīng)支付一定的技術(shù)價(jià)款。

2、合作開發(fā)合同，如果約定研究開放成果歸一方所有時(shí)，該當(dāng)事人可約定將由此獲得的收益適當(dāng)補(bǔ)償其他各方當(dāng)事人；如果約定向第三方轉(zhuǎn)讓該技術(shù)秘密的，須各方協(xié)商一致，由此取得的收益由各方合理分享。

3、如果當(dāng)事人沒(méi)有約定或者約定不明確，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同的有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定；仍不能確定的，當(dāng)事人各方對(duì)技術(shù)秘密都有使用和轉(zhuǎn)讓的權(quán)利，但委托開發(fā)的研究開發(fā)方在向委托方交付研究開發(fā)成果前，不得擅自將研究開發(fā)成果轉(zhuǎn)讓給第三人。

（二）委托開發(fā)的研究開發(fā)方必須在向委托方交付該技術(shù)秘密后，方有使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)。如果涉及技術(shù)成果的保密問(wèn)題，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守合同約定的保密義務(wù)和使用范圍。即使合同終止后，也不影響保密約定的效力，但在約定保密事項(xiàng)已經(jīng)由第三人公開的情形則除外。

二、合同上沒(méi)有寫一式幾份有效嗎

合同是雙方當(dāng)事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。

合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件：

（一）合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力

合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。

（二）合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)

當(dāng)事人意思表示真實(shí)，是指行為人的意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映其內(nèi)心的意思。合同成立后，當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)往往難以從其外部判斷，法律對(duì)此一般不主動(dòng)干預(yù)。缺乏意思表示真實(shí)這一要件即意思表示不真實(shí)，并不絕對(duì)導(dǎo)致合同一律無(wú)效。

（三）合同不違反法律或者社會(huì)公共利益

合同不違反法律和社會(huì)公共利益，主要包括兩層含義：一是合同的內(nèi)容合法，即合同條款中約定的權(quán)利、義務(wù)及其指向的對(duì)象即標(biāo)的等，應(yīng)符合法律的規(guī)定和社會(huì)公共利益的要求。二是合同的目的合法，即當(dāng)事人締約的原因合法，并且是直接的內(nèi)心原因合法，不存在以合法的方式達(dá)到非法目的等規(guī)避法律的事實(shí)。

（四）具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件

所謂形式要件，是指法律、行政法規(guī)對(duì)合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法規(guī)規(guī)定將其作為合同生效的條件時(shí)，便成為合同生效的要件之一，不具備這些形式要件，合同不能生效。當(dāng)然法律另有規(guī)定的除外。

三、合同究竟有什么不同呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以大致分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。也就是說(shuō)，如果您和公司簽訂的合同約定了工作期限，那么就是固定期限勞動(dòng)合同，到期后合同終止，可以續(xù)訂也可以合同終止勞動(dòng)關(guān)系自然解除。這種合同較為常見，像是教師與學(xué)校簽的合同便是固定期合同。如果簽訂的合同沒(méi)有約定時(shí)間但是規(guī)定完成某個(gè)項(xiàng)目工作，那么就是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，常見的是工地包工頭代表工人和建設(shè)單位簽訂的承包合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相較于前兩種更具有穩(wěn)定性，也就是我們常說(shuō)的“鐵飯碗”。

經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商，可以自行選擇簽訂上述三種勞動(dòng)合同。盡管工作期限不同，但是對(duì)勞動(dòng)者的基本權(quán)利保障大致相同。用人單位都需要保障勞動(dòng)者按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬、為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、訂立書面勞動(dòng)合同、不得侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益、不得隨意違反終止解除勞動(dòng)合同。但是基于工作性質(zhì)要求不同，在某些權(quán)利內(nèi)容上也有不同規(guī)定。以試用期為例，如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，則不得規(guī)定試用期；如果是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)六個(gè)月。而固定期限勞動(dòng)合同則需要根據(jù)具體合同期限進(jìn)行約定，三個(gè)月以下不得設(shè)立，最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)，這三種合同在試用期規(guī)定上也有相同點(diǎn)，那就是試用期只能約定一次。

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者而言，是最穩(wěn)定的一種合同形式。既可以協(xié)商一致合意簽訂也可以默示簽訂。如果艾勞動(dòng)進(jìn)入公司后滿一年仍沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，那么視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此外，如果艾勞動(dòng)進(jìn)入公司后連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，只要艾勞動(dòng)沒(méi)有過(guò)失或者經(jīng)調(diào)整崗位不能勝任工作，在續(xù)訂時(shí)除非艾勞動(dòng)主動(dòng)提出要求訂立固定期限合同，公司都應(yīng)當(dāng)與艾勞動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。