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如果公司是扣押住半個月的工資長期不發(fā)，是一定違反《中華人民共和國勞動合同法》的。但是許多企業(yè)一般發(fā)薪日定在15日，開上個月的工資。這種行為不算壓支，因?yàn)楹藢记冢怂愎べY都是有一定時間的，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況而定，有的是5號開，10號開，15號開都是可以的，法律對于發(fā)薪日沒有明確規(guī)定，這都是企業(yè)自己定的。

請了病假半個月工資怎么算？

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．計算系數(shù)按照以下方式確定：

（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；

連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；

連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。