勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該如何區(qū)分
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-05 15:51:52
461 人看過
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別具體如下：
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同
勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。
2、主體資格不同
勞動關(guān)系的主體只是一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
3、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。
4、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同
是勞動者以用人單位的名義進行工作，勞動者屬于用人單位的職員，其提供勞動的行為屬于職務(wù)行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承擔法律責任，與勞動者本人沒有關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動，獨立承擔法律責任。如果在提供勞務(wù)過程中純粹是由于自身的過錯給第三人的人身或財產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無關(guān)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
一、主體不同勞動關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格。二、關(guān)系的性質(zhì)不同勞動關(guān)系的當事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規(guī)章制度。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系，只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方當事人之間無特殊身份關(guān)系，雙方當事人之間不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，當事人關(guān)系的性質(zhì)不同，是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別。三、勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險。四、適用的法律不同。勞動關(guān)系適用勞動法，而勞務(wù)關(guān)系適用普通民事法律。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的概念1、勞動關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位2023-07-08391人看過 -
在大部分人的認知里勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系好像是差不多的意思，但實際一字之差，各自能影響的東西卻大不相同。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體。勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。01薪酬與福利勞動關(guān)系：薪酬應(yīng)按時、按月、按季等形式較為固定的進行發(fā)放。除獲得勞動報酬之外，還有社會保險、福利待遇等，貫徹的是按勞分配原則。勞務(wù)關(guān)系：可選擇不固定發(fā)放。一般只取得勞務(wù)報酬。勞務(wù)報酬是按照市場原則支付2023-06-04484人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系如何判定為勞動關(guān)系勞動關(guān)系具有較強的國家干預性。為了保護勞動關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對勞動關(guān)系加以規(guī)定，而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報酬的民事關(guān)系，如家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個體工匠與幫工、學徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等。從另一方面看，勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞動合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動2023-06-17302人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。4.當發(fā)生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應(yīng)當先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。二、怎么確定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認方式如下：1.雙方主體資格2.勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單2023-04-13269人看過
-
勞務(wù)外包勞務(wù)外包勞動關(guān)系如何確定：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、沒簽訂勞動合同要如何確定勞動關(guān)系沒簽訂勞動合同，滿足下列條件，確定勞動關(guān)系存在：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、沒有簽訂勞動合同如何確定勞動關(guān)系用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但存在下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2023-03-03276人看過 -
一、如何確立勞動關(guān)系而不勞務(wù)關(guān)系用人單位和勞動者簽訂勞動合同的，可以認定勞動關(guān)系。沒有簽訂勞動合同的，符合勞動者和用人單位具有主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者等情形，雙方建立勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“2023-02-12437人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是不同的法律關(guān)系，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動的過程中形成的社會經(jīng)濟關(guān)系的總稱。法律保護勞動者與用人單位之間的合法權(quán)益。勞務(wù)關(guān)系是指用人單位或個人與勞動者依據(jù)民事法律規(guī)范，口頭或書面約定，由勞動者向另一方提供一次性的或者是特定的勞務(wù)，另一方依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系當事人一方勞動者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），雙方之間存在領(lǐng)導和被領(lǐng)導的隸屬關(guān)系，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系當事人一方勞務(wù)提供者不是用人單位的成員，不受用人單位的規(guī)章制度的約束，雙方之間不存在領(lǐng)導和被領(lǐng)導的隸屬關(guān)系，雙方是一種平等主體之間的關(guān)系，反映的是一次性的商品交換關(guān)系。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，由勞動法來調(diào)整?；趧趧雨P(guān)系發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議糾紛，由2023-02-27290人看過 -
律師事務(wù)所在司法實務(wù)中，用人單位往往對勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系三者之間的法律關(guān)系混淆不清，導致適用法律概念錯誤，造成企業(yè)勞動法律風險。勞動關(guān)系指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系指雇員向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報酬的民事法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系系同一法律概念。本文擬就上述三者之間的法律關(guān)系予以剖析，以明確各自的適用范圍。一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系系同一法律概念。2007年10月29日，最高人民法院通過的《民事案件案由規(guī)定》中合同糾紛規(guī)定：110、勞務(wù)（雇傭）合同糾紛。法院已經(jīng)將勞務(wù)合同和雇傭合同視為同一民事法律關(guān)系，當作同一案由來受理。案由是指法院依據(jù)爭議的民事法律關(guān)系所確定受理案件的類別，同一民事法律關(guān)系歸入同一類別，屬于同一案由。由此可見，在我國司法實踐中，人民法院對于勞務(wù)合同和雇傭合同是按照同一法律關(guān)系對待2023-06-09472人看過
-
區(qū)別勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，如下：勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當事人雙方協(xié)商確定?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)2023-03-1769人看過 -
勞動關(guān)系認定一、廣州勞動關(guān)系認定標準1、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。2、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“2023-02-17352人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系如何判定為勞動關(guān)系勞動關(guān)系具有較強的國家干預性。為了保護勞動關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對勞動關(guān)系加以規(guī)定，而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報酬的民事關(guān)系，如家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個體工匠與幫工、學徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等。從另一方面看，勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞動合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動2023-04-1892人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系需要買社保嗎勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以不需要為勞務(wù)人員購買社保，用人單位要為勞動關(guān)系的勞動者購買社保?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1．勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2．勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與2024-01-21252人看過
-
事實勞動關(guān)系判斷是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系要從產(chǎn)生的依據(jù)，簽訂的主體，適用的法律來進行確定；1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內(nèi)部職工。5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同2023-02-22356人看過 -
（一）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。（二）關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。（三）勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別1、勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。2、勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3、在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞2023-07-0793人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
如何區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系，如何認定勞動關(guān)系中的勞動關(guān)系和勞動吉林省在線咨詢 2022-02-06表面上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系均是一方提供勞動，另一方支付勞動報酬，并在此基礎(chǔ)上形成一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但二者內(nèi)含有本質(zhì)的區(qū)別，外延亦不盡相同，從本質(zhì)上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系。前者體現(xiàn)的是勞動者與勞動用工方在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由不同的法律規(guī)范加以調(diào)整。另外，作為勞動法主要調(diào)整對象的全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)因生產(chǎn)資料 -
-
怎么區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系, 如何正確區(qū)分勞動關(guān)系與勞動關(guān)系云南在線咨詢 2022-03-18勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動領(lǐng)域普遍存在的兩種社會關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點。正確區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系對于解決用工糾紛，指導審判實踐具有重要的律法意義和社會意義。筆者擬從以下幾個方面來分析，以區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。 （一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？勞動關(guān)系與勞動合同法的關(guān)系是怎樣的湖南在線咨詢 2022-02-15勞動關(guān)系是《勞動法》和《勞動合同法》的主要調(diào)整對象，是指勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系分為勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系兩種。在司法實踐中，事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的外部特征極為相似，容易發(fā)生混淆，但兩者之實質(zhì)是不同的，具體表現(xiàn)在： 第一，兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方之間的約 -
如何區(qū)分事實勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，兩者的區(qū)別有哪些？陜西在線咨詢 2022-10-26如何區(qū)分事實勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系事實勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別包括以下幾個方面：第一，兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的關(guān)系。應(yīng)當認為是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。第二，主體不同。勞動關(guān)系是一種不平等的關(guān)系
