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1、仲裁機構(gòu)處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出裁決。

2、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利：

(1)有委托代理人、申請回避的權(quán)利;

(2)有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利;

(3)有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利;

(4)有向人民法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行的權(quán)利;

(5)申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利;

(6)被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權(quán)利。

3、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的義務(wù)：

(1)應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務(wù);

(2)應(yīng)當(dāng)如實陳述案情、回答仲裁員提問;

(3)應(yīng)當(dāng)對自己提出的主張進行舉證;

(4)應(yīng)當(dāng)尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁參加人;

(5)應(yīng)當(dāng)自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書。

4、如果當(dāng)事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。

5、仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求。

6、仲裁庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當(dāng)事人在證據(jù)質(zhì)證前提交已掌握的全部證據(jù)，質(zhì)證完畢后，非經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人閉庭后補充提交的證據(jù)一般不再作為定案依據(jù)適用。

7、仲裁庭處理勞動、人事爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。仲裁員告知達成調(diào)解協(xié)議的法律后果和不能達成調(diào)解協(xié)議的法律后果后，詢問當(dāng)事人調(diào)解意愿時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)理性并明確地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下進行調(diào)解。如果雙方均表示愿意在仲裁庭主持下進行調(diào)解，仲裁員首先會要求雙方明確調(diào)解的方案，再從中找出差距與癥結(jié)所在，然后采取雙方在場或各方單獨洽談的方式做當(dāng)事人思想工作。