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勞動仲裁開庭準備事項

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-31 02:50:08 246 人看過

在勞動仲裁開庭會上，申請人需要提供勞動仲裁申請書及其相關(guān)內(nèi)容、反映勞動關(guān)系的相關(guān)文件如勞動合同、工資單等、與勞動糾紛相關(guān)的證據(jù)，以及身份證明。同時，申請人還需要了解上勞動仲裁委員會申請仲裁需要提交的辦理程序和所需的費用。

以下是勞動仲裁開庭會需要詢問的內(nèi)容：

1.勞動仲裁申請書及其相關(guān)內(nèi)容；

2.反映勞動關(guān)系的相關(guān)文件，如勞動合同、工資單等；

3.與勞動糾紛相關(guān)的證據(jù)；

4.身份證明；

5.上勞動仲裁委員會申請仲裁需要提交的辦理程序和所需的費用。

勞動仲裁需要帶哪些證據(jù)？

勞動仲裁是解決勞動爭議的重要手段之一，對于勞動仲裁需要帶哪些證據(jù)的問題，我們需要進行如下法律分析。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，當事人申請勞動仲裁，應當提交下列證據(jù)：與爭議有關(guān)的證據(jù)，如工資單、勞動合同、用人單位的規(guī)章制度等；能夠證明有爭議的證據(jù)，如證人證言、書證等；能夠證明自己權(quán)益的證據(jù)，如醫(yī)療證明、傷殘鑒定等；能夠證明自己權(quán)益受到損害的證據(jù)，如工資拖欠、未按時支付勞動報酬等。

在勞動仲裁過程中，當事人需要提供完整的證據(jù)材料，否則可能會導致仲裁結(jié)果不公。此外，在證據(jù)的準備過程中，當事人還應當注意證據(jù)的真實性、合法性，避免因提供虛假證據(jù)而承擔相應的法律責任。因此，當事人應當重視證據(jù)的準備，以便在勞動仲裁中獲得公正的裁決。

勞動仲裁開庭會需要詢問的內(nèi)容包括勞動仲裁申請書及其相關(guān)內(nèi)容、反映勞動關(guān)系的相關(guān)文件、與勞動糾紛相關(guān)的證據(jù)、身份證明以及上勞動仲裁委員會申請仲裁需要提交的辦理程序和所需的費用。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,當事人申請勞動仲裁,應當提交與爭議有關(guān)的證據(jù)、能夠證明有爭議的證據(jù)、能夠證明自己權(quán)益的證據(jù)以及能夠證明自己權(quán)益受到損害的證據(jù)。在勞動仲裁過程中,當事人需要提供完整的證據(jù)材料,否則可能會導致仲裁結(jié)果不公。因此,當事人應當重視證據(jù)的準備,以便在勞動仲裁中獲得公正的裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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依照深圳市勞動爭議仲裁委員會的安排，深足欠薪案將于10月15日14時30分在深圳市勞動爭議仲裁院大樓開庭。昨天下午，深足隊員的代理律師王勁松向晶報記者確認了這一信息。為了追討欠薪，深足隊員在4月3日發(fā)出(2009)粵聯(lián)律函字第09014號律師函，要求深足俱樂部以及去年托管深足的深圳足協(xié)支付欠薪(詳見本報4月5日A31版相關(guān)報道)。深足隊員在《勞動爭議仲裁申請書》中說，深足隊員在2008年初與深足俱樂部簽署了工資合同。隨后，深足俱樂部自2008年2月28日起被深圳足協(xié)托管?？墒?，深足俱樂部和深圳足協(xié)在賽季結(jié)束后拖欠18位隊員的工資等勞動報酬。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，深足俱樂部和深圳足協(xié)除了應當全額支付2008賽季拖欠全隊的薪金、經(jīng)濟補償金總計3980196元。加上滯納金，這筆費用已經(jīng)突破400萬元。在此期間，深圳足協(xié)和深足俱樂部一直在積極處

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勞動仲裁要開多少次庭

勞動仲裁只開庭一次。對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴或申請撤銷裁決。下列勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，不可以再向法院起訴：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。對上述勞動爭議以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明

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