久久精品a亚洲国产v高清不卡,激情内射日本一区二区三区

勞動仲裁庭開到家門口

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 20:56:45 135 人看過

現(xiàn)在開庭。上午9時,什剎海街道大紅羅社區(qū),一身制服的仲裁員王志高聲宣布,西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法審理申訴人李素枝訴被訴人取暖補貼爭議一案。

81歲滿頭白發(fā)的申訴人,戴著老花鏡開始陳述:從1998年到現(xiàn)在,單位效益不好,一直拖欠煤火費。依據(jù)國家法律法規(guī),我申請仲裁,要求單位支付這項費用。

老人話音剛落,她所在單位———一家印刷廠的委托代理人開始答辯:單位從1998年起經(jīng)營虧損,無力支付退休職工的煤火費。我們不是惡意拖欠,也愿意遵守法律法規(guī),但確實沒這個能力

這是西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會把流動仲裁庭開進社區(qū)的一幕。在先進性教育活動中,工作人員體察群眾的需求,發(fā)現(xiàn)前來打仲裁官司的許多老人年齡都在七十歲以上,有的拄著雙拐前來,從立案到結(jié)案,少說也得跑五趟。今年2月,流動仲裁庭開進社區(qū)。65歲以上老人、行動不便的殘疾人、孕婦與單位發(fā)生勞動爭議,可以一趟不跑,用電話預(yù)約申請仲裁,在家享受仲裁員的上門立案服務(wù),在社區(qū)參加開庭審理。

在流動仲裁庭的調(diào)解下,李大媽和所在單位很快達成了諒解并就具體費用進行協(xié)商。十天后,李大媽拿到了今年的煤火費200元。

截至目前,西城區(qū)流動仲裁庭已開進社區(qū)14次,涉及拖欠醫(yī)療費、生育報銷費、工傷致殘醫(yī)療報銷費、工傷津貼等。每起勞動爭議案都順利解決。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解與開庭

(1)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；(2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；(3)聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯；(4)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人對自己的主張有舉責(zé)任和義務(wù)；在有些情況下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)提供有關(guān)證據(jù)的主要責(zé)任；當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向證人、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定；(5)首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定；(6)根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；當(dāng)庭達成調(diào)解協(xié)

2023-03-06

364人看過
勞動仲裁
勞動仲裁勞動者必須到庭嗎

一、勞動仲裁勞動者必須到庭嗎勞動仲裁勞動者不一定必須到庭，可以委托代理人開庭，委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。二、勞動仲裁都需要提供什么證據(jù)1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；3.填寫招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動者的證言等。三、勞動仲裁后多久能拿到錢勞動仲裁需要1

2023-04-26

444人看過
勞動爭議調(diào)解
仲裁勞動關(guān)系開庭流程

一、仲裁勞動關(guān)系開庭流程仲裁勞動關(guān)系開庭流程如下：1.宣布開庭、確認到庭人員情況、宣讀開庭紀律；2.說明案件情況；3.在仲裁庭的主持下由當(dāng)事人進行陳述、申辯、質(zhì)證；4.以及進行調(diào)解或者作出仲裁裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。二、勞動仲裁適用范圍勞動仲裁的適用的范圍有：1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金

2023-04-25

304人看過
勞動仲裁
勞動仲裁是怎么開庭的

(1)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；(2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；(3)聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯；(4)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人對自己的主張有舉責(zé)任和義務(wù)；在有些情況下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)提供有關(guān)證據(jù)的主要責(zé)任；當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向證人、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定；(5)首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定；(6)根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；當(dāng)庭達成調(diào)解協(xié)

2023-03-12

408人看過

法律綜合知識
勞動仲裁要開多少次庭

勞動仲裁只開庭一次。對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴或申請撤銷裁決。下列勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，不可以再向法院起訴：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。對上述勞動爭議以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明

2023-03-04

396人看過
勞動仲裁
勞動仲裁是在哪里開庭

勞動仲裁開庭程序包括了仲裁庭的準備階段、仲裁庭庭審階段、庭審辯論階段和調(diào)解，裁決階段四個主要的階段。仲裁庭準備階段書記員宣告開庭，核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況，宣布仲裁庭紀律。如果必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當(dāng)理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當(dāng)理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。二、仲裁庭庭審階段仲裁員宣布開庭；宣布仲裁庭組成人員；核實雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份；宣布當(dāng)事人在庭審活動中的權(quán)利和義務(wù)；申訴人宣讀申訴書；被訴人宣讀答辯書；第三人陳述意見。明確爭議的焦點，并由各方當(dāng)事人當(dāng)庭舉證和質(zhì)證，請各方當(dāng)事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請各方當(dāng)事人進行質(zhì)證。三、庭審辯論階段四、調(diào)解，裁決階段仲裁員進行小結(jié)，就雙方爭議焦點分清是非，明確

2023-03-07

261人看過
勞動仲裁
勞動仲裁開庭后還要開一次庭么

仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)?shù)鹊借b定報告出來后再開庭；也可能本次開庭后，經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效后，仲裁庭將擇期作出裁決?；蛘唠p方已經(jīng)達成調(diào)停和解，仲裁庭制作調(diào)停書，調(diào)停書送達雙方簽字后，立即生效。勞動仲裁開庭程序的流程是什么（一）仲裁庭準備階段書記員：（１）申訴人（姓名或單位名稱）訴被訴人（姓名或單位名稱）（案由）爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當(dāng)事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進入旁聽席就座。（２）核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況（３）宣布仲裁庭紀律。（４）報告首席仲裁員（仲裁員）仲裁庭準備工作就緒，請開庭。如果必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的３０分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當(dāng)理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當(dāng)理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。（二

2023-08-07

391人看過
勞動仲裁
勞動仲裁簡易程序開庭

(1)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；(2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；(3)聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯；(4)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人對自己的主張有舉責(zé)任和義務(wù)；在有些情況下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)提供有關(guān)證據(jù)的主要責(zé)任；當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向證人、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定；(5)首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定；(6)根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；當(dāng)庭達成調(diào)解協(xié)

2023-03-10

414人看過

勞動仲裁
勞動仲裁第一次開庭時

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁需開庭一般只有一次，但如果因法定原因影響，則會延遲開庭時間。一、公司如果和員工打官司有什么后果？跟企業(yè)打官司會影響企業(yè)聲譽。一般的勞動糾紛需要先進行勞動仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。出現(xiàn)勞動爭議，若雙方協(xié)商達不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護自己的正當(dāng)權(quán)益。二、強制待崗給開基本工資違法嗎企業(yè)強制要求待崗違反勞動法,可以按正常工作期間的福利要求公司支付工資并交納社保。發(fā)生爭議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公

2023-03-13

106人看過
法律綜合知識
勞動仲裁能開庭見面嗎

一、勞動仲裁能開庭見面嗎勞動仲裁要出席見面，申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。二、不發(fā)工資能勞動仲裁嗎不發(fā)工資可以勞動仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，

2024-01-05

247人看過
勞動仲裁
勞動仲裁開庭算立案嗎

這個算是立案的了，勞動仲裁立案到開庭最遲為25天以上。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”第三十條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行?！钡谌鍡l仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

2023-06-12

304人看過
法律綜合知識
勞動仲裁庭審何時開始

一、勞動仲裁庭審何時開始勞動仲裁庭審開始時間法律并沒有明確的規(guī)定，一般不會超過二十五天，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁開庭流程是什么1．開庭準備應(yīng)當(dāng)注意做好以下工作：（1）告知當(dāng)事人開庭審理的日期與地點。（2）對于公開審理的案件，應(yīng)當(dāng)發(fā)出公開開庭審理的公告。2．開庭開始在開庭開始階段。3．庭審調(diào)查階段

2023-08-02

188人看過

勞動仲裁
勞動仲裁開庭當(dāng)天能否裁定

勞動仲裁開庭當(dāng)天能不能作出裁定，要依據(jù)實際的案情而定，但仲裁機構(gòu)要在受理案件45天內(nèi)作出裁決。一、申請勞動仲裁后多久能開庭勞動仲裁自申請至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。二、仲裁受理。三、開庭審理。四、仲裁調(diào)解。五、仲裁裁決。二、勞動仲裁開庭大概幾天通知勞動仲裁只要受理，一般會受理后的30天左右開庭審理，因為在45天之內(nèi)必須作出裁決。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。三、勞動仲裁立案后多少天開庭勞動仲裁立案之后多久能夠開庭法律上并無明確規(guī)定，一般來說很快就會通知當(dāng)時人開庭。但是對于勞動仲裁案件，法律明確規(guī)定了審理期限為受理仲裁之日起45天，有特殊情況要延長審理期限的，

2023-03-20

213人看過
勞動仲裁
勞動仲裁是開庭當(dāng)場裁決嗎

仲裁的開庭程序一般包括開庭前準備、開庭調(diào)查、開庭辯論、調(diào)解、開庭終結(jié)五個步驟。（1）在開庭前，由首席仲裁員或獨任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭；告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員，詢問當(dāng)事人是否申請回避；以及宣布開庭紀律。（2）開庭調(diào)查，首先由申請人提出仲裁請求，被申請人進行答辯、提出反請求；其次，根據(jù)申請和答辯，查清爭議發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過及爭議的焦點；然后，就雙方當(dāng)事人提供的或仲裁庭收集的證據(jù)進行調(diào)查。（3）開庭辯論，一般的辯論順序是：先由雙方當(dāng)事人及其代理人分別向仲裁庭陳述其意見，然后由雙方當(dāng)事人及代理人就爭議問題互相進行辯論。辯論終結(jié)時，雙方當(dāng)事人陳述最后意見。（4）調(diào)解，仲裁庭在作出裁決前，可以根據(jù)當(dāng)事人意愿先行調(diào)解，調(diào)解可以在仲裁庭主持下進行，也可以由雙方當(dāng)事人自行和解。當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，仲裁庭則不進行調(diào)解。（5）開庭終結(jié)，開庭終結(jié)時，當(dāng)事人閱讀庭審筆錄，

2023-03-11

388人看過