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終止勞動合同須提前通知多長時(shí)間

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-17 04:36:38 175 人看過

一、終止勞動合同須提前通知多長時(shí)間

終止勞動合同需要提前30天通知。如果勞動合同到期，用人單位不準(zhǔn)備與勞動者續(xù)簽的，提前一個(gè)月告知勞動者，就不用支付待通知金，只需要支付賠償金，如果用人單位沒有提前一個(gè)月告知勞動者的，不但要支付賠償金還要支付代通知金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動合同終止通知書需要簽字嗎

勞動合同終止通知書是公司告知員工終止勞動關(guān)系的通知書，只需要告知，是不需要員工同意的。員工不簽字同樣是生效的。但是，如果公司提前通知解除勞動合同的，應(yīng)該支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動合同終止與解除的區(qū)別

終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。

勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

1．勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。

2．勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

3．勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。

勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序。勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，法律沒有做出明確規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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