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一、勞動合同是否需要單位提前通知來終止

在勞動合同終止前，需要提前通知對方。例如在有勞動合同期滿，雙方不續(xù)簽等情形時，合同終止，而不續(xù)簽的一方需要合理地提前告知另一方。如果單位主動提出不續(xù)簽的，還要支付給勞動者經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、如何合法終止勞動合同

只要滿足如下條件之一，就可以合法終止勞動合同：

1．勞動合同期滿的；

2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、解除勞動合同證明書和離職證明書有什么區(qū)別

解除勞動合同證明書和離職證明書的區(qū)別如下：

1．出具的主體不同：離職證明是勞動者主動向用人單位開具的；解除勞動合同證明書的出具是用人單位法定的義務(wù)。

2．出具的時機不同：離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書；解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。