機組停機時勞動合同是否終止?
單位停產(chǎn)終止勞動合同
勞動合同法第44條【勞動合同終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:
(1)勞動合同期滿
(2)職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇(3)職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
根據(jù)上述有關(guān)答復(fù),單位關(guān)閉,公司需要裁員。裁員將根據(jù)公司的具體情況確定。因此,需要根據(jù)具體情況確定是否關(guān)閉機組或是否終止勞動合同。如果您有相關(guān)法律意見,可以致電lba.com的在線律師
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單位解除勞動關(guān)系是否自動終止
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單位合同終止勞動合同是否還能買社保
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員工簽署終止勞動合同通知單是否表明勞動關(guān)系終止
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合同未辦終止手續(xù),勞動關(guān)系是否終止?
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單方終止勞動合同關(guān)系是否繼續(xù)存在
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超過醫(yī)療期單位是否有權(quán)終止勞動合同
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點: 1、債務(wù)已按約定履行; 2、解除合同; 3、債務(wù)相互抵銷; 4、債務(wù)人依法提取標的物; 5、債權(quán)人免除債務(wù); 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人; 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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政府關(guān)閉單位是否是解除勞動合同北京在線咨詢 2022-10-15政府關(guān)閉單位,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限,每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金,滿半年不滿一年的時間按一年計算,不滿半年的按半年計算。 相關(guān)法律規(guī)定:有下列情形之一的,勞動合同終止: 1、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
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單位終止勞動合同是否等同于解雇?云南在線咨詢 2024-12-17公司對員工進行勞動合同解除的行為,并不等同于直接開除員工。所謂“開除”,指的是員工故意或疏忽導(dǎo)致解雇的情況,也就是當(dāng)員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、違反國家法律法規(guī)或被檢舉揭發(fā)涉嫌犯罪等情況下,用人單位有權(quán)依照自身程序,單方面決定解除與該員工之間的勞動關(guān)系。 公司實施的勞動合同解除行為類型更加多樣化,除了開除以外,還有其他四種具體形式。第一種是經(jīng)濟性裁員,針對企業(yè)遭遇經(jīng)濟困境或業(yè)務(wù)調(diào)整等情況下,
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單位終止勞動合同是否受法律保護廣西在線咨詢 2021-11-17在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)因自身發(fā)展壯大、經(jīng)營范圍擴大、股東分離等原因分離成立兩家以上企業(yè)并不少見。在這種情況下,與勞動者簽訂勞動合同的用人單位不再存在,勞動者與用人單位之間的勞動合同能否繼續(xù)履行?根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位合并或者分立的,原勞動合同繼續(xù)有效,但勞動合同的用人單位一方成為繼承原用人單位權(quán)利義務(wù)的單位。此時,用人單位的名稱、法定代表人、投資者等基本情況可能發(fā)生變化,但不影響勞
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單方是否有權(quán)終止勞動合同?海南在線咨詢 2023-06-07(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后,或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后,合同因目的的實現(xiàn)而自然終止; (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后,企業(yè)勞動合同就此終止; (4)當(dāng)事人死亡。勞
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孕期勞動合同到期單位終止勞動合同的是否合法河南在線咨詢 2023-01-13孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同不合法。法律規(guī)定,在勞動者孕期勞動合同到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該勞動者哺乳期結(jié)束。 如果單位在孕婦孕期終止勞動合同的,則屬于違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行合同,或者終止合同后要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。