員工應(yīng)提前多長時間通知單位終止勞動合同
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時間： 2023-05-03 02:10:16
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1、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]324號），書面通知“不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件?！薄皠趧诱哌`反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。”（指不辦理解除勞動合同手續(xù)）在任何情況下都不得提前30天以書面形式通知雇主。
》第32條規(guī)定，在下列任何情況下，工人可隨時通知雇主終止勞動合同：
內(nèi)；
<2）如果雇主以暴力威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動；
（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二、解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)如何處理霍爾賠償損失。違反《勞動法》勞動合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法（勞辦發(fā)[1995]223號）對工人的可補(bǔ)償損失作了具體規(guī)定：
1.雇主為招收工人而支付的費(fèi)用；
2.雇主為工人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，除雙方另有約定外，按協(xié)議處理；
3.給工人造成的直接經(jīng)濟(jì)損失生產(chǎn)、經(jīng)營和工作；
4.勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。
通過上述說明，我們知道，如果工人解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知雇主。如果您有其他不明白的事情，我們也歡迎您訪問lba.com在線咨詢。我們有最專業(yè)的律師為您提供法律幫助，維護(hù)您的合法權(quán)益
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一、用人單位不得解除合同的情形用人單位不得解除合同的情形有：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、單位解除勞動合同需要提前多長時間通知單位解除勞動合同一般需要提前30天通知，如果是在試用期內(nèi),應(yīng)當(dāng)提前3天通知。在我國的勞動關(guān)系與勞動合同中，如果是用人單位要與勞動者解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，并且用人單位要以書面的形式進(jìn)行通知勞動者。三、用人單位解除勞動合同的條件有哪些用人單位解除勞動合同的條件有：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重2023-06-19280人看過 -
勞動合同終止一般情況下，終止勞動合同需要提前30天通知。但如果用人單位原因?qū)е鹿潭ㄆ谙迍趧雍贤跐M后未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，就會形成事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，就視為用人單位與勞動者已經(jīng)續(xù)訂了勞動合同。因此，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。一般情況下，終止勞動合同需要提前30天通知。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位原因?qū)е鹿潭ㄆ谙迍趧雍贤跐M后未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，就會形成事實(shí)勞動關(guān)系。在這種情況下，就視為用人單位與勞動者已經(jīng)續(xù)訂了勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。 固 定 期 限 勞 動 合 同 期 滿 未 辦 理 終 止 或 續(xù) 訂 手 續(xù) 會 有 什 么 后 果 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，固定期限勞動合同期滿未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，視為續(xù)延勞動合同。因此，固定期限勞動合同期滿未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)可能會導(dǎo)致勞動合同的續(xù)延。根據(jù)法律規(guī)定，用人2023-09-0288人看過 -
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終止勞動合同勞動合同通知書發(fā)出時間應(yīng)該在何時？提前30天告知勞動者本人，并由其本人在接收單上簽字，不能直接送達(dá)的，郵寄或者掛號送達(dá)，保留郵寄或者掛號的證明材料。相關(guān)知識：《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！鞭o退通知書的生效時間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書中一般都有類似的表達(dá)“公司決定于某年某月某日與你解除勞動合同”。因此，雙方解除勞動合同的時間應(yīng)為公司做出決定之日。原勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時間的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1993］199號）中規(guī)定：“在一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書》在后。因此，辭退違紀(jì)職工生效時間應(yīng)從做出辭退決定之日起計算，并在《辭退證明書》中寫明。”而辭退通知書的送達(dá)時間為勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時間，如果勞動者對辭退通知不服，則2023-05-01291人看過 -
終止勞動合同不一定會與單位終止勞動合同，具體情形包括：勞動合同期滿、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查、疑似職業(yè)病病人仍在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間、勞動者在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷傷殘等級不同、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。原句：不當(dāng)然與單位終止勞動合同改寫：不一定會與單位終止勞動合同不當(dāng)然與單位終止勞動合同的情形主要有以下幾種：1、勞動合同期滿時，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止；2、勞動合同期滿時，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同；3、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，視傷殘等級而定；4、勞動合同期滿時，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，一般來說，用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動合同。特殊時期下的勞動合同終止特殊時期下的勞動合同終2024-01-23211人看過 -
員工辭職時，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、試用期內(nèi)；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。同時，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同或者勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了勞動者單方面解除勞動合同的情形：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；5、因欺詐、脅迫或者乘人之危，對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期辭職須提前幾天通知用人單位周某與公司約定了2年的合同期，試用期1個月，并約定：員工如果提前2023-07-02319人看過 -
法律綜合知識一、單位解除勞動合同后員工多長時間能提起仲裁單位解除勞動合同后員工可以解除勞動合同之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、解除勞動合同的程序解除勞動合同的程序為：1．一方當(dāng)事人提出解除勞動合同，并通知另一方；2．由用人單2023-08-25322人看過
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1、員工曠工多長時間視為解除勞動關(guān)系勞動合同法中沒有規(guī)定曠工幾天可以解除勞動合同的問題。對于曠工數(shù)日的，單位可以解除勞動合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度的，只口頭告知員工是無效的。員工不需要遵守口頭規(guī)定，他們只需要遵守員工手冊的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。但即使因嚴(yán)重違反制度被辭退，用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)出解除勞動合同的通知。如果只是口頭通知予以駁回，也是無效的。如何計算曠工工資。2。法律上沒有“私人休假”的概念。請病假的，病假期間的工資按照在本單位工作年限按比例發(fā)放。事假期間，用人單位不得支付工資。如休年休假、法定休假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假，企業(yè)必須按規(guī)定足額支付工資。3。上班遲到是違反公司規(guī)定的，但法律沒有規(guī)定必須罰款。企業(yè)要按照公司的規(guī)章制度處罰你2023-05-02402人看過 -
單位辭職需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期員工的，需要提前三天通知單位。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。沒有簽定勞動合同的單位辭職需要提前多久勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，2023-07-05114人看過 -
終止勞動合同一、單位提前終止勞動合同能不能算違約?1、一般情況，提前終止合同時屬于違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任。例外情形為：可仔細(xì)查閱合同中雙方對提前終止及相應(yīng)的違約責(zé)任有沒有約定，如果約定了提前一定期限通知對方就可以提前終止且沒有約定違約責(zé)任，那么不算違約;勞動合同中，提前30日書面通知用人單位也不算違約(用人單位對勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用而約定了服務(wù)期除外)。2、一般來說，只要解除勞動關(guān)系時單位不需要支付賠償金就不會構(gòu)成違約。需要支付補(bǔ)償金的情形如下：《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(5)除用人單位2023-06-16397人看過 -
一、事業(yè)單位勞動合同解除應(yīng)當(dāng)提前多少天通知1、事業(yè)單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。2、法律依據(jù)：《事業(yè)單位管理條例》第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。二、《勞動合同法》對于解除勞動合同的規(guī)定有哪些《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的2023-06-19190人看過
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業(yè)主用人單位提前多長時間提出解除合同？我員工嚴(yán)重違紀(jì)違法的，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同，恕不另行通知。有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；搜尋（2）工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任工作（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的三、根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動者同意解除勞動合同，雙方協(xié)商一致的，經(jīng)濟(jì)性裁員，符合《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，按照協(xié)議處理，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計劃上報勞2023-05-07231人看過 -
合同終止1、在勞動合同終止前多長時間雇員可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。即使用人單位不同意，工人也可以在30天后離開。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商一致，雇主同意雇員提前辭職中華人民共和國勞動合同法第37條工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。工人可在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動合同。勞動合同的終止是指勞動合同的一方或雙方在勞動合同訂立后、未完全履行前，因某種原因提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在某些特殊情況下，不可能、不必要并將對一方或雙方的利益造成重大損害的，繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。解除勞動合同造成的法律后果與解除勞動合同造成的法律后果大致相同。合法終止是指在勞動合同履行過程中，一方或雙方終止勞動合同的行為。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同2023-05-07383人看過
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#終止勞動合同
詞條
終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
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提前解除勞動關(guān)系應(yīng)該在多長時間內(nèi)通知單位廣東在線咨詢 2023-09-22按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。
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勞動者提前30天通知用人單位，解除勞動合同，需要提前多長時間提出?北京在線咨詢 2022-05-05《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般來說，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非勞動者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動者合法權(quán)益的行為(如出現(xiàn)《勞動法》第三十二條的規(guī)定、《勞動合同法》(草案)第三十六條規(guī)定的情形)。這主要是考慮到勞動者離職，用人單位需要時間來尋找合適的勞動
