病假條可以開給自己的醫(yī)生嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-05 21:04:57
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一般來說，醫(yī)院開設(shè)病假應(yīng)參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合各醫(yī)院實(shí)際處理。
員工病假勞動(dòng)部有明確規(guī)定《企業(yè)員工生病或非公傷醫(yī)療期限規(guī)定》的通知（勞動(dòng)部發(fā)行［1994］479日）第二條規(guī)定，醫(yī)療期限是指企業(yè)員工因病或非公傷停止工作，不得解除勞動(dòng)合同的期限。第三條規(guī)定，企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期
（一）實(shí)際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個(gè)月，5年以上的是6個(gè)月。
（2）實(shí)際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個(gè)月，5年以上10年以下的是9個(gè)月，10年以上15年以下的是12個(gè)月，15年以上20年以下的是18個(gè)月，20年以上的是24個(gè)月。
病假條最多可以開幾天
請(qǐng)假條，一張小小的紙條，上面雖然沒有幾個(gè)字，但卻十分管用，尤其可以讓持假條的當(dāng)事人得到一個(gè)休假的充分理由。本來，不小心生病了讓醫(yī)生開個(gè)請(qǐng)假條這很正常，但在現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別人出于利益等原因，通過各種手段讓醫(yī)生開“人情假條”，有的甚至能開長(zhǎng)達(dá)一年的假條。這往低里說是讓醫(yī)生違規(guī)行事，往高里說則是一種欺騙。對(duì)此，醫(yī)生們表示，遇到這種情形他們也很為難，不過出于人情等原因，他們一般還是會(huì)給開。
“這其中有很多原因，其中主要是礙于情面?！庇嗅t(yī)生說道，不少來開假條者，都是同事或親朋好友介紹來的，一般就順手做個(gè)人情給開了；另外，還有醫(yī)生表示，他們是擔(dān)心被投訴才開的“人情假條”?！搬t(yī)院不同，請(qǐng)假的時(shí)間長(zhǎng)短不同，“按照醫(yī)院規(guī)定，每次給患者開假條，一般的大夫只給你開一個(gè)星期，最多的也只能開一個(gè)月！
病假條有什么用為什么要開病假條
1、假條大有“用武之地”
采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不管是政府機(jī)關(guān)，還是企事業(yè)單位，或是學(xué)校等都有著明確規(guī)定——如果請(qǐng)病假需要看到醫(yī)生開的請(qǐng)假條。
2、機(jī)關(guān)寬松些但也需要
相比較其他群體，政府機(jī)關(guān)公務(wù)員在請(qǐng)假方面，要寬松、人性化一些。多位市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員向記者證實(shí)，如果請(qǐng)一般的事假，只需要跟領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼就可以了，或者填寫一張專門的表格，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，再交給人事處；但如果是病假，請(qǐng)假時(shí)需要醫(yī)生開的假條。公務(wù)員的工資不是按天計(jì)發(fā)，短時(shí)間請(qǐng)假不會(huì)影響其待遇，這種背景下，人事處看假條主要是為了顯示規(guī)范。
3、不少企業(yè)很看中假條
與公務(wù)員相比，企事業(yè)單位職工，尤其是企業(yè)職工更需要假條。在一家制鞋企業(yè)上班的滕小姐表示，由于每天24小時(shí)需要“三班倒”，因此他們單位有著嚴(yán)格的考勤制度，其中規(guī)定，除非突發(fā)疾病，否則請(qǐng)病假，都要持有醫(yī)生開具并且有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條，然后將假條交到人力資源管理部門。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法》
第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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由于職員在生病之后，若不及時(shí)醫(yī)治，不僅會(huì)使職員的工作效率下降，且還會(huì)導(dǎo)致自己的生命安全受到威脅，為了使得自己的權(quán)益得到保障，職員在生病后，會(huì)請(qǐng)求醫(yī)院開局病休證明，一般來說，醫(yī)生可以開多少天病假？病假期間，職員依舊可以受領(lǐng)工資。一、醫(yī)生可以開多少天病假？這個(gè)要看具體的疾病和醫(yī)生的職稱來定了，舉個(gè)列子，比如說是骨折，在門診開的話，一般有處方權(quán)的醫(yī)生只能開一個(gè)月，如果你是住院病人的話，你的主治醫(yī)生最多可以開三個(gè)月.縣級(jí)醫(yī)院一般是這樣的，但是要到大醫(yī)院開的話就會(huì)嚴(yán)格了，一般的大夫只給你開一個(gè)星期，最多的也只能開一個(gè)月。二、新勞動(dòng)法病假工資首先要知道病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職2023-06-24405人看過 -
鑒定結(jié)論醫(yī)院醫(yī)生不可以自己收錢，法律規(guī)定醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索要、非法收受財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收取自己合理治療報(bào)酬的除外。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全醫(yī)師崗位責(zé)任、內(nèi)部監(jiān)督、投訴處理等制度，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)師的管理。醫(yī)院醫(yī)生誤診相關(guān)部門的處理衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)依照《醫(yī)療糾紛管理?xiàng)l例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章的規(guī)定，對(duì)發(fā)生醫(yī)療事故的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員作出行政處理。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自收到醫(yī)療事故爭(zhēng)議處理申請(qǐng)之日起10日內(nèi)進(jìn)行審查，作出是否受理的決定。對(duì)符合《醫(yī)療糾紛管理?xiàng)l例》規(guī)定，予以受理，需要進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)自作出受理決定之日起5日內(nèi)將有關(guān)材料交由負(fù)責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會(huì)組織鑒定并書面通知申請(qǐng)人；對(duì)不符合《醫(yī)療糾紛管理?xiàng)l例》規(guī)定，不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人并說明理由。當(dāng)事人對(duì)首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定結(jié)論有異議，申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起7日內(nèi)交由省、自治區(qū)2023-08-04315人看過 -
一般情況下，二級(jí)甲等醫(yī)院及以上的單位，出據(jù)的診斷證明都應(yīng)該被單位承認(rèn)。實(shí)踐中，主要是看請(qǐng)病假的當(dāng)事人所在的單位，對(duì)于出據(jù)診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否有要求，一般的縣級(jí)或以上單位，都是要求縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的證明。一、企業(yè)性質(zhì)是什么企業(yè)的性質(zhì)可以分為：全民所有制企業(yè)（即國(guó)有企業(yè)）、集體所有制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)及其他企業(yè)。公司種類又分為有限責(zé)任公司和股份有限公司兩種，其中有限責(zé)任公司又分為國(guó)有獨(dú)資公司和非國(guó)有獨(dú)資公司。從廣義上講，國(guó)有公司以出資情況來加以區(qū)分，可以分為國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股公司和國(guó)有參股公司。一人有限公司是指只有一名自然人股東組成的公司，其最低注冊(cè)資本十萬，也是有限責(zé)任公司里的一種特殊形式。國(guó)有獨(dú)資公司，是指由國(guó)家單獨(dú)投資組建的公司，也是有限責(zé)任公司中的一種，也稱國(guó)有企業(yè)。有限責(zé)任公司，是指由兩名以上五十名以下自然人股東組成，最低注冊(cè)資本三萬元。股份有限公司是指由2023-02-25379人看過 -
法律綜合知識(shí)一、病假整月無醫(yī)生病假條是否可以?病假整月無醫(yī)生病假條是否可以是根據(jù)用人單位自行確定的，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。3、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。二、職工在病假期間享受什么樣的工資待遇?1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的2023-01-24151人看過
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離婚訴訟單方提出離婚必須向法院起訴，如果一方有病，經(jīng)治不愈，導(dǎo)致夫妻感情破裂的，可以離婚。但從司法實(shí)踐看，一方應(yīng)負(fù)撫養(yǎng)義務(wù)，法院不大主張此種情況判決離婚。男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿并對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理時(shí)，發(fā)給離婚證。男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。一、要如何辦理離婚1.男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿并對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理時(shí)，經(jīng)過冷靜期后，發(fā)給離婚證。2.男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。二、有法院調(diào)解書還需要離婚證嗎不需要，經(jīng)過起訴的方式離婚的，不需要在去民政部門辦理任何手續(xù)。因?yàn)榉ㄔ旱呐袥Q書，或者調(diào)解書就是2023-06-28112人看過 -
可以，單位或其他個(gè)人需要調(diào)取患者病案資料，由此會(huì)涉及患者隱私，根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》等一些法規(guī)，醫(yī)院都有類似如下規(guī)定：1、申請(qǐng)人為患者本人，應(yīng)攜帶有效身份證明（身份證、戶口簿），經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)，可到醫(yī)院病案室查詢本人的有關(guān)病案資料。2、如患者本人無法親自來醫(yī)院，應(yīng)書寫委托書委托代理人，持患者的身份證復(fù)印件和代理人的有效身份證件（身份證、單位介紹信等），經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)，可到醫(yī)院病案室查詢患者的病案資料。3、公安、檢察、保險(xiǎn)、法律等機(jī)構(gòu)申請(qǐng)人應(yīng)持有效身份證件、單位介紹信、患者委托書，經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)可查詢患者病歷資料。4、醫(yī)院病案室依照衛(wèi)生部所頒布的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》，申請(qǐng)人在場(chǎng)，為住院病人或其代理人查詢或復(fù)印有關(guān)病歷資料并蓋章，按規(guī)定收取工本費(fèi)。一、農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷的流程是怎樣的1、新型農(nóng)村合作醫(yī)療參?；颊唔殤{本人醫(yī)療卡、本人有效身份證（無身份證的憑戶口簿），經(jīng)確認(rèn)身份后，在2023-06-24300人看過 -
醫(yī)院開病假單公司不給請(qǐng)，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過以下方法解決：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。民營(yíng)醫(yī)院屬于民辦非企業(yè)單位嗎民營(yíng)醫(yī)院一般不屬于民辦非企業(yè)單位。民營(yíng)醫(yī)院，是指非政府公辦的，具有私人性質(zhì)的醫(yī)院。民營(yíng)醫(yī)院大部分是由社會(huì)出資以營(yíng)利性機(jī)構(gòu)為主導(dǎo)所辦立的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。也有少數(shù)為非營(yíng)利機(jī)構(gòu)，享受政府補(bǔ)助。民辦非企業(yè)單位界定為企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁2023-07-21385人看過 -
醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)保個(gè)人賬戶余額可以給他人刷卡適用，醫(yī)保報(bào)銷只能用自己的。一、停交社保算醫(yī)保嗎社保中斷也就意味著醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納也中斷。醫(yī)保斷繳，從停交之日的次月起暫停醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。簡(jiǎn)單說，不是立即停用，是下個(gè)月起不再享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。但不意味著醫(yī)保卡就不能使用了。醫(yī)保雖然停交，但是醫(yī)?？▊€(gè)人賬戶里的錢還是可以使用的，只能用于買藥和門診看病，如果是疾病住院的話，是不能享受醫(yī)保報(bào)銷的，要自費(fèi)。二、用別人的社保卡看病要扣錢嗎不可以。1、醫(yī)?？▽?shí)行實(shí)名制，只限本人就醫(yī)時(shí)使用，不能出借給他人。2、參保人如把自己的醫(yī)?？ń挥伤耸褂?，一旦超過年最高支付限額，當(dāng)事人自己再生病時(shí)，就不能享受醫(yī)保報(bào)銷待遇了。3、醫(yī)保卡是參保人員應(yīng)該享受醫(yī)療保障的憑證之一，原則上僅限于參保人員本人使用，如果購(gòu)藥則未明確規(guī)定所購(gòu)藥只限本人使用。三、沒有醫(yī)保證可以報(bào)銷嗎1.出院之前沒有出示醫(yī)?？ㄒ彩强梢詧?bào)銷的，在付錢的時(shí)候或者出院結(jié)算的時(shí)候就要2023-02-27354人看過
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法律綜合知識(shí)醫(yī)院開具的病假條，短期病假一般為三天到一個(gè)月，長(zhǎng)期病假為三個(gè)月到二十四個(gè)月。短期病假法律沒有明確規(guī)定，由醫(yī)生根據(jù)病人病情提出建議。長(zhǎng)期病假由病人實(shí)際參加工作年限和在單位工作年限決定，為三個(gè)月到二十四個(gè)月?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2024-04-22212人看過 -
不可以的。事假，是職工因?yàn)樗绞抡?qǐng)假，是否批準(zhǔn)，屬于用人單位自主權(quán)。職工患病，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療的，出具病假條，可以休病假。但是，門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。哺乳期女工不存在長(zhǎng)期患病需要停工治療的條件。醫(yī)療期需要開病假條嗎凡是請(qǐng)病假，均享有提交病假條。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！稒C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個(gè)人原因不休年休假的；（二）2023-07-2151人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)本人的社?？ㄊ遣荒苤苯佑糜谧优床?bào)銷，但是個(gè)人醫(yī)療賬戶的余額是可以用于購(gòu)買藥品，是可以為子女購(gòu)買藥品的。如果建立家庭賬戶是共濟(jì)部分是可以一起使用的。個(gè)人帳戶的構(gòu)成有兩部分，一部分是個(gè)人扣繳的，比例為月工資基數(shù)的2％，全部進(jìn)入個(gè)人帳戶，另外一部分是企業(yè)繳納的，年齡不同進(jìn)入個(gè)人帳戶的比例也不太一樣。用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一部分劃入個(gè)人帳戶的具體比例為：不滿35周歲的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0．8％劃入個(gè)人帳戶；35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1％劃入個(gè)人帳戶；45周歲以上的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2％劃入個(gè)人帳戶；不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4．3％劃入個(gè)人帳戶，70周歲以上的退休人員，按上一年本市職工月平均工資的4．8％劃入個(gè)人帳戶。一、家庭成員，是指參加本市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員的父母、配偶和子女，且上述人員均已參加本市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)或2023-02-2489人看過 -
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結(jié)婚證一、自己醫(yī)保卡的錢可以給父母用嗎參保人員從其個(gè)人賬戶歷年結(jié)余資金中支付近親屬發(fā)生的費(fèi)用，需憑相關(guān)證明材料，如證明近親屬關(guān)系的戶口本、結(jié)婚證等，醫(yī)?？?、醫(yī)院收費(fèi)原始憑證、清單和病歷，到參保地醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。可以為近親屬支付的費(fèi)用，規(guī)定了兩個(gè)范圍《關(guān)于擴(kuò)大醫(yī)保個(gè)人賬戶結(jié)余資金支付范圍的意見》明確了近親屬包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。規(guī)定了可以為近親屬支付的費(fèi)用：1、參保人員近親屬參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)，使用狂犬疫苗、各類肺炎雙球菌、流感疫苗的費(fèi)用。比如說：孩子打流感疫苗，如果孩子的父母或爺爺奶奶等人的醫(yī)保賬戶里有歷年結(jié)余，就可以用這筆錢支付。不過，支付的形式不是直接刷卡，而是需要自己先墊付，然后帶著相關(guān)證明材料，到參保地醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。2、參保人員近親屬發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)償后個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。有些人或許在想，2023-04-01225人看過 -
不扣錢。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。一、職工請(qǐng)病假15天星期天包含在內(nèi)么職工請(qǐng)病假15天星期天包含在內(nèi)。根據(jù)法律規(guī)定病假包括雙休日、法定節(jié)假日。病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。二、醫(yī)療期如何算醫(yī)療期的計(jì)算：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1.實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;52023-06-28162人看過
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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醫(yī)生開病假條但醫(yī)生寫病假條，我可以不去請(qǐng)病假嗎？山西在線咨詢 2022-03-26勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字 -
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