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一、有雇傭關系的員工可以提供勞務嗎

1、有雇傭關系員工，可以提供勞務，但需要遵循相關的法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定。勞動合同是雇傭關系的法律依據，雙方應根據合同約定履行各自的權利和義務。

2、如果雇傭關系員工想要提供勞務，需要注意以下幾點：

(1)合同約定：勞動合同中是否允許員工提供額外的勞務，以及提供勞務的方式和條件等應當在合同中明確約定。

(2)工作時間和報酬：提供勞務可能涉及超出正常工作時間的工作或額外的工作量，因此應與員工協(xié)商并達成一致，確定提供勞務的工作時間和報酬等相關事項。

(3)法律合規(guī)：在提供勞務的過程中，雇主和員工都需要確保遵守中國的勞動法律法規(guī)，包括工時、休假、社會保險等方面的規(guī)定。

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二、雇傭關系可以勞動仲裁嗎

雇傭關系不可以勞動仲裁。

雇傭關系并不是勞動關系，不適用勞動法的規(guī)定，不能申請勞動仲裁的。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、有雇傭關系但沒簽訂合同違法嗎

雇傭關系不是勞動關系，所以雇傭關系并不是必需簽訂書面合同，雇傭關系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關系沒有簽訂合同并不是違法的行為。

《人身損害賠償司法解釋全文》第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。