(一)法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除，根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。
協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強(qiáng)行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：
1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履
行的。
(三)用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定
為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。
《勞動法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。實(shí)踐中，用人單位辭退孕期女職工、辭退工傷員工等行為都屬于違法解除勞動合同的行為。
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2024勞動合同終止的條件包括哪些情況
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行政決定一、勞動關(guān)系終止指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；(3)勞動合同依法或協(xié)商解除；(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。二、勞動關(guān)系終止原因從雇主的角度來看，原因包括：1、雇員的嚴(yán)重行為不當(dāng)；2、雇員缺乏勝任工作的能力和資格；3、組織削減規(guī)模而進(jìn)行的裁員；4、對雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定；5、其他一些實(shí)質(zhì)原因。從雇員的角度來看，原因包括：1、因?yàn)槟挲g或健康原因(如精神病)而退休；2、因?yàn)楦鞣N可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民；3、雇主違反了合同；4、死亡。三、勞動關(guān)系終止方式國有企業(yè)行政方面采用違紀(jì)辭2023-04-29399人看過 -
協(xié)議解除一、終止勞動關(guān)系證明怎么寫茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系證明。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日我國《勞動法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%.這個就是新公司要你出具解除勞動關(guān)系證明的作用，怕你沒有跟原單位解除勞動合同。如果沒有解除勞動關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你應(yīng)該放心了，因?yàn)榕c原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系，沒有其他的作用，僅此而已。二、終止勞動關(guān)系的情形有哪些1、雙2023-04-28444人看過 -
監(jiān)護(hù)監(jiān)護(hù)的終止指的是父母在法律上可以停止對子女的撫養(yǎng)監(jiān)護(hù)監(jiān)護(hù)終止的原因有以下幾種情形：(一)被監(jiān)護(hù)人方面的原因：1、被監(jiān)護(hù)人已經(jīng)長大成年具有完全的；2、被監(jiān)護(hù)人的精神病已經(jīng)治愈而具有完全民事行為能力；3、被監(jiān)護(hù)人死亡或被宣告死亡；4、被監(jiān)護(hù)人的父母的恢復(fù)；5、因配偶擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的，因離婚而終止由上述被監(jiān)護(hù)人方面的原因而導(dǎo)致監(jiān)護(hù)關(guān)系的終止的，將引起監(jiān)護(hù)關(guān)系的絕對終止(二)監(jiān)護(hù)人方面的原因1、監(jiān)護(hù)人死亡或被宣告死亡；2、監(jiān)護(hù)人喪失監(jiān)護(hù)能力；3、監(jiān)護(hù)人被法院撤銷監(jiān)護(hù)職務(wù)；4、監(jiān)護(hù)人因正當(dāng)理由辭退監(jiān)護(hù)職務(wù)一、未成年人監(jiān)護(hù)權(quán)的主要內(nèi)容1、人身監(jiān)護(hù)權(quán)監(jiān)護(hù)權(quán)的人身監(jiān)護(hù)權(quán)與親權(quán)中的身上照護(hù)權(quán)的內(nèi)容基本相同，具體包括：(1)住居所指定權(quán)。未成年人不得隨意離開監(jiān)護(hù)人指定的住所和居所。此權(quán)利由監(jiān)護(hù)人行使。對于精神病人，亦同。(2)交還請求權(quán)。當(dāng)未成年人或精神病人被人劫掠、誘騙、拐賣、隱藏時，監(jiān)護(hù)權(quán)享有請求交還被監(jiān)護(hù)人2023-02-1950人看過 -
婚姻終止只能因兩種法律事實(shí)為發(fā)生原因：配偶一方死亡；夫妻離婚。(一)婚姻因配偶死亡的法律事件而終止1、自然死亡，婚姻關(guān)系的主體之一已不復(fù)存在，必定引起夫妻關(guān)系的消滅，并且發(fā)生遺產(chǎn)繼承等法律后果。在立法上，有的國家明文規(guī)定，配偶一方的死亡引起婚姻關(guān)系的終止。有的國家在法律上未作出明文規(guī)定，認(rèn)為主體死亡必然引起婚姻終止的結(jié)果。2、宣告死亡，宣告失蹤人死亡的判決宣告之日，為被宣告死亡人死亡的日期。被宣告死亡人與其配偶的婚姻關(guān)系，自宣告死亡之日起消滅。這也是世界上多數(shù)國家的規(guī)定。但個別國家規(guī)定，自生存一方再婚之日起，其原有婚姻關(guān)系始告消滅。被宣告死亡的人重新出現(xiàn)，或者以后確知失蹤人并未死亡時，須經(jīng)本人或利害關(guān)系人申請，由法院撤銷原宣告死亡的判決。如果被宣告死亡人的配偶未再婚的，夫妻關(guān)系從撤銷死亡宣告之日起自行恢復(fù)；但有些國家則規(guī)定，在此情況下，須經(jīng)夫妻雙方同意并須重新登記結(jié)婚，其婚姻關(guān)系才能恢復(fù)。2023-06-27368人看過
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（一）勞動關(guān)系的中止履行的條件在勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：1、勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；2、勞動者主觀上無過錯，因客觀原因?qū)е聲簳r無法履行勞動合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行合同的條件和可能的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止履行期間，用人單位可以辦理社會保險帳戶封存手續(xù)，期間不計(jì)算勞動者同一用人單位工作時間。勞動合同中止履行期間合同期滿的，除法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動合同中止履行期間權(quán)利義務(wù)和合同期限另有規(guī)定以及當(dāng)事人雙方另有約定的外，勞動合同終止。（二）勞動合同中止的特點(diǎn)(1)此前當(dāng)事人之間已經(jīng)建立了勞動法律關(guān)系。這里勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系被勞動法調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它不同于勞動關(guān)系，也不同于事實(shí)勞動關(guān)系，勞動合同中止是建立在勞動合同這一明確法律關(guān)系基礎(chǔ)上的。(2)中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定2023-06-21472人看過 -
合同內(nèi)容一、違法情況下，勞動合同的終止法律后果是什么違法情況下，勞動合同的終止法律后果有：（一）強(qiáng)制繼續(xù)履行；（二）按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、違約解除勞動合同賠償金怎么算《中華人民共和國民法典》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞2023-04-14264人看過 -
如果雇主沒有簽署勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，工人可以要求支付未簽署合同的兩倍工資。如果未簽訂合同的期限超過兩年，則視為已簽訂無期限合同，且不再需要兩倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位不與勞動者協(xié)商，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保護(hù)工人權(quán)利：1。您可以通過勞動仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟三、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者2023-05-0765人看過 -
仲裁調(diào)解《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、公司不能解除勞動合同的情形有哪些？勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在2023-03-01300人看過
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合同終止1、當(dāng)事人一方解除委托合同。在委托合同中，合同的當(dāng)事人雙方均享有任意終止權(quán)，可以任意終止合同。2、當(dāng)事人一方死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)。委托合同因當(dāng)事人一方死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)而終止，這是一般原則。在特殊情況下，委托合同也可以不終止。這些特殊情況包括兩種情況：一是合同另有約定。二是委托事務(wù)的性質(zhì)不宜終止。委托合同終止的后果有哪些1、當(dāng)事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方當(dāng)事人都有權(quán)隨時解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而給對方造成損失的，除不可歸責(zé)于自己的事由外，解除合同的一方應(yīng)當(dāng)賠償損失。例如，正當(dāng)委托人昏迷不醒，無法另行安排委托事務(wù)的處理，而委托事務(wù)的處理又正處于關(guān)鍵階段時，受托人終止合同，勢必會給委托人帶來損害，對此損害，受托人就應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。當(dāng)然，如果當(dāng)事人一方系因不可歸責(zé)于自己的事由而解除合同時，則可不負(fù)賠償責(zé)任。但在這種情況下，解除合同的當(dāng)事人一方須負(fù)舉證2023-07-26163人看過 -
債權(quán)人根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種：1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后2023-02-24343人看過 -
事實(shí)勞動關(guān)系一、事實(shí)勞動關(guān)系（一）概述事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。（二）事實(shí)勞動關(guān)系包括1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系；4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為2023-02-24451人看過 -
1．用人單位用工滿一個月未簽合同，勞動者可以隨時解除勞動合同，并主張二倍工資。2．＆＆用人單位用工滿一個月未簽合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強(qiáng)制性規(guī)定。勞動者可以按《勞動合同法》第三十八條（六）項(xiàng)、《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條（十）項(xiàng)規(guī)定隨時通知用人單位解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條（五）款和第四十七條規(guī)定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付到補(bǔ)訂書面勞動合同或者解除勞動關(guān)系前一日止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個月。4．勞動者主張二倍工資，需要在仲裁時效內(nèi)。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法2023-03-17276人看過
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行政決定勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：（1）勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；（2）勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；（3）勞動合同依法或協(xié)商解除；（4）行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。一、單位解除或終止勞動關(guān)系需提前通知嗎《中華人民共和國勞動合同法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序2023-03-1769人看過 -
解除勞動關(guān)系一、終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的區(qū)別（一）勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。（二）勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職、勞動者隨時單方解除即被迫解除、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除，前述各種解除的成就條件是不同的。我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。2023-03-01252人看過
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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什么是勞動關(guān)系終止，什么叫勞動關(guān)系終止？安徽在線咨詢 2021-12-21勞動關(guān)系終止是指勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)的消除，是勞動關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。勞動關(guān)系終止：勞動者死亡、人民法院死亡、失蹤；勞動合同期滿；用人單位依法破產(chǎn)；勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；其他。 -
勞動關(guān)系終止是否包括勞動合同解除?山西在線咨詢 2021-04-02勞動合同終止不包括勞動合同解除，因?yàn)閯趧雍贤慕K止與解除既存在相同又存在差異。 相同點(diǎn)是：勞動合同終止與解除的結(jié)果都是勞動關(guān)系的結(jié)束,雙方當(dāng)事人之間相對于該勞動合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。 不同的是：勞動合同的解除是勞動合同的提前終止;是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件不同；適用范圍不同，合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè) -
違反勞動法規(guī)定，終止勞動關(guān)系貴州在線咨詢 2025-01-15根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，如果用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動合同，而勞動者要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；若勞動者不要求繼續(xù)履行或合同已無法繼續(xù)，用人單位需支付賠償金，且賠償金金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 -
勞動關(guān)系終止和勞動合同關(guān)系終止的區(qū)別？廣西在線咨詢 2022-10-151、勞動關(guān)系終止 勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形： (1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn); (2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格; (3)勞動合同依法或協(xié)商解除; (4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。 應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終 -
勞動關(guān)系終止是否影響勞動關(guān)系終止黑龍江在線咨詢 2022-03-13最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但并非所有方面都是舉證責(zé)任倒置。是勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，不是勞動關(guān)系終止。
