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解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-02 05:09:35 437 人看過(guò)

一、解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)辦

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)辦如下：

1．給原用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。

2．單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

3．勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)，即是解除勞動(dòng)合同證明。

二、勞動(dòng)合同解除的條件是什么

勞動(dòng)合同解除的條件如下：

1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

三、解除和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些

1．適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同；而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。

2．適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒(méi)有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。

3．法律后果不同。合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)?lái)消滅，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除可使合同關(guān)系溯及地消滅，因而產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。

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2025年05月21日 12:34
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    失業(yè)救濟(jì)金和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不一樣。失業(yè)保險(xiǎn)是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向符合條件的失業(yè)人員支付的基本生活費(fèi)，是對(duì)失業(yè)人員失業(yè)期間工資收入的臨時(shí)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動(dòng)合同終止或者終止后，依法一次性向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；非因本人意愿而中斷就業(yè)的；（3）已登記失業(yè)并有求職要求的。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況一般是單位違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、員工無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同、用人單位經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同終止的具體情況。醫(yī)療期內(nèi)公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)
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    2023-04-06
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  • 勞動(dòng)合同怎樣解除勞動(dòng)合同的解除方式是什么
    解除勞動(dòng)合同方法1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違
    2023-04-30
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  • 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限是怎么規(guī)定的？解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
    對(duì)于我們勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，與公司簽訂勞動(dòng)合同后，我們的勞動(dòng)關(guān)系就受到法律的保護(hù)，公司不能隨意的解除勞動(dòng)合同，若公司單方面解除合同需要符合法律的規(guī)定，若公司違約解除合同是需要支付補(bǔ)償金的，同時(shí)，若員工自己解除勞動(dòng)合同也是需要向公司支付違約金的，因此解除勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償金是需要根據(jù)具體的情況來(lái)分析的。一、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金年限怎么計(jì)算？解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算不同：1、以未依法繳納社保為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委內(nèi)部文件)；2、以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動(dòng)者權(quán)益為由辭職的。從08年后起算;3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無(wú)效理由辭職的。從08年后起算4、以拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從08年前起算。5、以未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件辭職的，從08年前起算6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)
    2023-04-22
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  • 怎么解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行合法補(bǔ)償
    一、怎么解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行合法補(bǔ)償1、解除勞動(dòng)合同屬于以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位存在相關(guān)法律情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；由用人單位提出的協(xié)商一致解除；用人單位非過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法
    2023-06-14
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    • 該怎樣補(bǔ)辦勞動(dòng)解除合同
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-09
      根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可采取以下三種方式解除勞動(dòng)合同： 第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。采用這種方式解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。 第二，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 第三、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)的 （2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)
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      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-12
      解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
    • 合法解除勞動(dòng)合同和違法解除勞動(dòng)合同怎樣辦
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-27
      1、提出解除勞動(dòng)合同，由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)書(shū)，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3、如果違約金高出企業(yè)損失的130，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過(guò)高，請(qǐng)求降低的申請(qǐng)。 4、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單，解除勞動(dòng)合同前要及時(shí)將手上的工作進(jìn)行交接，整理并結(jié)
    • 勞動(dòng)合同的解除與解除勞動(dòng)合同的關(guān)系和補(bǔ)償辦法是什么
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-14
      一、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除是在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知終止勞動(dòng)關(guān)系或用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。(一)協(xié)商解除用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)法定
    • 勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)合同怎樣解除？
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-20
      有下列情形之一的，勞動(dòng)合同不得解除： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 三、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 五、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。