單位合同糾紛處理規(guī)定
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時(shí)間： 2023-03-15 15:31:41
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可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟：
1、協(xié)商。指糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，通過(guò)擺事實(shí)、講道理，達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛。
2、調(diào)解。糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者的主持下由第三者進(jìn)行說(shuō)明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓?zhuān)_(dá)成和解協(xié)議解決糾紛。
3、仲裁。仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對(duì)合同爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行居中裁斷。
4、訴訟。訴訟是解決糾紛的最終形式。所謂訴訟是法院根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。
一、公司的債務(wù)糾紛的解決方法是怎樣的
(1)協(xié)商和解。協(xié)商解決是爭(zhēng)議雙方在自愿的前提下，依法談判、磋商，在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議，解決糾紛。
(2)請(qǐng)求調(diào)解。即在雙方自愿的情況下，經(jīng)過(guò)中立的第三方的努力，促進(jìn)雙方達(dá)成和解協(xié)議。
(3)根據(jù)爭(zhēng)議雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。仲裁是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)糾紛雙方中的任何一方當(dāng)事人請(qǐng)求解決的糾紛，依法審理、調(diào)解、裁決等居中公判的準(zhǔn)司法行為。
(4)向人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議雙方無(wú)法達(dá)成和解，又不想通過(guò)其他途徑解決，或者通過(guò)其他途徑解決不成時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。
二、建設(shè)工程勞務(wù)分包合同糾紛
(1)協(xié)商和解。協(xié)商解決是爭(zhēng)議雙方在自愿的前提下，依法談判、磋商，在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議，解決糾紛。
(2)請(qǐng)求調(diào)解。即在雙方自愿的情況下，經(jīng)過(guò)中立的第三方的努力，促進(jìn)雙方達(dá)成和解協(xié)議。
(3)根據(jù)爭(zhēng)議雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。仲裁是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)糾紛雙方中的任何一方當(dāng)事人請(qǐng)求解決的糾紛，依法審理、調(diào)解、裁決等居中公判的準(zhǔn)司法行為。
(4)向人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議雙方無(wú)法達(dá)成和解，又不想通過(guò)其他途徑解決，或者通過(guò)其他途徑解決不成時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。
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調(diào)解委員會(huì)單位合同糾紛可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。雙方友好協(xié)商是最理想的方式，如果無(wú)法協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。不愿調(diào)解的當(dāng)事人可以向法院起訴尋求司法解決。單位合同糾紛屬于普通民事糾紛，處理方式可以包括以下幾種：首先，雙方可以在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商來(lái)解決糾紛，這是最理想的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟。如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。單位合同糾紛解決方法單位合同糾紛解決方法可以分為以下幾種：首先，雙方可以自行協(xié)商解決合同糾紛，這是解決糾紛最簡(jiǎn)單的方法。其次，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，通過(guò)第三方調(diào)解可2023-11-16363人看過(guò) -
債權(quán)人可以通過(guò)下列方式來(lái)約定合同糾紛管轄地：可以由當(dāng)事人協(xié)商一致約定，由被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等地點(diǎn)的法院管轄。但不得違背級(jí)別管轄。一、借款合同在哪里起訴貸款合同糾紛由被告住所地或者合同履行地法院管轄。通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式借款，當(dāng)事人能夠提供銀行轉(zhuǎn)賬證明的，可以認(rèn)定銀行所在地為合同履行地。此外，貸款合同中貸款人所在地可視為合同履行地。當(dāng)事人在借據(jù)或借款合同中有協(xié)議管轄的約定，約定地點(diǎn)屬于被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地。不違反級(jí)別管轄規(guī)定的，該協(xié)議有效，確定管轄權(quán)時(shí)從其協(xié)議中確定。約定為合同簽訂地的，應(yīng)當(dāng)在合同中注明合同簽訂的具體地點(diǎn)，否則視為協(xié)議管轄的約定不明確。二、在債權(quán)人所在地能起訴被告嗎在債權(quán)人所在地能起訴被告，但需要滿(mǎn)足下列條件之一：1、借款合同履行地為債權(quán)人所在地的。2、借貸雙方在書(shū)面協(xié)議中約定的管轄法院中的地點(diǎn)在債權(quán)人所在地的?！睹袷?/div>2023-03-12481人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、工傷糾紛單位不理怎么處理工傷后單位一直不處理，不為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或者其親屬可以在事故發(fā)生之日起一年之內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)后可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)因工傷所支出的各項(xiàng)費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位2024-02-03104人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、醫(yī)療糾紛找什么單位處理1．面對(duì)醫(yī)療糾紛，首先應(yīng)明確尋求處理的單位。當(dāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告重大醫(yī)療過(guò)失行為或醫(yī)療事故爭(zhēng)議當(dāng)事人提出處理申請(qǐng)時(shí)，衛(wèi)生行政部門(mén)將介入，并視情況需要交由負(fù)責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的醫(yī)學(xué)會(huì)組織進(jìn)行鑒定。這意味著，在醫(yī)療糾紛的初步處理階段，衛(wèi)生行政部門(mén)是主要的協(xié)調(diào)與處理單位。2．若醫(yī)患雙方選擇協(xié)商解決爭(zhēng)議并需要進(jìn)行技術(shù)鑒定，雙方可共同委托醫(yī)學(xué)會(huì)進(jìn)行鑒定，體現(xiàn)了在處理醫(yī)療糾紛中，除了行政部門(mén)外，醫(yī)學(xué)會(huì)也扮演著重要角色。二、醫(yī)療糾紛如何進(jìn)行技術(shù)鑒定？醫(yī)療糾紛的技術(shù)鑒定是明確責(zé)任、解決爭(zhēng)議的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這一過(guò)程通常遵循以下路徑：1．若衛(wèi)生行政部門(mén)認(rèn)為需要技術(shù)鑒定，將委托醫(yī)學(xué)會(huì)進(jìn)行；2．醫(yī)患雙方若選擇協(xié)商并需要鑒定，可共同委托醫(yī)學(xué)會(huì)；3．若已進(jìn)入司法程序，則由人民法院委托醫(yī)學(xué)會(huì)進(jìn)行鑒定。這些規(guī)定確保了技術(shù)鑒定的中立性、專(zhuān)業(yè)性和權(quán)威性，為醫(yī)療糾紛的公正解決提供了有力支持。三、處理醫(yī)療糾紛需注2024-08-07152人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、涉嫌合同糾紛找什么單位合同協(xié)議糾紛找人民調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)、人民法院調(diào)解。根據(jù)《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解?！吨俨梅ā返谖迨粭l規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書(shū)。調(diào)解書(shū)與裁決書(shū)具有同等法律效力。二、保證合同是格式合同嗎？保證合同不是格式合同。當(dāng)事人在簽訂保證合同時(shí)，可以對(duì)保證合同自由約定，保證合同的內(nèi)容一般包括被保證的主債權(quán)的種類(lèi)、數(shù)額、債務(wù)人履行債務(wù)的期限、保證的方式、范圍和期間等條款。然后保證合同可以是單獨(dú)訂立的書(shū)面合同，也可以是主債權(quán)債務(wù)合同中的保證條款。因此保證合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人約定，沒(méi)有固定的格式，不是格式合同。（一）約首約首是合同的首部，包括合同的名稱(chēng)、合同號(hào)2024-01-10286人看過(guò) -
欠款建設(shè)工程施工合同糾紛案件當(dāng)事人比較復(fù)雜。在處理該類(lèi)案件中，較為常見(jiàn)的有以下六種情況：1、因轉(zhuǎn)包、違法分包合同發(fā)生糾紛，實(shí)際施工人只起訴承包人索要工程款的，應(yīng)予準(zhǔn)許，原則上不將發(fā)包人列為案件當(dāng)事人。但承包人要求追加發(fā)包人為第三人并對(duì)其主張權(quán)利，而發(fā)包人對(duì)承包人又負(fù)有義務(wù)的，可以將發(fā)包人列為第三人；為了查明案件事實(shí)需要，法院也可以追加發(fā)包人為第三人；實(shí)際施工人直接以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，應(yīng)予準(zhǔn)許。2、施工人掛靠其他建筑施工企業(yè)并以被掛靠單位名義簽訂建設(shè)工程施工合同，掛靠施工人或者被掛靠單位起訴發(fā)包人的，發(fā)包人可申請(qǐng)追加被掛靠單位或者掛靠施工人為第三人。發(fā)包人起訴掛靠施工人或者被掛靠單位的，可以追加被掛靠單位或掛靠施工人為共同被告。3、轉(zhuǎn)包、分包（包括違法分包）工程因工程質(zhì)量引起的糾紛，如發(fā)包人只起訴承包人或者發(fā)包人只起訴實(shí)際施工人的，可依當(dāng)事人的申請(qǐng)，將實(shí)際施工人或者承包人追加為共同被告。42023-02-16166人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，其中經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。發(fā)生工傷糾紛怎么辦？1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果自己長(zhǎng)期在煤礦、采石場(chǎng)或有毒有害等場(chǎng)所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷，確認(rèn)為職業(yè)病后，再到勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。22023-07-12236人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)1、和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。2、調(diào)解。調(diào)解是指在第三人的主持下，通過(guò)運(yùn)用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。主要是人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3、仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。仲裁具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)，仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。4、訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒(méi)有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院對(duì)合同糾紛依法予以處理。這是解決合同糾紛的最常見(jiàn)方式。合同糾紛經(jīng)人民法院審理并作出判決后，當(dāng)事人對(duì)2023-06-20382人看過(guò)
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替公司代簽了合同，對(duì)方起訴由誰(shuí)承擔(dān)，需要按實(shí)際情況判斷，具體如下：1、替公司代簽的合同，只要合同上蓋有公司公章，那么，此屬于公司行為，應(yīng)該由公司承擔(dān)法律責(zé)任；2、如果該合同上沒(méi)有蓋公司的公章，只是私人簽名，那么，這個(gè)合同的違約法律責(zé)任，應(yīng)該由個(gè)人承擔(dān)。因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的、法律規(guī)定的其他情形，當(dāng)事人可以解除合同。替別人簽了合同算詐騙嗎代簽合同的情況需要根據(jù)具體問(wèn)題具體分析，但有可能構(gòu)成詐騙。根據(jù)《刑法》224條規(guī)定，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)，而特別嚴(yán)重情節(jié)的情況有2023-07-20114人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合同糾紛的處理方式怎么規(guī)定（一）協(xié)商。當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過(guò)擺事實(shí)、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。（二）調(diào)解。合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者（即調(diào)解的人）的主持下，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，由第三者對(duì)糾紛雙方當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓?zhuān)_(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動(dòng)。（三）仲裁。仲裁也稱(chēng)公斷。合同仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對(duì)合同爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行居中裁斷，以解決合同糾紛的一種方式。仲裁是現(xiàn)代世界各國(guó)普遍設(shè)立的解決爭(zhēng)議的一種法律制度。（四）訴訟。訴訟，也就是俗稱(chēng)的打官司。合同在履行過(guò)程中發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人無(wú)法自行協(xié)商解決或無(wú)法調(diào)解，也不愿采取仲裁方式解決，那么就只能采用訴訟的方式來(lái)解決爭(zhēng)議。所以，訴訟是2024-04-05257人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于房屋產(chǎn)權(quán)糾紛問(wèn)題的解決路徑主要有以下四個(gè)方面：和解、協(xié)議、仲裁以及訴訟。在處理這一問(wèn)題時(shí)，各方都需要遵守公平正義的準(zhǔn)則，自行決定采用何種方式進(jìn)行和解。若雙方未能就此達(dá)成共識(shí)，可以考慮尋求第三者來(lái)協(xié)助進(jìn)行協(xié)商工作。如果各種協(xié)商手段均告失敗，那么應(yīng)當(dāng)根據(jù)房屋買(mǎi)賣(mài)合約中所規(guī)定的仲裁條款，將該事項(xiàng)提交給特定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。倘若仲裁程序仍然無(wú)法解決問(wèn)題，那么最終可以向法律審判機(jī)關(guān)提起訴訟?！吨俨梅ā返诙l平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。《民事訴訟法》第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。2024-08-17211人看過(guò) -
(1)、我今年37歲了，自91年3月起一直在上海的一家事業(yè)單位工作(屬于事業(yè)編制人員)，按照滬人165號(hào)文第十二條的規(guī)定受聘人員在同一聘用單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，且當(dāng)事人雙方同意續(xù)延聘用合同的，如受聘人員提出訂立無(wú)固定期限的聘用合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的聘用合同。那么對(duì)照自身情況，自01年3月1日起我可以訂立無(wú)固定期限合同。單位與我簽了一份1996年3月1日至1997年2月28日的聘用合同。(2)、99年6月單位人事調(diào)動(dòng)，新任人事A與我簽訂了一份至2002年12月的聘用合同;簽約時(shí)我提出應(yīng)簽到01年3月，以后應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同，人事A給我的解釋是：03年續(xù)簽合同時(shí)，合同上會(huì)寫(xiě)明從01年3月至法定退休年齡的無(wú)固定期限合同，簽這份合同不會(huì)影響到你01年3月以后可以簽定無(wú)固定期限合同的。(3)02年4月因意外傷住院治療，后一直病假至03年9月上班至今。工作后單位人事又發(fā)生調(diào)動(dòng)，04、05年單2023-06-09340人看過(guò)
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用人單位雇主雇用童工，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育、特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。論雇用童工從事危重勞動(dòng)罪2002年12月28日，九屆全國(guó)人大常委會(huì)第31次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)刑法修正案（四）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《刑法修正案（四）》）第四條規(guī)定：在刑法第二百四十四條后增加一條，作為第二百四十四條之一：違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。2003年8月20日，最高人民法院、最高2023-08-05417人看過(guò) -
一、拆遷戶(hù)糾紛找哪個(gè)單位處理？發(fā)生了房屋拆遷糾紛的話(huà)可以找當(dāng)?shù)氐牟疬w管理行政部門(mén)和人民政府進(jìn)行投訴的，并且可以向拆遷管理行政部門(mén)申請(qǐng)行政裁決的。如果對(duì)于行政裁決的結(jié)果不服的話(huà)，可以向人民法院申請(qǐng)民事訴訟的。(一)拆遷行政管理部門(mén)。一般而言，拆遷行政管理部門(mén)作出拆遷許可、拆遷決定、拆遷補(bǔ)償裁決等行政行為的，原告不服提起行政訴訟的，拆遷行政管理部門(mén)為被告。(二)人民政府。城市房屋拆遷行政訴訟中，以人民政府為被告的一般是以下幾種情形：(1)由人民政府下屬的“拆遷辦公室”充當(dāng)拆遷人同時(shí)又作出許可決定和裁決;(2)由人民政府或者土地管理局成立的臨時(shí)性組織，如“拆遷指揮部”等充當(dāng)拆遷人，同時(shí)作出許可決定和裁決;(3)由政府專(zhuān)門(mén)成立的土地儲(chǔ)備中心充當(dāng)差遣人由人民政府作出裁決。在城市房屋拆遷行政糾紛時(shí)，出現(xiàn)以上三種情形的，人民政府為房屋拆遷行政訴訟的被告。二、房屋拆遷訴訟費(fèi)是多少?案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)2023-06-15476人看過(guò)
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通常情況下，第三者被定義為破壞別人家庭的人和合法夫妻關(guān)系的人。 如果第三者是明知道對(duì)方有配偶而與之結(jié)婚的，或者以夫妻名義與有配偶者共同生活的，構(gòu)成重婚罪，會(huì)坐牢。... 更多>
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單位理財(cái)合同糾紛怎么處理律師費(fèi)多少青海在線咨詢(xún) 2023-06-20(一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：2000元-30000元/件。 上下浮動(dòng)幅度：20% 但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)： 標(biāo)的額費(fèi)率 10萬(wàn)元以下的部分(含10萬(wàn)元)6% 10-50萬(wàn)元的部分(含50萬(wàn)元)5% 50-100萬(wàn)元的部分(含100萬(wàn)元)4% 100-500萬(wàn)元的部分(含500萬(wàn)元)3% 500-1000萬(wàn)元的部分(含10 -
勞動(dòng)合同糾紛什么單位受理，有哪些法律規(guī)定北京在線咨詢(xún) 2023-12-17由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，不過(guò)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的原因非常多，勞資雙方可以根據(jù)造成勞動(dòng)合同糾紛的具體原因自行協(xié)商相應(yīng)的解決方案，如果發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的原因是用人單位的一些行為損害到了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政主管部門(mén)投訴。 -
單位與員工之間的合同繼續(xù)合同糾紛怎么處理青海在線咨詢(xún) 2023-06-01員工的合同未續(xù)簽繼續(xù)合作糾紛的回答，按規(guī)定用人單位必須在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者是否給予續(xù)簽勞動(dòng)合同，像你這樣的即使沒(méi)續(xù)簽，但也形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使發(fā)生糾紛也必須按簽訂合同來(lái)解決，勞動(dòng)合同文本也算是一個(gè)證據(jù)吧，我是這么理解
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新房裝修與裝修單位合同糾紛怎么處理湖南在線咨詢(xún) 2022-05-15當(dāng)事人與裝修企業(yè)之間可以協(xié)商處理，自行和解；可以由第三方調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；也可以向法院起訴維權(quán)。當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。 -
事業(yè)單位醫(yī)療糾紛處理遼寧在線咨詢(xún) 2022-02-04根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。因此，你如果屬于事業(yè)編制，應(yīng)按人事?tīng)?zhēng)議處理；從你的描述來(lái)看，有可能不屬于人事?tīng)?zhēng)議的處理范圍，如果真是那樣的話(huà)，仲裁或訴訟就行不通了，只能向醫(yī)院的主管部門(mén)反映；詳細(xì)情況，要根據(jù)實(shí)際情形判斷。
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