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一、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛單位如何舉證？舉證責(zé)任是指當(dāng)事人要對自己提出的請求提供證據(jù)加以證明的責(zé)任，否則該當(dāng)事人將承擔(dān)敗訴的后果，舉證責(zé)任分配就是法律對各種案件中由何方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定。通常情況下當(dāng)事人對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，即我們所稱的“舉證責(zé)任”正置，也就是“誰主張，誰舉證”?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定了申請工傷認(rèn)定需要提供的證據(jù)材料，首先應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，在工傷保險(xiǎn)行政部門調(diào)查取證無果的情況下，就要由申請人承擔(dān)不利后果。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人

一、物業(yè)合同糾紛舉證怎么做如果發(fā)生物業(yè)合同糾紛的話舉證可以像以下這樣做：(一)從“誰主張誰舉證”的原則出發(fā)，物業(yè)公司作為原告，由物業(yè)公司承擔(dān)舉證責(zé)任是法律的原則性要求。同時，物業(yè)管理合同是從物業(yè)公司“提供服務(wù)”為合同標(biāo)的，物業(yè)公司按照物業(yè)合同要求提供了哪些服務(wù)自然保存有證據(jù)，由其舉證更便利、更合理。物業(yè)公司欲主張業(yè)主交納物業(yè)費(fèi)，首先應(yīng)當(dāng)證明自身履行了合同義務(wù)，提供了相應(yīng)的服務(wù)。如果物業(yè)公司在庭審中只是提供了物業(yè)管理服務(wù)合同，僅僅能證實(shí)他們和業(yè)主之間存在合同關(guān)系，至于這份合同的履行狀況，處于無法確定的狀態(tài)，那么，這顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。所以，僅有物業(yè)合同還不夠充分，還需提供其他證據(jù)加以補(bǔ)充，以便支持其訴請。這就好像買賣合同簽訂以后，賣方要想向買方收取貨款，首先得證實(shí)已交付了貨物。而“物業(yè)服務(wù)”就好比是物業(yè)合同中的“貨物”。所以，物業(yè)公司欲取得服務(wù)費(fèi)，應(yīng)以提供服務(wù)在先為條件。如果不能證明，則物業(yè)公

一、醫(yī)療糾紛舉證責(zé)任怎么區(qū)分迄今為止，我國對醫(yī)療糾紛舉證責(zé)任的分配方式進(jìn)行了幾次重要修改，大致可以分為三個階段：第一階段，2002年3月1日之前的誰主張，誰舉證階段；第二階段，2002年4月1日以后至2010年6月30日以前的舉證責(zé)任倒置階段，醫(yī)方就醫(yī)療行為沒有過錯及沒有因果關(guān)系進(jìn)行舉證；第三階段，2010年7月1日以后，醫(yī)療糾紛舉證責(zé)任實(shí)行區(qū)分類型確定舉證責(zé)任的制度，一般由患者證明醫(yī)方存在過錯，醫(yī)方在特定情況下就醫(yī)療行為沒有過錯進(jìn)行舉證。研究醫(yī)療糾紛舉證責(zé)任分配的演變，對我們在日益復(fù)雜的醫(yī)療糾紛案件中找到醫(yī)療糾紛舉證責(zé)任分配的平衡點(diǎn)，更好的處理醫(yī)療糾紛，構(gòu)筑和諧的醫(yī)患關(guān)系，具有重要作用。二、醫(yī)療糾紛中的舉證責(zé)任是怎么樣的1、患者的初步證明責(zé)任我國的醫(yī)療事故糾紛訴訟以醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)舉證責(zé)任倒置的證明責(zé)任為核心，但并不是說患方就不負(fù)有任何舉證責(zé)任。在醫(yī)療侵權(quán)損害賠償訴訟中，患者應(yīng)當(dāng)對其損害賠償

單位合同糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。雙方友好協(xié)商是最理想的方式，如果無法協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解或向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。不愿調(diào)解的當(dāng)事人可以向法院起訴尋求司法解決。單位合同糾紛屬于普通民事糾紛，處理方式可以包括以下幾種：首先，雙方可以在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商來解決糾紛，這是最理想的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4、訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。單位合同糾紛解決方法單位合同糾紛解決方法可以分為以下幾種：首先，雙方可以自行協(xié)商解決合同糾紛，這是解決糾紛最簡單的方法。其次，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，通過第三方調(diào)解可

1、一般情況下實(shí)行“誰主張，誰舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。2、舉證責(zé)任倒置。對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主張的一方當(dāng)事人限于客觀原因難以或無法提供證據(jù)證明自己的主張，若仍采舉證責(zé)任的一般規(guī)定，勢必?fù)p害原告一方當(dāng)事人的合法權(quán)益，難以維持公正。為此，需要作出特別規(guī)定，將引起權(quán)利發(fā)生的個別法律要件事實(shí)交由對方(否認(rèn)權(quán)利存在的一方)負(fù)責(zé)舉證證明其不存在，否則即推定該要件事實(shí)存在。再通俗地講，就是將某些舉證責(zé)任反過來，以下特殊情況實(shí)行舉證責(zé)任倒置：(1)因新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟，由制造同樣產(chǎn)品的單位或個人對其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法承擔(dān)舉證責(zé)任；(2)高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害的侵權(quán)訴訟，由加害人就受害人故意造成損害的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；(3)因環(huán)境污染引起的損害賠償訴

一、勞動合同糾紛被上訴單位代理詞是什么代理詞是律師等訴訟代理人在法律規(guī)定或者當(dāng)事人授予的權(quán)限范圍內(nèi)在法庭辯論環(huán)節(jié)為維護(hù)當(dāng)事人的利益，就案件的事實(shí)和法律適用等問題發(fā)表意見，以此為基礎(chǔ)所形成的訴訟文書。因此，勞動合同糾紛被上訴單位代理詞就是勞動合同糾紛的訴訟代理人關(guān)于該勞動合同糾紛的相關(guān)事實(shí)和法律適用所發(fā)表的意見。二、勞動合同糾紛被上訴單位代理詞的格式1、首部。（1）注明文書名稱。（2）稱呼語，即審理本案的審判長和審判員。（3）前言：簡要說明代理律師出庭代理訴訟的合法性、代理權(quán)限范圍、出庭前準(zhǔn)備工作概況。2、正文。（1）案件性質(zhì)和具體案情。（2）被代理人的訴訟地位。（3）訴訟程序。（4）被代理人的授權(quán)范圍。（5）被代理人的訴訟請求或?qū)Ρ景笭幾h標(biāo)的態(tài)度。3、尾部。（1）代理律師署名；（2）代理詞發(fā)表日期。三、勞動合同糾紛被上訴單位代理詞范文尊敬的審判長、審判員、人民陪審員、書記員：XX律師事務(wù)所

(一)原告的舉證責(zé)任任何類型的專利侵權(quán)訴訟中，“誰主張誰舉證”這一總的舉證責(zé)任分配原則還是貫穿案件始終的。通常來講，即使能夠適用舉證責(zé)任倒置，原告一般也需要承擔(dān)以下舉證責(zé)任：1、原告要向法院提起訴訟，就必須得提交符合立案標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)證據(jù)材料證明法院受理此案符合《民事訴訟法》第一百零八條的規(guī)定，這一點(diǎn)是毋庸贅述的。2、在立案以后，原告要想讓法院適用專利法五十七條第二款的這一規(guī)定，原告還需要逐一舉證證明該案是否符合前面所提到的適用舉證責(zé)任倒置的法定條件。也就是說，原告首先需要證明或者充分說明：按照其專利方法所直接生產(chǎn)出來的產(chǎn)品屬于專利法意義上的“新產(chǎn)品”。3、在上述基礎(chǔ)上，原告還需要證明：被告生產(chǎn)的涉案產(chǎn)品與按照原告專利方法所直接生產(chǎn)出來的產(chǎn)品屬于“同樣產(chǎn)品”，為此，原告需要結(jié)合涉案產(chǎn)品的組份、結(jié)構(gòu)或質(zhì)量、功能、性能對其是否屬于“同樣產(chǎn)品”予以充分的舉證、說明、解釋。(二)被告的舉證責(zé)任被告所承

一、證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交其身份證明資料，如身份證或戶口本等。2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單、社團(tuán)法人登記證等。3、當(dāng)事人名稱在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾發(fā)生變更的，應(yīng)提交變更登記資料。二、證明借款合同關(guān)系及相關(guān)擔(dān)保合同關(guān)系成立的證據(jù)1、借款合同關(guān)系成立的證據(jù)，如借款合同。2、以抵押方式提供擔(dān)保的，應(yīng)提交抵押合同、抵押物的權(quán)屬證明、抵押物登記情況的證據(jù)；以保證方式提供擔(dān)保的，應(yīng)提交保證合同或保證函等證據(jù)；以質(zhì)押方式提供擔(dān)保的，應(yīng)提交質(zhì)押合同、質(zhì)押動產(chǎn)或質(zhì)押權(quán)利憑證交付的證據(jù)，以依法應(yīng)進(jìn)行出質(zhì)登記的財(cái)產(chǎn)權(quán)利出質(zhì)的，還應(yīng)提交出質(zhì)登記的證據(jù)。三、證明合同履行情況的證據(jù)1、證明貸款人履行合同情況的證據(jù)即已向借款人提供合同項(xiàng)下借款的憑證，如借款借據(jù)等。2、證明借款人履行合同情況的證據(jù)即各次還本付息的

常加班的單位該避免糾紛的方式：用人單位依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利；加班加點(diǎn)的工資要按時發(fā)放；聽取職工意見，改善工作環(huán)境和工作條件等。一、試用期做了七天就離職了,有工資嗎試用期辭職,用人單位應(yīng)該支付勞動者工資;如果該用人單位拒絕支付工資,你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,要求用人單位支付工資。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。二、工廠可以罰員工錢嗎工廠在一定條件下是可以罰員工的錢的，但是是要有一定標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。企業(yè)擁有內(nèi)部管理權(quán)限，有權(quán)在不違背法律法規(guī)的前提下制定相應(yīng)的規(guī)章制度，在不同情形下，企業(yè)可以通過內(nèi)部

一、婚后財(cái)產(chǎn)糾紛怎樣舉證1、以貨幣形態(tài)存在的夫妻共同財(cái)產(chǎn)證據(jù)的取得。以貨幣形態(tài)存在的夫妻共同財(cái)產(chǎn)有工資、獎金、生產(chǎn)經(jīng)營和投資的收益、知識產(chǎn)權(quán)的收益、繼承或贈與所得的現(xiàn)金存款、住房補(bǔ)貼、住房公積金、實(shí)際取得或者應(yīng)當(dāng)取得的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、破產(chǎn)安置補(bǔ)償費(fèi)、軍人復(fù)員費(fèi)、自主擇業(yè)費(fèi)。2、以實(shí)物形態(tài)存在的夫妻共同財(cái)產(chǎn)證據(jù)的取得。以實(shí)物形態(tài)存在的夫妻共同財(cái)產(chǎn)有生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)備、受贈的禮物、購買或繼承或受贈的貴重首飾、價(jià)值較大的圖書資料以及生產(chǎn)、生活資料、房屋。3、以有價(jià)證券形態(tài)存在的夫妻共同財(cái)產(chǎn)證據(jù)的取得。以有價(jià)證券形態(tài)存在的夫妻共同財(cái)產(chǎn)有投資有限責(zé)任公司的股權(quán)證明、購買的上市股份有限公司的股票、購買的政府債券等。4、以知識產(chǎn)權(quán)形態(tài)存在的夫妻共同財(cái)產(chǎn)證據(jù)的取得。以知識產(chǎn)權(quán)的形態(tài)存在的夫妻共同財(cái)產(chǎn)有專利權(quán)商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等無形財(cái)產(chǎn)?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔l夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸

舉證責(zé)任，又稱證明責(zé)任，是指當(dāng)事人對其主張的事實(shí)有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果，舉證責(zé)任，既包括行為意義上的舉證責(zé)任，也包括結(jié)果意義上的舉證責(zé)任，即在事實(shí)真?zhèn)尾幻鲿r，由主張?jiān)撌聦?shí)的當(dāng)事人承擔(dān)不利的訴訟后果。在法院未組織當(dāng)事人庭前交換證據(jù)的情況下，當(dāng)事人在庭審中提出反訴申請的，可以與本訴合并審理，在當(dāng)事人按規(guī)定交納反訴費(fèi)用后，法院應(yīng)重新對反訴請求指定舉證期限、分配舉證責(zé)任。當(dāng)事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應(yīng)在舉證期限屆滿前提出。當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者民事行為的效力與法院認(rèn)定的不一致的情況下，當(dāng)事人變更訴訟請求的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限?！吨腥A人民共和國民事訴訟法(2017修訂)》第六十五條舉證期限當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供

單位違法解除勞動合同的情況，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者給付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。退休人員勞動爭議如何處理當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不

一、涉嫌合同糾紛找什么單位合同協(xié)議糾紛找人民調(diào)解委員會、仲裁委員會、人民法院調(diào)解。根據(jù)《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解?！吨俨梅ā返谖迨粭l規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。二、保證合同是格式合同嗎？保證合同不是格式合同。當(dāng)事人在簽訂保證合同時，可以對保證合同自由約定，保證合同的內(nèi)容一般包括被保證的主債權(quán)的種類、數(shù)額、債務(wù)人履行債務(wù)的期限、保證的方式、范圍和期間等條款。然后保證合同可以是單獨(dú)訂立的書面合同，也可以是主債權(quán)債務(wù)合同中的保證條款。因此保證合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人約定，沒有固定的格式，不是格式合同。（一）約首約首是合同的首部，包括合同的名稱、合同號

單位被掛證舉報(bào)后，由縣級以上人民政府建設(shè)行政主管部門責(zé)令改正，沒收違法所得，處以罰款，還可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；并要對掛靠企業(yè)的施工質(zhì)量不合格問題承擔(dān)連帶責(zé)任。掛證舉報(bào)后單位會怎么樣的法律依據(jù)《中華人民共和國建筑法》第六十五條發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位的，或者違反本法規(guī)定將建筑工程肢解發(fā)包的，責(zé)令改正，處以罰款。超越本單位資質(zhì)等級承攬工程的，責(zé)令停止違法行為，處以罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書；有違法所得的，予以沒收?！吨腥A人民共和國建筑法》第六十六條建筑施工企業(yè)轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書或者以其他方式允許他人以本企業(yè)的名義承攬工程的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。對因該項(xiàng)承攬工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，建筑施工企業(yè)與使用本企業(yè)名義的單位或者個人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨?/div>