勞動合同糾紛被上訴單位代理詞是怎樣
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時間： 2023-06-10 08:51:00
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代理詞是律師等訴訟代理人在法律規(guī)定或者當(dāng)事人授予的權(quán)限范圍內(nèi)在法庭辯論環(huán)節(jié)為維護(hù)當(dāng)事人的利益，就案件的事實(shí)和法律適用等問題發(fā)表意見，以此為基礎(chǔ)所形成的訴訟文書。因此，勞動合同糾紛被上訴單位代理詞就是勞動合同糾紛的訴訟代理人關(guān)于該勞動合同糾紛的相關(guān)事實(shí)和法律適用所發(fā)表的意見。
二、勞動合同糾紛被上訴單位代理詞的格式
1、首部。
（1）注明文書名稱。
（2）稱呼語，即審理本案的審判長和審判員。
（3）前言：簡要說明代理律師出庭代理訴訟的合法性、代理權(quán)限范圍、出庭前準(zhǔn)備工作概況。
2、正文。
（1）案件性質(zhì)和具體案情。
（2）被代理人的訴訟地位。
（3）訴訟程序。
（4）被代理人的授權(quán)范圍。
（5）被代理人的訴訟請求或?qū)Ρ景笭幾h標(biāo)的態(tài)度。
3、尾部。
（1）代理律師署名；（2）代理詞發(fā)表日期。
三、勞動合同糾紛被上訴單位代理詞范文
尊敬的審判長、審判員、人民陪審員、書記員：
XX律師事務(wù)所接受本案上訴人XXX的委托，指派本律師作為其二審代理人。本律師根據(jù)《民事訴訟法》、《律師法》的有關(guān)規(guī)定，依法出席法庭，參與今天的訴訟活動。本律師認(rèn)真的研讀了本案一審的庭審筆錄，仔細(xì)分析了一審各方當(dāng)事人舉示的證據(jù)，結(jié)合今天庭審各方的陳述，對本案事實(shí)有了較深刻的認(rèn)識，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見，懇請合議庭充分采納。
一、一審判決具有嚴(yán)重的違法性。理由如下：
二、一審認(rèn)定XX事實(shí)明顯錯誤，具體體現(xiàn)在：
綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)錯誤，適用法律不當(dāng)，請求xx人民法院依法改判。
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一、注意事項(xiàng)撰寫代理詞正文，應(yīng)當(dāng)著重注意下列問題：1，根據(jù)案件具體情況，抓住爭執(zhí)點(diǎn)，鮮明地提出代理意見，并圍繞這一觀點(diǎn)從多角度、多側(cè)面展開論證。要從事實(shí)、證據(jù)、法理、邏輯等多方面進(jìn)行分析。2，立足于事實(shí)和法律，針對實(shí)質(zhì)性委托，進(jìn)行準(zhǔn)確、詳盡而深入的剖析，支持其訴訟請求。3，代理詞應(yīng)當(dāng)隨著訴訟進(jìn)程不斷修改、充實(shí)和完善，注意及時吸收新出現(xiàn)的情況，彌補(bǔ)庭審過程中的漏洞。4，代理詞的語言應(yīng)當(dāng)生動、簡練、論點(diǎn)明確，邏輯性強(qiáng)；客觀、全面，重點(diǎn)突出；通俗易懂，用詞恰當(dāng)，又留有余地。二、組成部分代理詞無法定的固定格式，但有大體通用的文章結(jié)構(gòu)，一般的代理詞由以下幾個部分組成。(一)首部每一份代理詞都應(yīng)有一個確切的標(biāo)題，標(biāo)題應(yīng)反映案件性質(zhì)和所代理的當(dāng)事人在案中的地位，例如“民事原告訴訟代理詞”等，使聽眾一開始就了解代理詞的性質(zhì)。因?yàn)榇碓~是一種講演辭，主要向合議庭陳述，因此開頭的習(xí)慣稱呼語是：“審判長、審判員2023-02-23389人看過 -
合同糾紛仲裁流程具體如下：一方當(dāng)事人將發(fā)生的合同爭議依法請求仲裁委員會進(jìn)行仲裁；仲裁委員會受理后，根據(jù)當(dāng)事人選定仲裁員組成仲裁庭；在雙方當(dāng)事人和其他仲裁參與人參加下，對仲裁請求進(jìn)行實(shí)體審理；最終對當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)作出裁斷?！吨俨梅ā返诙臈l規(guī)定，仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由。第三十二條規(guī)定，當(dāng)事人沒有在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。第五十一條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。一、拖欠工資申請仲裁具體流程是怎么樣的？1、申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請2023-03-06298人看過 -
變更勞動合同1994年9月，王某的丈夫陳某與某企業(yè)簽訂了引進(jìn)技術(shù)人員協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)辦理陳某夫婦的調(diào)動并安排工作。隨即陳某調(diào)入該企業(yè)，但企業(yè)一直未為其安排工作。1995年10月，企業(yè)又將王某調(diào)入本單位，雙方于1996年5月30日簽訂了10年期限的勞動合同。1997年2月該企業(yè)精簡機(jī)構(gòu)，王某作為富余人員下崗待業(yè)。下崗期間月生活費(fèi)200元，王某已領(lǐng)取了3月、4月份的生活費(fèi)。1997年4月30日，王某因?qū)ζ髽I(yè)讓其下崗不服提請仲裁，要求企業(yè)按所簽勞動合同恢復(fù)工作，補(bǔ)發(fā)其3至5月份工資，賠償其經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)以王某已申訴為由停發(fā)其5月份的生活費(fèi)。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解不成，作出如下裁決：1、企業(yè)應(yīng)于裁決生效之日起十日內(nèi)按勞動合同約定的工作崗位恢復(fù)王某的工作。2、企業(yè)補(bǔ)發(fā)王某1997年3月至5月3個月工資1292元(已扣除王某3至4月份領(lǐng)取的400元生活費(fèi))。根據(jù)《勞動法》第17條的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)2023-06-0880人看過 -
單位處理勞動糾紛如下：雙方自行協(xié)商解決，不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，或者在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向基層人民法院起訴。一、勞動維權(quán)的途徑有哪些勞動維權(quán)的途徑如下：1、和解。當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成和履行完全靠雙方的自愿、自覺；2、調(diào)解。在第三人主持下，通過說服、勸導(dǎo)，使勞動爭議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決；3、仲裁。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人請求解決的勞動爭議依法裁決；4、訴訟。勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，依法向人民法院起訴。一、勞動者維權(quán)需注意的時限如下：1、申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日，即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起內(nèi)向一年內(nèi)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2、對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；32023-03-30135人看過
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尊敬的仲裁員：山東法杰律師事務(wù)所接受本案申訴人王某某的委托，指派我作為其代理人，依法參與本案的仲裁?，F(xiàn)依據(jù)事實(shí)與法律，發(fā)表代理意見如下，希望仲裁庭予以采納。1、要求繼續(xù)履行勞動合同，到2010年9月30日終止。申訴人于2007年12月底到被申訴人濟(jì)南某某幼兒園實(shí)習(xí)。畢業(yè)后，2008年10月份接受被申訴人作為被申訴人山東培森人力資源有限責(zé)任公司派遣，到被申訴人濟(jì)南某某幼兒園從事幼兒教師工作，與申訴人簽訂書面勞動合同，約定合同期限到2010年9月30日終止；在工作期間，申訴人一直勤勤懇懇，工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)，多次得到被申訴人領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚(yáng)；但是被申請人發(fā)現(xiàn)申請人懷孕后，要求申請人主動辭職，被申訴人卻突然書面給申訴人一份《退工通知》，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，侵害了申訴人的合法權(quán)益。無奈之下，申訴人只好訴諸法律，請求裁決被申訴人繼續(xù)履行合同，到2010年9月30日終止。2、本案中勞動合同的解除是被申訴人2023-04-2275人看過 -
代理詞無法定的固定格式，但有大體通用的文章結(jié)構(gòu)，一般的代理詞由以下幾個部分組成。（一）首部。每一份代理詞都應(yīng)有一個確切的標(biāo)題，標(biāo)題應(yīng)反映案件性質(zhì)和所代理的當(dāng)事人在案中的地位，例如“民事原告訴訟代理詞”等，使聽眾一開始就了解代理詞的性質(zhì)。（二）序言。序言亦即開場白，要盡量簡潔，重點(diǎn)在代理意見部分。序言包括：1、說明代理人出庭的合法性，概述接受委托和受指派，擔(dān)任本案當(dāng)事人哪一方面的代理人；2、說明代理人接受代理后進(jìn)行工作的情況，即在出庭前做了哪些方面的工作，如查閱案卷、調(diào)查了解案情等；3、表明代理人對本案的基本看法，也可以不說。如系上訴案件，則要說明對一審判決的看法和意見。（三）正文。正文是代理詞的核心內(nèi)容。這一部分應(yīng)根據(jù)具體案情、被代理人所處的訴訟地位、訴訟目的和請求以及被代理人與對方當(dāng)事人的關(guān)系等因素來確定其內(nèi)容。代理人應(yīng)當(dāng)在代理權(quán)限內(nèi)，依據(jù)事實(shí)和法律，陳述并論證被代理人提供的事實(shí)與理由成2023-03-25312人看過 -
牙科醫(yī)療糾紛代理詞可以按照以下形式寫：審判長、審判員：依據(jù)“代理”的有關(guān)法律規(guī)定，河南尚成律師事務(wù)所依法接受被告金不換牙科的委托，指派我擔(dān)任金不換牙科的代理人?，F(xiàn)依據(jù)本案事實(shí)和法律，提如下代理意見：一、原告沒有證據(jù)證明其所患慢性丙肝由被告的醫(yī)療行為造成的，應(yīng)駁回其訴訟請求。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四條第（八）項(xiàng)規(guī)定，因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，雖然適用舉證責(zé)任倒致。但原告也有基本的舉證義務(wù),原告要證明兩點(diǎn)：（1）雙方存在醫(yī)患關(guān)系，（2）因在被告處接受治療有被告造成損害的事實(shí)。庭審中原告只完成了第（1）個舉證義務(wù)，但第（2）個并未完成。首先，原告應(yīng)提供證據(jù)證明2006年8月2日前自己沒有患有丙肝，這個證據(jù)必須有原告舉證，而不是被告。理由是：如果原告是在被告處輸血感染丙肝，因輸血前必須進(jìn)行常規(guī)血液化驗(yàn)，原告輸血前是否患有丙肝此證據(jù)理應(yīng)有被告提供。但本案不能照搬，因牙齒正畸2023-02-06309人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同糾紛案件哪單位管勞動合同糾紛案件勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院部門處理。1．一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2．特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。二、要是沒有簽訂勞動合同的怎么辦用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、申請勞動爭議撤銷仲裁裁決材料有什么2023-06-27307人看過
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一、申訴人王宇霞與被訴人西安儀華電器附件廠的勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除。其理由是：(1)、申訴人王宇霞于1993年參加工作到被訴人單位一直工作至今，現(xiàn)月工資為500元，被訴人當(dāng)庭予以認(rèn)可。自2003年王麗英任廠長以后，因其多次違反財(cái)會制度，申訴人王宇霞依法予以拒絕，王麗英便采取打壓的措施，給王宇霞調(diào)換工作，不給其報銷辦公的交通費(fèi)，更為嚴(yán)厲的是自2006年5月至8月沒有發(fā)給工資，基于此，王宇霞遂于2006年8月14日口頭提出辭職，8月16日遞交書面辭職申請，被訴人在8月15日開始接受王宇霞的材料和工作移交，8月16日被訴人查封了申訴人王宇霞的辦公桌，并于8月24日以書面形式和《西安晚報》以公告的形式同意解除和申訴人王宇霞的勞動合同。被訴人后于8月31日、9月2日、10日接受申訴人王宇霞的移交材料。2006年8月29日被訴人副總經(jīng)理接受總經(jīng)理方明忠的全權(quán)委托處理此事，并承諾在2006年10月份結(jié)清全2023-06-08460人看過 -
法律綜合知識代理詞大體上仍然是由首部、正文和尾部三部分組成，需要注意全面具體邏輯清晰地詮釋合同糾紛的事項(xiàng)。代理詞是律師等訴訟代理人在法律規(guī)定或者當(dāng)事人授予的權(quán)限范圍內(nèi)在法庭辯論環(huán)節(jié)為維護(hù)當(dāng)事人的利益，就案件的事實(shí)和法律適用等問題發(fā)表意見，以此為基礎(chǔ)所形成的訴訟文書。合同糾紛代理詞要注意什么的法律依據(jù)《民事訴訟法》第五十八條當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務(wù)工作者；（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；（三）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團(tuán)體推薦的公民?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第一編 總則 第五章 訴訟參加人 第一節(jié) 當(dāng)事人 第五十八條 對污染環(huán)境、侵害眾多消費(fèi)者合法權(quán)益等損害社會公共利益的行為，法律規(guī)定的機(jī)關(guān)和有關(guān)組織可以向人民法院提起訴訟。\n人民檢察院在履行職責(zé)中發(fā)現(xiàn)破壞生態(tài)環(huán)境和資源保護(hù)、食品藥品2022-06-15481人看過 -
居間合同糾紛代理詞：原告：齊某，女，出生于某年某月某日，民族，工作單位（沒有的可以不寫），職業(yè)，住址，聯(lián)系方式（盡量寫常用的號碼）（如原告有訴訟代理人的要寫明訴訟代理人的基本情況）被告：某某商場，商場的地址，聯(lián)系方式法定代表人：姓名，職務(wù)訴訟請求：1．請求判被告某某商場承擔(dān)民事賠償責(zé)任，醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，交通費(fèi)，（要寫明具體數(shù)額）；2．本案訴訟費(fèi)有被告承擔(dān)。事實(shí)與理由（寫明起訴或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址）。此致Xxxxxx人民法院具狀人：齊某的簽名或蓋章年月日融資居間合同糾紛解析如果雙方當(dāng)事人簽訂的《融資協(xié)議》所涉及的法律關(guān)系雖為居間合同糾紛，但是居間服務(wù)的對象是股權(quán)眾籌融資。眾籌融資在我國屬于新型金融業(yè)務(wù)模式。我國《關(guān)于促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展的指導(dǎo)意見》對包括眾籌融資交易在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新交易予以鼓勵和支持，為上述交易的實(shí)際開展提供了空間，但是我國尚2023-08-10449人看過 -
1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。通過何種途徑解決用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以采取以下途徑處理：1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議2023-07-18200人看過
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法律綜合知識一、單位勞動糾紛如何處理單位處理勞動糾紛的方法：與勞動者協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。二、解決勞動糾紛需要哪些證據(jù)勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：1．來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記等。2．來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。3．來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生2023-12-2254人看過 -
一、和解和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。二、企業(yè)調(diào)解合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。三、勞動仲裁仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁主要有以下特點(diǎn)：(一)提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提。當(dāng)事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商確定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機(jī)構(gòu)。各仲裁機(jī)構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊，供當(dāng)事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各2023-02-08456人看過
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代理是法律術(shù)語，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，是指代理人以被代理人（又稱本人）的名義，在代理權(quán)限內(nèi)與第三人（又稱相對人）實(shí)施民事行為，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)施代理行為。代理人以被代理... 更多>
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勞動糾紛單位上訴狀是怎樣的江蘇在線咨詢 2022-08-16為了平衡用人單位和勞動者利益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我國工資支付暫行條例第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。同時，勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條第二款規(guī)定，對于與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 -
勞動糾紛代理詞如何寫？江蘇在線咨詢 2022-07-29仲裁員： ×××律師事務(wù)所接受本案被申請人xxx委托，指派×××律師擔(dān)任申請人訴被申請人勞動爭議糾紛一案的被申請人的代理人。代理人接受案件后認(rèn)真了解案情并查詢相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章，對本案的事實(shí)和法律適用有一定了解，現(xiàn)結(jié)合庭審情況發(fā)表如下代理意見，供仲裁庭參考： 1. 2. 3. 以上代理意見供仲裁庭參考。 代理人：
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勞務(wù)派遣中勞動糾紛的訴訟代理詞新疆在線咨詢 2022-03-21最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系，即勞動力派遣合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系。對內(nèi)而言，派遣單位與勞動者有勞動合同關(guān)系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關(guān)系。 -
合同糾紛代理詞介紹臺灣在線咨詢 2021-12-26買賣合同糾紛代理詞的書寫方式：首先，說明雙方的基本信息。然后，說明委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托事項(xiàng)包括代表訴訟代理人承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求、和解、提起反訴或上訴的，應(yīng)當(dāng)給予特別授權(quán)。最后，說明 -
勞動合同糾紛的受理單位是哪個？澳門在線咨詢 2023-11-11由勞動爭議仲裁委員會受理，不過發(fā)生勞動合同糾紛的原因非常多，勞資雙方可以根據(jù)造成勞動合同糾紛的具體原因自行協(xié)商相應(yīng)的解決方案，如果發(fā)生勞動合同糾紛的原因是用人單位的一些行為損害到了勞動者的權(quán)益，勞動者可以向勞動行政主管部門投訴。
