王某訴單位變更勞動合同糾紛案
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時間： 2023-06-08 22:30:32
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1994年9月，王某的丈夫陳某與某企業(yè)簽訂了引進(jìn)技術(shù)人員協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)辦理陳某夫婦的調(diào)動并安排工作。隨即陳某調(diào)入該企業(yè)，但企業(yè)一直未為其安排工作。1995年10月，企業(yè)又將王某調(diào)入本單位，雙方于1996年5月30日簽訂了10年期限的勞動合同。1997年2月該企業(yè)精簡機(jī)構(gòu)，王某作為富余人員下崗待業(yè)。下崗期間月生活費(fèi)200元，王某已領(lǐng)取了3月、4月份的生活費(fèi)。1997年4月30日，王某因?qū)ζ髽I(yè)讓其下崗不服提請仲裁，要求企業(yè)按所簽勞動合同恢復(fù)工作，補(bǔ)發(fā)其3至5月份工資，賠償其經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)以王某已申訴為由停發(fā)其5月份的生活費(fèi)。
經(jīng)仲裁委員會調(diào)解不成，作出如下裁決：
1、企業(yè)應(yīng)于裁決生效之日起十日內(nèi)按勞動合同約定的工作崗位恢復(fù)王某的工作。
2、企業(yè)補(bǔ)發(fā)王某1997年3月至5月3個月工資1292元(已扣除王某3至4月份領(lǐng)取的400元生活費(fèi))。
根據(jù)《勞動法》第17條的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中，王某與企業(yè)雙方所簽勞動合同合法有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。企業(yè)未與王某協(xié)商而單方面變更勞動合同，讓其下崗，違背了《勞動法》的規(guī)定;同時也違反了當(dāng)?shù)厥腥嗣裾P(guān)于對于夫婦雙方均下崗的職工，必須保證一方上崗的規(guī)定。另外，用人單位作出事關(guān)職工切身利益的重大決定，如裁員、下崗等應(yīng)廣泛征求意見，制定具體的實施計劃，經(jīng)過職代會討論通過，才能實施，不能以行使自主權(quán)為由，強(qiáng)迫職工接受。本案中，企業(yè)的做法過于簡單，侵犯了職工的合法權(quán)益，應(yīng)予糾正。
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勞動者與用人單位變更合同的糾紛臺灣在線咨詢 2022-10-181、你好，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2、據(jù)此，單位在未與你協(xié)商一致的情況下減少工資的行為屬違法行為，你可依法申請勞動仲裁來維權(quán)。S -
用人單位如何避免和變更或者變更勞動合同中的勞動者和勞動者的糾紛？天津在線咨詢 2022-05-06如何避免勞動糾紛？一是要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。我國《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。”企業(yè)為了保障生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須制定各種規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，要求員工遵守，但必須注意其合法性。對涉及職工利益的制度，一定要提交職代會審議通過，并應(yīng)保留好職工代表大會或者全體職工大會討論、協(xié)商的書面證據(jù)，同時要注意加強(qiáng)公示和宣傳。對員工違規(guī)行為 -
單位可以將勞動合同變更嗎？陜西在線咨詢 2023-01-27單位不可以單方變更勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，單位單方變更合同是無效的。 -
勞動合同單位名稱變更之前是否變更了臺灣在線咨詢 2023-05-10單位名稱變更勞動合同簽訂日期還是原來的可以。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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用人單位變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取什么方式變更勞動合同重慶在線咨詢 2022-04-24勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)采取的方式：一是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。即變更勞動合同是雙方的事，不能由一方說了算，只有在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，才能變更勞動合同的約定內(nèi)容。需要注意的是，變更的內(nèi)容是雙方約定的
