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公司解除長期合同員工如何賠付

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 17:33:51 295 人看過

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

一、如果被裁員了應該賠幾個月工資

根據(jù)勞動者的具體工作年限來確定如何賠償。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。裁員需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

二、解除勞動合同怎么賠償

解除勞動合同如果是雙方協(xié)商一致，同意解除合同的話，那么經濟補償就按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。勞動時間在六個月以上不滿一年的，一般就按一年來計算；勞動時間不滿六個月的，一般需要向勞動者支付半個月工資來作為經濟補償。如果單位在沒有合法理由要單方辭退勞動者的情況下，那么就需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

三、解除無固定期限合同的賠償法律文書

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

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