依法簽訂的合同無日期有效。有效要件是:主體均具有相應(yīng)的民事行為能力;意思表示真實;并且條款的內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,遵從公序良俗。
一、離婚后達(dá)成的財產(chǎn)協(xié)議書有效嗎
當(dāng)雙方當(dāng)事人具有民事行為能力,意思表示真實,并且達(dá)成的財產(chǎn)協(xié)議書內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗時,即使是離婚后達(dá)成的財產(chǎn)協(xié)議書仍然有效?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/minfadian/">民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效:(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。
二、有效合同的條件都有哪些?
有效的合同要滿足的條件有:
1、合同內(nèi)容合法,不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定;
2、合同是雙方真實的意思表示;
3、合同不違背公序良俗;
4、合同當(dāng)事人有締約能力。
根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定,具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。
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合同簽訂沒有日期會導(dǎo)致無效嗎
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合同簽訂沒有日期是不是屬于無效合同
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簽訂合同沒有標(biāo)注日期有效么
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù),包括但不限于以下方面: 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等; 3、履行期限、地點、方式等; 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>
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合同簽訂;有效期按簽訂日期嗎。可以比簽訂日提前1個月嗎廣西在線咨詢 2022-10-05合同簽訂時即合同成立一般合同成立時即生效但是也可以在合同中約定合同生效的日期,對于勞動合同如果簽訂之日起已經(jīng)建立勞動關(guān)系的合同自實際勞動關(guān)系建立時起生效所以可以的
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合同沒有簽訂日期,沒有生效日期,合同有效嗎湖南在線咨詢 2022-10-121、如果雙方自愿,并且未違反法律強制性規(guī)定,簽訂合同時沒有寫日期則是有效的。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。合同的簽定時間不屬于合同的必備條款,沒有它合同仍然有效成立。 2、綜上所述,如果合同雙方簽訂時沒寫日期,還是有效的。合同日期在法律規(guī)定中不屬于必備生效內(nèi)容。后期可以進行補簽日期來確保權(quán)益。
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勞動合同的簽訂日期和合同簽訂日期可以不同嗎, 勞動合同的簽訂日期四川在線咨詢 2022-05-05勞動合同簽署日期和合同日期可以不同,按照實際入職日期計算勞動者的工作時間,用人單位和勞動協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字
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合同雙休日簽訂有效嗎西藏在線咨詢 2022-05-31除特別約定,日期不是合同是否有效的條件。合同生效應(yīng)當(dāng)?shù)木邆湟韵乱?(1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的的民事權(quán)利能力和民事行為能力; (2)合同當(dāng)事人意思表示真實; (3)合同不違反法律或者社會公共利益?!吨腥A人民共和國合同法》第四條當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利,任何單位和個人不得非法干預(yù)?!吨腥A人民共和國合同法》第七條當(dāng)事人訂立、履行合同,應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī),尊重社會公德,不得擾亂社會經(jīng)濟秩序
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勞動合同簽訂日期怎樣算?生效日期怎樣簽訂日期。澳門在線咨詢 2022-08-01勞動合同的簽訂時間是從員?工入職之日開始計算的。 一、一般勞動者在入職的時候,都會填寫一份入職登記表,上面有入職日期以及個人的家庭情況等。 二、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與用人單位簽訂書面的勞動合同,否則可能面臨雙倍工資的風(fēng)險。