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根據(jù)給出的素材，我們可以得出證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、個(gè)人所得稅繳納以及工資報(bào)酬的發(fā)放。這些證據(jù)表明新單位已履行相應(yīng)的義務(wù)，而勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)包括以下幾點(diǎn)：

1.勞動(dòng)者與新單位簽訂的勞動(dòng)合同，該合同應(yīng)包含有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的條款；

2.新單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)，這說(shuō)明新單位已履行相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)；

3.新單位為勞動(dòng)者繳納個(gè)人所得稅的證據(jù)，這說(shuō)明新單位已按照國(guó)家法律規(guī)定履行相應(yīng)的稅務(wù)義務(wù)；

4.新單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工資條、銀行存折等證據(jù)，這說(shuō)明新單位已按時(shí)足額地支付了勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

違 反 競(jìng) 業(yè) 限 制 義 務(wù) 會(huì) 有 哪 些 法 律 后 果 ？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金向用人單位支付。但是，如果約定的違約金過高，高于給用人單位造成的實(shí)際損失，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求減少違約金；反之，如果約定的違約金過低，低于給用人單位造成的實(shí)際損失，用人單位可以請(qǐng)求增加賠償。因此，勞動(dòng)者在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，需要根據(jù)實(shí)際情況與用人單位協(xié)商，并在協(xié)議中約定相應(yīng)的違約金。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，用人單位可以提供勞動(dòng)合同中包含競(jìng)業(yè)限制條款、新單位已繳納社會(huì)保險(xiǎn)、繳納個(gè)人所得稅以及按時(shí)足額支付工資報(bào)酬等證據(jù)。如果約定的違約金過高或過低，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求適當(dāng)減少或增加。因此，在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位協(xié)商，并在協(xié)議中約定相應(yīng)的違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。