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勞動仲裁前需要證據(jù)嗎？請回答“需要”或“不需要”。

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 17:32:59 284 人看過

需要提供；當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。

拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)

拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：

1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2．用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；

3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；

4．考勤記錄；

5．其他勞動者的證言等。

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。

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一、工傷需要勞動仲裁嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若勞動者遭受工傷傷害且已被評定傷殘等級，但用人單位未履行相應(yīng)賠償義務(wù)，則勞動者須首先向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。倘若勞動者對仲裁結(jié)果存在異議，可于十五個自然日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在此情形下，未經(jīng)仲裁裁決的訴求，法院原則上不受理。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、工傷需要打官司嗎當勞動者與其雇主因工傷問題而引發(fā)勞動紛爭時，可采取法律程序來尋求解決方案，然而在此之前，他

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1、是否需要提前申請勞動仲裁審核，勞動仲裁申請流程如下：1.勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當在法律規(guī)定的期限內(nèi)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》明確規(guī)定，申請仲裁的一方應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和電話；用人單位的姓名、住所、通訊地址和電話，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所編寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，申請人書面仲裁申請材料齊全的，由仲裁委員會備案，申請人簽名或者蓋章確認，仲裁委員會應(yīng)當出具收據(jù)。申請仲裁不規(guī)范或者材料不齊全的，仲裁委員會應(yīng)當當場或者在五日內(nèi)將需要補正的全部材料告知申請人。申請人按要求補正全部材料的，由仲裁委員會出具收據(jù)第二，可以多次申請勞動仲裁。勞動仲裁是針對與你方形成

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