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高溫補(bǔ)貼是盛夏期間，在超過一定高溫時(shí)，對在崗工作的勞動者的一種勞動保護(hù)措施，不是福利費(fèi)。所以，只要在盛夏期間在崗工作，不論是否退休，是否臨時(shí)工作，都應(yīng)該得到高溫津貼。

一、武漢高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公布

2017年武漢高溫費(fèi)仍延用2013年，我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每日8元上調(diào)至12元。從全國來看，我省現(xiàn)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)處于較高水平，今年暫沒有調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃，重點(diǎn)是推進(jìn)制度的落實(shí)。

最新勞動法的高溫補(bǔ)貼規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。

2017武漢高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一覽

目前我省的標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元，執(zhí)行時(shí)間為6、7、8、9四個(gè)月。

省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)人士解釋稱，我省高溫津貼是以天為單位計(jì)算，而不是以月為單位，有利于解決上述人員的高溫津貼問題。各企事業(yè)單位可根據(jù)工作場所及所處環(huán)境溫度等實(shí)際情形，給職工發(fā)放相應(yīng)高溫津貼。

二、如果用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦？

勞動者可向用人單位主管部門或撥打12333向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。

目前，全省正在開展專項(xiàng)檢查，用人單位遵守工時(shí)、休息、休假、高溫津貼規(guī)定情況是檢查的重點(diǎn)內(nèi)容。

對于不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位，勞動監(jiān)察部門將按照《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，責(zé)令用人單位按時(shí)足額發(fā)放；逾期不整改的，處2000元以上20000元以下罰款；對于情節(jié)嚴(yán)重，造成社會不良影響的案件給予社會公開曝光。

如對用人單位高溫津貼的計(jì)算方法有異議，員工也可以到人事勞動仲裁調(diào)解部門申請仲裁，在申訴時(shí)，可要求用人單位舉證。

三、勞動法對高溫補(bǔ)貼的規(guī)定

衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：

1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

4、個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額?！薄?/p>