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本文討論了合同簽訂與雇傭形式、雇傭風險以及勞動關(guān)系構(gòu)成要素的關(guān)系。繳納社會保險是法律賦予用人單位的強制性義務(wù),未按時足額繳納的用人單位需承擔滯納金和罰款。因此,建議公司按時為勞動關(guān)系員工繳納社保。

首先，合同的簽訂取決于實際的雇傭形式，而不是員工是否同意繳納社會保險，亦非根據(jù)簽訂勞動合同來決定。此外，雇傭風險并非由簽訂合同來決定。認定勞動關(guān)系的三個要素是使用者和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格的使用者依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受到使用者的勞動管理，從事使用者安排的有報酬的勞動者提供的勞動是使用者業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。其次，繳納社會保險是法律賦予用人單位的強制性義務(wù)，根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，建議公司按時為勞動關(guān)系員工繳納社保。

員工要求自行繳納社保，公司應(yīng)該如何處理？

根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當依法參加社會保險，由用人單位代扣代繳基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。因此，員工要求自行繳納社保的做法是不合法的。

如果員工確實有特殊原因，如工資待遇較低等，可以提出書面申請，經(jīng)公司審核認定后，公司可以自愿代繳部分或全部社會保險費用，并簽署《社會保險代繳協(xié)議》。但需要注意的是，企業(yè)代繳社會保險費用必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不能違規(guī)代繳。

否則，如果員工或公司未依法履行代繳社會保險費的義務(wù)，可能會面臨法律風險。例如，員工要求自行繳納社保，公司未按規(guī)定代繳，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司依法代繳社會保險費用。而公司若拒不代繳，員工可以向勞動仲裁部門提起訴訟，要求公司履行代繳社會保險費的義務(wù)。

綜上所述，員工要求自行繳納社保的做法是不合法的。公司應(yīng)依法代繳社會保險費用，并確保員工享受到社會保險的權(quán)益。

這段話強調(diào)了合同簽訂、雇傭風險和繳納社會保險之間的關(guān)系。指出合同的簽訂并不取決于員工是否同意繳納社會保險,而是取決于實際的雇傭形式。同時,繳納社會保險是法律賦予用人單位的強制性義務(wù),公司必須按時足額繳納。如果員工有特殊原因,公司可以自愿代繳部分或全部社會保險費用,并簽署《社會保險代繳協(xié)議》。否則,員工或公司未依法履行代繳社會保險費的義務(wù),可能會面臨法律風險。因此,員工要求自行繳納社保的做法是不合法的,公司應(yīng)依法代繳社會保險費用,并確保員工享受到社會保險的權(quán)益。

《社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十三條、第五十四條