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解決員工未交社保的問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 08:23:59 362 人看過

違法，具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

公司怎么給員工交社保

根據(jù)《社會保險法》第四條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

1、單位應(yīng)該在注冊后一個月內(nèi)到所在區(qū)社保局辦理社保登記證．這是單位在社保的戶口。（帶營業(yè)執(zhí)照副本，組織機(jī)構(gòu)代碼證副本，銀行開戶許可證，公章）

2、辦好社保登記證后，你在社保局就知道應(yīng)該怎樣給單位員工辦理社保手續(xù)了，他們的工作人員會按不同的社保項(xiàng)給你各種表格．回來后向勞資索要填報數(shù)據(jù)。

3、如果有的員工以前在別的單位有社保，你要向社保局索要社保轉(zhuǎn)移單，以便使員工原有社保轉(zhuǎn)移到你單位。

4、繳納社保不能挑著上，必須（也只能）五險全繳。

繳費(fèi)金額按工資總額算，大約為公司繳納工資總額的34％，個人繳納個人收入的11％．各地也許略有區(qū)別，但不會差很多。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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公司申請破產(chǎn)，員工社保問題怎么解決？

公司倒閉或注銷不會影響社保繳納,個人社?？上碛惺I(yè)保險。根據(jù)繳納失業(yè)保險年限不同,可享受不同期限的失業(yè)金。原公司破產(chǎn)倒閉后,需將個人社保轉(zhuǎn)移出來,由新工作單位接收并繼續(xù)繳費(fèi)。個人社保包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,需累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限,達(dá)到規(guī)定年限才能辦理退休,享受養(yǎng)老金和醫(yī)保待遇。破產(chǎn)法規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)清算時需先支付職工工資和醫(yī)療費(fèi)用,清償完畢后才能清償其他費(fèi)用。如法院不認(rèn)可,可進(jìn)行仲裁維護(hù)自身權(quán)益。公司倒閉或注銷不會影響您社保的繳納。此外,您所在的工作單位為您購買了社保,這意味著您享有失業(yè)保險。您可以利用失業(yè)保險領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)您繳納的失業(yè)保險年限不同,您將享受不同的失業(yè)金領(lǐng)取期限。最長領(lǐng)取期限不超過24個月。當(dāng)然原公司破產(chǎn)倒閉以后，那么肯定是需要將你的個人社保由原工作單位轉(zhuǎn)移出來，因?yàn)槟愕膫€人社保是可以累積繳費(fèi)年限的，所以說從原工作單位轉(zhuǎn)移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接收你，那么就轉(zhuǎn)移

2023-11-11

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1、在多處異地重復(fù)性繳納了城鎮(zhèn)職工社會保險的，你可以保留一個地方。同一時段的，只計(jì)算一處有效繳費(fèi)保險，計(jì)入繳費(fèi)年限。同一時段，重復(fù)性繳納的其他地區(qū)，你可以選擇退保。同一時段是以月份為單位。2、與城鄉(xiāng)居民保險重復(fù)的，要進(jìn)行綜合考慮和選擇。如果確定能夠通過城鎮(zhèn)職工保險退休的，到退休年齡時，可以達(dá)到城鎮(zhèn)職工社會保險退休的要求和條件時，并且打算通過城鎮(zhèn)職工社會保險辦理退休養(yǎng)老的，你可以選擇將城鄉(xiāng)居民保險退保。電子社?？ㄔ趺葱薷膮⒈３鞘悬c(diǎn)擊【電子社?？ā?。點(diǎn)擊【電子社?？ā?。點(diǎn)擊【我的社?？ā?。輸入密碼后，點(diǎn)擊【完成】。點(diǎn)擊【切換參保地】按鈕，然后選擇參保地即可。歸屬地轉(zhuǎn)移需要的是本人攜帶身份證原件，復(fù)印件和原社會保障z卡到街道辦事處辦理歸屬地轉(zhuǎn)移。有的地方可能需要將行繳費(fèi)，最好再帶一張銀行卡?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、

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被開除工資不給的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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未繳納社保員工離職賠償問題

公司沒給員工交社保的話，那么離職時需要賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償應(yīng)繳的社會保險費(fèi)用。具體而言，勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作1年支付1個月工資。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司員工過50周歲公司還幫交社保嗎男性可以，女性是不可以的。因?yàn)榕缘姆ǘㄍ诵菽挲g是50周歲，過了法定退休年齡，實(shí)際上這個勞動合同關(guān)系是沒有辦法正常建立的，所以說對于企業(yè)來講是不能夠直接給50歲的員工來建立這個社保待遇的，年滿50歲之前沒有交過社保的，50歲之后公司或單位是無法給你繳納社保的，年齡退休是55歲，50歲之后再買社保，已經(jīng)不夠時間買15年了，已經(jīng)在退休年齡了，時間上是有沖突的，所以無法購買社保?！吨腥A人民共和國勞動合同

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物業(yè)公司不給員工交社?？梢韵扰c單位領(lǐng)導(dǎo)交涉提出繳納社保的要求，交涉無果有實(shí)際勞動關(guān)系證據(jù)，就到單位所在地區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補(bǔ)繳、繳納社保的個人主張。公司一直不給繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進(jìn)行索賠。公司將面臨以下后果：勞動者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧雍贤?，可以要求單位支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個月的補(bǔ)償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。物業(yè)公司資質(zhì)怎么辦理申請成立物業(yè)公司資質(zhì)應(yīng)根據(jù)《物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)管理辦法》第六條規(guī)定，新設(shè)立的物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，持下列文件向工商注冊所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市的人民政府房地產(chǎn)主管部門申請資質(zhì)。1、提交材料（1）企業(yè)資質(zhì)申請；（2）營業(yè)執(zhí)照；（3）企業(yè)章程；（4）驗(yàn)資證

2023-07-22

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2023-07-09

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在企業(yè)破產(chǎn)倒閉后,該企業(yè)員工的社?？梢园凑侦`活就業(yè)人員的身份進(jìn)行繳納。靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請,或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時通過職代會同意,方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時繳費(fèi),跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。在企業(yè)破產(chǎn)倒閉后,該企業(yè)員工的社?？梢园凑侦`活就業(yè)人員的身份進(jìn)行繳納。靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時繳費(fèi)，跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。企業(yè) 破產(chǎn) 后，社保如何繳納？根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十四條的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后，社保仍需繼續(xù)繳納。企業(yè)破產(chǎn)清算時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)，然后按下列順序清償：（一）破產(chǎn)人的職工工資、社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人的法定債務(wù)清償；（三）破產(chǎn)人的出資額。因此，企業(yè)破產(chǎn)后，社保繳納不會受到影響，仍需按期繳納

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解決單位未給員工上保險的問題：有哪些途徑？

單位嚴(yán)重違法，于勞動糾紛，應(yīng)該搜集一些能夠證明與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，盡快去提出勞動仲裁。國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。公司沒給上保險個稅怎么扣社保是必須要繳納的，超過工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該繳納個人所得稅?！渡鐣ｋU費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的情況，規(guī)定明確，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0．5％的滯納金逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月

2023-07-07

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三方調(diào)解，終解決臨時工社保問題

1996年1月，成都人周強(qiáng)經(jīng)朋友介紹到集晶公司做臨時工。當(dāng)時，由于公司不能為臨時工繳納社會保險金，雙方商定由公司直接以現(xiàn)金的方式支付周強(qiáng)養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)，社保金由周強(qiáng)自行繳納。2010年7月，周強(qiáng)以集晶公司未為其繳納社保金為由，向成都市勞動爭議仲裁委提起仲裁請求：裁定解除其與集晶公司的勞動關(guān)系;集晶公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33859元，支付2008年1月至今的雙倍工資72555元。兩項(xiàng)共計(jì)10.6萬余元。2010年11月，仲裁委裁定雙方解除勞動關(guān)系，集晶公司支付周強(qiáng)補(bǔ)償金7255.44元和勞動合同雙倍工資未支付部分15806.15元，共計(jì)23061.59元。2010年12月，集晶公司因不服仲裁委的裁決，以原告身份向成鐵法院起訴，請求判決原告不向被告周強(qiáng)支付補(bǔ)償金。鑒于原、被告雙方的特殊關(guān)系，并且基于當(dāng)前鐵路企業(yè)類似的勞動爭議糾紛不斷上升的情況，立案庭決定對該案進(jìn)行調(diào)解，促使案結(jié)、事了、人和。經(jīng)過

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2023-10-26

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如何解決員工未辦理離職手續(xù)的問題？

通知員工來辦理離職，員工一直不來，可以按照自動離職處理。如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理，對此不服的，可以和職工協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或者依法起訴。該怎么辦理離職手續(xù)一方面，一定要以書面形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用書面形式通知企業(yè)了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。如果這個不太容易辦到，那只能用人證，

2023-07-05

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5年內(nèi)社保參保問題未解決，如何應(yīng)對？

可以繼續(xù)繳納的。1、到新單位辦理社保增員，提供你原來的社保編號就可以了。2、每個人的身份證在一個城市，只對應(yīng)一個社保編號，所以不用重新開戶。3、從原單位離職后，保存好勞動檔案。比如勞動合同，招用人員登記表、解除勞動合同報告書。退休的時候會審核。交強(qiáng)險脫保了怎么處罰1、罰款這個罰款并不是交強(qiáng)險過期晚交造成，也就是說交強(qiáng)險過期不會有滯納罰金。但是交強(qiáng)險過期后，如果車輛依然上路行駛，交警依據(jù)規(guī)定要求，可扣留車輛至依照規(guī)定投保后，駕駛證扣1分，并處以規(guī)定投保最低責(zé)任限額應(yīng)繳納的保險費(fèi)的二倍罰款。2、事故損失很多車主都會抱有一種僥幸心理，交強(qiáng)險過期可能就很短一段時間，然后就認(rèn)為這幾天肯定不會有什么意外發(fā)生。但是上帝視角在現(xiàn)實(shí)中是不存在的，如果一旦過期期間內(nèi)發(fā)生交通事故，車主不僅要負(fù)全責(zé)，而且所有損失都必須自己承擔(dān)，而且造成嚴(yán)重交通安全事故的，還要被追究相應(yīng)的民事以及刑事責(zé)任。3、車船稅滯納金由于很多

2023-08-15

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社保未繳納，勞動合同問題怎么解決

這段內(nèi)容講述了自用工日起一個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同的員工，應(yīng)當(dāng)與其雇主訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。同時，如果單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失，勞動者可以要求用人單位賠償損失或進(jìn)行補(bǔ)繳。如果發(fā)生以上情形協(xié)商不成，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。自用工日起一個月內(nèi)，未與雇主簽訂書面勞動合同的員工，應(yīng)當(dāng)與其雇主訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，或者要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳。發(fā)生以上情形協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴

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社保
社保問題應(yīng)該如何解決，當(dāng)員工被公司開除

1、持職工本人身份證、社?？?、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移參保憑證》。2、再將上述憑證、身份證原件加復(fù)印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞?，同時填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入申請表》。國企職工被判刑后的社保問題有下列情況之一的，都不受理應(yīng)聘：受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的；曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；現(xiàn)役軍人、非應(yīng)屆的在校學(xué)生；未能與原單位解除勞動（聘用）合同的人員；法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。如果招考單位對報考人是否受過刑事處罰不要求就沒有問題。一般故意犯罪的報考事業(yè)單位有影響，過失犯罪的一般準(zhǔn)許。具體你可以直接咨詢招考單位?！秶鵂I企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序

2023-07-04

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