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工傷的“上下班途中”認(rèn)定：在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；其他。工傷怎么鑒定？工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。勞動(dòng)能力鑒定分為十個(gè)傷殘等級(jí)，一級(jí)最重，十級(jí)最輕。勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。受理機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。申請(qǐng)鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在６０日內(nèi)作出，申請(qǐng)人不服的，可以在１５日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次申請(qǐng)，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因

員工在上下班期間順路接送孩子受傷的算工傷嗎員工在上下班期間順路接送孩子受傷的算工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。職工下班途中（受傷）算工傷嗎？如果職工在下班途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，算是工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因

一、上班摔傷不算工傷認(rèn)定的范圍嗎?1、上班時(shí)間摔倒算不算工傷如果辦公室是職工的工作場所，工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蛩さ故軅麘?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作摔倒受傷也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷的七種法定情形2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、上下班路上摔傷算不算工傷1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定

上下班途中受傷不一定屬于工傷認(rèn)定范圍。職工上下班途中，因交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供公安交通管理部門或者其他有關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或者不承擔(dān)責(zé)任，可以認(rèn)定為工傷。上下班途中受傷算工傷嗎對(duì)于上下班途中受傷算不算工傷的，需要從以下兩方面要素進(jìn)行認(rèn)定：1．時(shí)間要素，也就是受傷是處在上下班的必要時(shí)間；比如早退就不屬于工傷；2．地理要素，即受傷的地點(diǎn)是上下班的必經(jīng)路線。出去玩的則不屬于上下班途中?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第一款第六、七項(xiàng)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！肮ぷ鲿r(shí)間”和“

在工傷認(rèn)定中，如果用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任，社保行政部門可以根據(jù)自行調(diào)查取得的或者職工以及其近親屬提供的證據(jù)，依法作出決定。市人力社保局發(fā)布了北京市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的8個(gè)配套文件。今年1月1日起，本市工傷保險(xiǎn)的適用范圍擴(kuò)大，將本市國家機(jī)關(guān)、參公管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體也納入到工傷保險(xiǎn)制度范圍內(nèi)。至此，工傷保險(xiǎn)已經(jīng)涵蓋了所有類別的用人單位，實(shí)現(xiàn)了制度全覆蓋。對(duì)新納入的上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故或者鐵路、輪渡、地鐵事故造成傷害的工傷認(rèn)定情形中，強(qiáng)調(diào)其申請(qǐng)材料中應(yīng)當(dāng)附具司法機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵道等部門或者法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書。

上下班工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)藥費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)以及器具輔助費(fèi)用。其中治療工傷所需醫(yī)藥費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。職工經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意之后，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。一、工傷認(rèn)定后如何辦理賠償1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、吃治療工傷所需費(fèi)用,符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門,會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。3、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

上班期間受傷是否屬于工傷。具體如下：1、在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、執(zhí)行工作職務(wù)受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷；2、如果在工作的期間而實(shí)施個(gè)人的行為受到的傷害，這種情形一般就會(huì)被認(rèn)定為是屬于個(gè)人的行為，從而也不會(huì)按工傷的條款來進(jìn)行處罰。一、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、申請(qǐng)工傷鑒定需要的材料如下：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。上班因自己失誤受傷算工傷嗎一、上班因自己失誤受傷算工傷嗎1、上班

我們知道，職工在作業(yè)中發(fā)生人身傷害事故可以被視為工傷，但是根據(jù)我國法律規(guī)定，在上下班途中發(fā)生傷害的，也依法按工傷事故處理。但是上下班途中這一說法的界定范圍是什么可能大家會(huì)有疑惑。本文就列舉出相關(guān)法規(guī)為大家解惑。上下班路上的工傷鑒定有什么規(guī)定呢？一、上下班路上的工傷鑒定有什么規(guī)定？最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第6條規(guī)定：“對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。其中，第1、2項(xiàng)為同一情形，其著力于不同情形下的居住地與工作地的上下班途中，將居住地除界定為公認(rèn)的住所

廣東工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資27個(gè)月按月享受傷殘津貼（按月支付）＝本人工資90％傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。二級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資25個(gè)月按月享受傷殘津貼（按月支付）＝本人工資85％傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。三級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資23個(gè)月按月享受傷殘津貼（按月支付）＝本人工資80％傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)

根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》應(yīng)為十級(jí)。如果雙方正式建立勞動(dòng)關(guān)系，可以先去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定出的傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，則由單位比照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。9級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)最新九級(jí)工傷鑒定，需要診斷器官是否出現(xiàn)了部分缺損，形態(tài)是否出現(xiàn)異常，是否出現(xiàn)輕度功能障礙，是否存在一般醫(yī)療依賴等。如果沒有出現(xiàn)上述情況的，但有出現(xiàn)癲癇輕度；腦挫裂傷無功能障礙；開顱手術(shù)后無功能障礙；符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)中的兩項(xiàng)或輕度毀容；脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1／2等以上其他情況的，也可鑒定為九級(jí)工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況

一、員工下班多久才不算工傷范圍內(nèi)？員工下班超過在路途上的時(shí)間才不算工傷范圍內(nèi)，從我國有關(guān)上下班途中法律規(guī)范的演變看，原先《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》就上下班交通事故的適用條件非常嚴(yán)格，也非常明確具體，如必須是上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上；職工無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任；由道路交通機(jī)動(dòng)車造成的事故。2003年《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定有所變化，適用條件變得較為寬松和原則。一是并不要求在規(guī)定的時(shí)間，只要實(shí)質(zhì)上是上下班都可以；二是沒有明確要求是必經(jīng)線路；三是從道路交通機(jī)動(dòng)車事故改為機(jī)動(dòng)車事故；四是取消了發(fā)生的事故必須是無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的要求。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見》（勞社部函［2004］256號(hào)）規(guī)定，2003年《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定“上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加

《規(guī)定第六條規(guī)定：“對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。”根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法和《工傷保險(xiǎn)條例，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！兑?guī)定第四條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定四種情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。這四種情況是：(一)職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;(三)在工作時(shí)間內(nèi)，職

一、對(duì)于上下班工傷有哪些標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行認(rèn)定上下班工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1．事故是發(fā)生在在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上；2．發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的。這樣才能認(rèn)定為工傷。如果是因?yàn)樽约旱谋救说脑?，那就不屬于工傷。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)不通過的情形有哪些1．對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。2．對(duì)于工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外（具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。3．傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。三、工傷認(rèn)定需要哪些文件資料工傷職工去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（一般是人力資源與社會(huì)保障局里邊有專門處理工傷認(rèn)定的部門