員工上下班時(shí)間是否納入工傷保護(hù)范圍
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 08:23:02
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職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
“工作時(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到
18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
“工作時(shí)間”和“工作場所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，對其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等。
（四）患職業(yè)病的，即指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
上下班途中遇車禍算工傷嗎
相關(guān)法律規(guī)定了七種受傷害的情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患有職業(yè)??；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形等，其中職業(yè)病是指國家列入職業(yè)病名單中的疾病。
另外，法律還明確規(guī)定了職工有下列情形也屬于工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已經(jīng)取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。但是，由于犯罪或者違反治安管理條例導(dǎo)致傷亡的，酗酒導(dǎo)致傷亡的，自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
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加班一、加班工資納入扣稅范圍嗎加班費(fèi)屬工資收入，應(yīng)該扣稅,并入當(dāng)月的工薪收入繳納個(gè)人所得稅。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。二、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、2023-05-09133人看過 -
工傷上下班時(shí)間規(guī)定算工傷的時(shí)間范圍是在常理認(rèn)知范圍內(nèi)的上下班早或晚一點(diǎn)，彈性工作時(shí)間另行定義。工傷認(rèn)定上下班時(shí)間的確認(rèn)是綜合工作時(shí)間，工作地點(diǎn)和所受的傷害三者之間的因果關(guān)系。一、工傷上下班時(shí)間規(guī)定多久算工傷1．在我國的相關(guān)法律中的規(guī)定是在合理的時(shí)間區(qū)域內(nèi)，那么對于這個(gè)具體的合理區(qū)域要滿足的條件，首先就是要具有一定的正當(dāng)性，當(dāng)然時(shí)間上可能晚一點(diǎn)或是早一點(diǎn)，在法律上的規(guī)定來講將會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇；2．在合理的上下班路途線路之中的情況，就是屬于工傷的判定范圍之內(nèi)；3．．對于彈性工作時(shí)間主要就是指的，其工作時(shí)間具有彈性，是以出行的目的還有地點(diǎn)來限定工作時(shí)間的，而不是以單純的計(jì)時(shí)來限定的。二、工傷認(rèn)定上下班時(shí)間是怎么確認(rèn)的工傷認(rèn)定上下班時(shí)間的確認(rèn)可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》。工傷認(rèn)定上下班時(shí)間根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受2022-08-03457人看過 -
工傷保險(xiǎn)公辦體校建設(shè)納入教育發(fā)展規(guī)劃【現(xiàn)狀】我也想讓自己的孩子去參加訓(xùn)練踢足球，但是很難兼顧學(xué)習(xí)和訓(xùn)練如果練不出來，都不知道孩子能去干什么。后來就斷了走專業(yè)道路的念頭。市民張先生是個(gè)球迷，結(jié)婚前就立志把自己的孩子培養(yǎng)成球星，可現(xiàn)在他卻不得不放棄了這個(gè)夢想。多年來，青少年運(yùn)動(dòng)員的業(yè)余訓(xùn)練與文化學(xué)習(xí)一直是困擾家長們的主要因素，很多青少年由于文化學(xué)習(xí)的原因而放棄了參加業(yè)余訓(xùn)練，這對于競技體育后備人才的培養(yǎng)不能不說是一種損失?！兑庖姟访鞔_，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)解決體育后備人才就讀困難，保證所有適齡運(yùn)動(dòng)員依法接受文化教育并達(dá)到國家規(guī)定的基本質(zhì)量要求。各級政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)公辦體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校建設(shè)，將其納入當(dāng)?shù)亟逃l(fā)展規(guī)劃，沒有設(shè)置文化課課程的公辦體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校，應(yīng)當(dāng)安排運(yùn)動(dòng)員到就近的中小學(xué)就讀。對九年義務(wù)教育階段的運(yùn)動(dòng)員，教育行政部門要出臺升學(xué)優(yōu)惠政策，讓運(yùn)動(dòng)成績優(yōu)異的運(yùn)動(dòng)員免試或優(yōu)先升入擁有優(yōu)質(zhì)資源的初級、高級中學(xué)就2023-06-04464人看過
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工傷保險(xiǎn)4月中旬，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市人事局等部門聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了國家、省有關(guān)部門的通知，決定自2007年1月l日起將事業(yè)單位職工納入工傷保險(xiǎn)范圍。新參保范圍已劃定市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)介紹，在此次工傷保險(xiǎn)納入范圍中，全市行政區(qū)域內(nèi)的各類事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）和民間非營利組織（包括社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和民辦非企業(yè)單位）都將依法按要求參加統(tǒng)等地區(qū)的工傷保險(xiǎn)。繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)所需費(fèi)用在社會(huì)保障繳費(fèi)中列支，我市自2007年1月起對符合條件的單位征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，確保年內(nèi)將符合條件的單位全部納入工傷保險(xiǎn)覆蓋。七類情形認(rèn)定工傷新納入工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位及民間非營利組織職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外財(cái)害2023-06-09352人看過 -
公司為員工購買的手機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)屬于一種非貨幣福利，需納入員工的工資薪金中，并按相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。該福利的目的是為了保證職工身體健康、便利職工生產(chǎn)和生活、解決職工生活的特殊困難。與工資和獎(jiǎng)金不同，職工享受集體福利待遇的高低并不取決于職工勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)他們的實(shí)際需要與生活困難程度，以及社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營成果。公司為員工購買的手機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)屬于一種非貨幣福利，該福利需納入員工的工資薪金中，并按相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。職工福利其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。職工福利不同于工資和獎(jiǎng)金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)他們的實(shí)際需要與生活困難程度，以及社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營成果。 公 司 為 員 工 購 買 的 手 機(jī) 福 利 稅 嗎 ？根據(jù)我國《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)為員工購買的手機(jī)福利屬于企業(yè)向員工發(fā)2023-09-0199人看過
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機(jī)動(dòng)車是指使用發(fā)動(dòng)機(jī)作為動(dòng)力來源的車輛，通常包括汽車、摩托車、拖拉機(jī)、農(nóng)用車等各種車輛。機(jī)動(dòng)車具有速度快、操作靈活、舒適性高等優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)也需要遵守交通規(guī)則和安全駕駛。 在道路上行駛的機(jī)動(dòng)車必須符合相關(guān)的安全和排放標(biāo)準(zhǔn)，并取得相應(yīng)的行駛證和... 更多>
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工傷范圍是否包括上下班途中青海在線咨詢 2025-01-05根據(jù)我國法律規(guī)定,如果單位職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。上下班途中的本意主要是指職工從居住住所到工作地之間的路途,是屬于為了開展工作不可避免的過程,因此屬于認(rèn)定工傷的范圍。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工 -
上下班途中工傷認(rèn)定的時(shí)間范圍是什么，工傷認(rèn)定的時(shí)間范圍是怎樣的海南在線咨詢 2022-03-07上下班途中工傷認(rèn)定的時(shí)間范圍是“合理時(shí)間”，具體規(guī)定如下：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間 -
哪一種稱為工傷的上下班時(shí)間范圍貴州在線咨詢 2022-11-051、確定工傷認(rèn)定上下班的時(shí)間范圍，一般是根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間認(rèn)定，同時(shí)也包括合理的加班時(shí)間等。勞動(dòng)者若是可以證明自己因工作原因，延長或縮短工作時(shí)間的，可以認(rèn)定為上下班時(shí)間。 2、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第六條對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持： （一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單 -
上班時(shí)間突發(fā)腦出血, 無監(jiān)護(hù)人, 上班期間突發(fā)疾病, 是否屬工傷范圍臺灣在線咨詢 2022-02-13該情形下，自身突發(fā)疾病的，不能屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職
