一、有工程結(jié)算和勞動合同去勞動局能不能
有工程結(jié)算和勞動合同去勞動局能不能的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議適用本法。對于勞動爭議能不能前往勞動局舉報，也能不能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第四條
發(fā)生勞動爭議，勞動者能不能與用人單位協(xié)商，也能不能請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，能不能向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能不能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能不能向人民法院提起訴訟。
二、勞務(wù)合同和勞動合同的不同有什么
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點：
1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既能不能都是公民，也能不能都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。
3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
4、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
三、勞務(wù)合同和勞動合同有哪些不同
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點：
1、二者的法律性質(zhì)不同。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
2、對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既能不能都是公民，也能不能都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。
3、合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
4、合同的內(nèi)容不同。
勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
5、確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動能力鑒定在設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限）的，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定階段1、市勞動鑒定委員會辦公室統(tǒng)一安排有關(guān)醫(yī)療專家，負責(zé)申請因病提前退休職工的勞動能力鑒定工作。單位要派專人按照勞鑒辦指定的時間、地點組織好本單位職工到場鑒定。2、專家做現(xiàn)場鑒定時，要向職工詢問有關(guān)病情并作必要的臨床檢查（有些檢查由市勞鑒辦提前安排進行），檢查結(jié)束后，被鑒定人要離開現(xiàn)場。專家在認真核實職工的病歷資料及相關(guān)檢查結(jié)果后，填寫《傷、病職工勞動能力鑒定表（表四）》，形成鑒定意見。3、市勞鑒辦根據(jù)專家鑒定意見，填寫鑒定結(jié)論?！豆毠趧幽芰﹁b定管理辦法》第七條2023-08-07215人看過 -
法律綜合知識勞動合同簽了不能不去工作。簽了勞動合同應(yīng)當(dāng)履行通過勞動的義務(wù)，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動者不去上班，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2024-05-15450人看過 -
舉證責(zé)任個人打工不簽勞動合同不能隨時離開，勞動者非法解除勞動關(guān)系造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。沒有簽勞動合同離職有補償嗎（一）經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補償金。（二）因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責(zé)任。因此，勞動合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。（三）具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；32023-08-18202人看過 -
簽訂勞動合同工廠沒與員工簽訂勞動合同，員工不可以到勞動局起訴，可以到勞動部門投訴。一、單位不同意病假怎么辦員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴。二、員工自離不結(jié)算工資合法么？根據(jù)我國法律規(guī)定，如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以申請勞動仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。三、公司未經(jīng)員工同意能修改薪資結(jié)構(gòu)嗎公司未經(jīng)員工同意不能修改薪資結(jié)構(gòu)。在一般情況下，用人單位如果調(diào)動勞動者的崗位和薪酬，2023-06-24170人看過
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合同無效如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了工作期間不得擅自離崗，否則算曠工的話，這的確是屬于曠工的，不論工作期間是去勞動局投訴還是如何，如果關(guān)于勞動方面有爭議的話，可以挑選合適的時間前往勞動局投訴，或者事先和用人單位請假。怎樣去勞動局告公司首先確定用人單位名稱，簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個單位就可以了。其次要找對勞動監(jiān)察機構(gòu)，搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監(jiān)察支隊管；若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄；若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊管轄?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體2023-07-21106人看過 -
法律綜合知識可以，一般勞動糾紛向勞動仲裁委申請仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議做公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理?！秳趧雍贤ā返谄呤艞l發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-10392人看過 -
勞動者用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、單位不和員工簽合同需要承擔(dān)什么后果企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有簽訂勞動合同怎么去要雙倍工資沒有簽訂勞動合同勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞2023-03-08189人看過 -
法律綜合知識律師解答：可以?？梢?。1、用人單位拖欠勞動者工資的行為屬于違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。3、用人單位不按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2024-04-24498人看過
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解除勞動合同沒有簽訂勞動合同的臨時工被用人單位非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向臨時工支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍想勞動者支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。一、勞動法辭退補償標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的呢勞動法辭退補償標(biāo)準(zhǔn)問題解決如下：1.用人單位過失性辭退，不需要補償；2.用人單位非過失性辭退，按勞動者工作年限、每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；3.用人單位違法辭退，按經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。二、公司解雇員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解雇員工屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、試用期到了被辭退可以補償嗎勞動者過了試用期后被辭退，屬于違法辭退的，用人單位需要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失2023-03-09239人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同有問題勞動者能不能拒簽如果勞動合同有問題可以拒簽。勞動合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利等情形的，是無效的。如果用人單位一直不提供合法的勞動合同的，視為沒有提供勞動合同，超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動者能不能提出解除勞動合同勞動者能不能提出解除勞動合同的情形如下：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，2024-01-3188人看過 -
法律綜合知識一、老板不結(jié)工資找勞動局能夠嗎老板不結(jié)工資的，是能夠找勞動局投訴的。勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50％以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、老板拖欠工資能夠報警處理嗎老板不發(fā)工資，勞動者是能夠報警的，但多數(shù)情況下報警也沒有實質(zhì)作用。一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十2024-01-25281人看過 -
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位出現(xiàn)拖欠或克扣工資，勞動者就可以去勞動局的勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，要求其支付工資并給予賠償，這是沒有前置條件的，只要用人單位出現(xiàn)違反勞動法的行為，即可舉報投訴。一、公司無理由克扣工資怎么辦？1、用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付；與2023-06-27217人看過
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要查詢勞動合同,需要前往用人單位的人力資源部門或當(dāng)?shù)厣绫＞?。如果勞動者和用人單位解除了勞動合?用人單位通常會為勞動者辦理離職手續(xù)并停止為其繳納社保。如果遇到了勞動糾紛,勞動者可以及時向用人單位所在地的勞動與社會保障局申請仲裁。要查詢勞動合同,只能去用人單位的人力資源部門或當(dāng)?shù)厣绫＞?。如果勞動者和用人單位解除了勞動合?用人單位通常會為勞動者辦理離職手續(xù)并停止為其繳納社保。如果遇到了勞動糾紛,勞動者可以及時向用人單位所在地的勞動與社會保障局申請仲裁。 勞動合同查詢：社保局或人力資源部門根據(jù)提供的標(biāo)題，我們需要分析勞動合同查詢的相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，并在合同中載明雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者書面勞動合同未載明雙方的權(quán)利和義務(wù)，那么該勞動合同就是無效的。對于勞動合同的查詢，社保局或人力資源部門是負責(zé)勞動2023-08-20446人看過 -
勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。一、試用期沒簽訂勞動合同怎么辦理離職證明試用期結(jié)束離職，未簽勞動合同，離職單位須按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定向勞動者出具離職證明并辦理離職手續(xù)。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。二、勞動合同不簽可視同未簽嗎簽了勞動合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動合同。這種情況下勞動者可以要求用人單位提2023-03-02331人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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進公司未滿一個月沒簽勞動合同，不給結(jié)算工資，能去勞動局告嗎吉林省在線咨詢 2024-09-30根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應(yīng)向勞動者支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補 -
哺乳期能去勞動局解除勞動合同嗎臺灣在線咨詢 2022-03-26女職工哺乳期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連 -
未簽勞動合同的工人能否去勞動局告雇主安徽在線咨詢 2022-07-06作為一個優(yōu)秀的經(jīng)營管理者（或用人單位與雇主），首先要有社會職責(zé)感與社會信譽度，需要守法經(jīng)營、平等與人性化管理員工，建立和諧的勞動關(guān)系，才是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。稱職的雇主是不愿意產(chǎn)生勞資紛爭或讓員工四處投訴的，這是因為： 一、員工投訴會對公司的誠信度產(chǎn)生不利影響； 二、員工投訴通常都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果； 三、員工投訴說明勞動關(guān)系不和諧，會影響公司的凝聚力與向心力，對公司的生存與發(fā)展 -
員工工資不合理，能去勞動局告嗎澳門在線咨詢 2021-11-06員工工資不合理可以向勞動局投訴，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得以實物或證券代替貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)領(lǐng)取工資時，可以由其親屬或委托他人領(lǐng)取。
