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本文介紹了在勞動(dòng)局可以辦理工程結(jié)算和勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，并提到了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，文章指出對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁的方式解決。

在勞動(dòng)局，您可以辦理工程結(jié)算和勞動(dòng)合同相關(guān)事宜。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)合同糾紛的調(diào)解和仲裁，適用該法。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議可以前往勞動(dòng)局舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

"勞動(dòng)局能辦理工程結(jié)算和勞動(dòng)合同相關(guān)事宜嗎？"

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工程結(jié)算和勞動(dòng)合同相關(guān)事宜應(yīng)由工程所在地勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)辦理。因此，勞動(dòng)局能夠辦理工程結(jié)算和勞動(dòng)合同相關(guān)事宜。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度，而勞動(dòng)行政部門(mén)則負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理和監(jiān)督。因此，勞動(dòng)局在勞動(dòng)合同管理方面也具有相應(yīng)的職權(quán)。綜上所述，勞動(dòng)局能夠辦理工程結(jié)算和勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理和監(jiān)督。

勞動(dòng)局是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和工程結(jié)算的權(quán)威機(jī)構(gòu),根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),提供了各種解決方案。如果遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議或工程結(jié)算問(wèn)題,可以前往勞動(dòng)局舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。此外,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,工程所在地勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同相關(guān)事宜。因此,勞動(dòng)局在勞動(dòng)合同管理方面也具有相應(yīng)的職權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第四條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。