要在單位勞動(dòng)合同上蓋勞動(dòng)局的章有勞動(dòng)合同和在職證明可以嗎
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還是不能作假吧，簽訂勞動(dòng)合同之后，相應(yīng)的福利就要跟上了，企業(yè)也是有支出的
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正規(guī)的勞動(dòng)合同是不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章的，只要雙方協(xié)商一致，由用人單位蓋章和勞動(dòng)者簽字即可生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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終止勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)局的證明多久解除勞動(dòng)合同證明原單位保存一般不少于兩年。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
2020.10.02 212 -
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勞動(dòng)局認(rèn)可的勞動(dòng)合同都要?jiǎng)趧?dòng)局去蓋章嗎?
勞動(dòng)合同，一般可以在勞動(dòng)局官方網(wǎng)站下載，但勞動(dòng)合同范本必須是勞動(dòng)局認(rèn)可的，而且公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，要備案到勞動(dòng)局。
2022-08-19 15,340 -
單位和員工在勞動(dòng)合同上面蓋人事行政章可以嗎
勞動(dòng)合同可以蓋人事行政章的。 1、勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)備案，并按公開(kāi)的形式經(jīng)過(guò)公示。 2、
2021-09-28 15,340 -
職工勞動(dòng)合同需不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章
有效的勞動(dòng)合同只需要用工單位和勞動(dòng)者本人簽字蓋章即可生效，不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章。 現(xiàn)在簽訂用的勞動(dòng)合同文本是依據(jù)勞動(dòng)法，經(jīng)勞動(dòng)局審核批準(zhǔn)的規(guī)范的勞動(dòng)合同書(shū)。如果簽訂的勞動(dòng)合同一式三份，其中就有一份是報(bào)送勞
2022-07-10 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)局蓋章的勞動(dòng)合同有效嗎
如果用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致并且均簽字蓋章的，即使沒(méi)有勞動(dòng)局的蓋章，勞動(dòng)合同也有效。勞動(dòng)合同可以報(bào)送給勞動(dòng)局，但是否生效則要看雙方當(dāng)事人是否協(xié)商一致，且共同簽字蓋章。
2022-07-18 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,065 2022.04.17
