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不簽訂勞動(dòng)合同就可以進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-31 20:21:48 249 人看過

不簽訂勞動(dòng)合同能否進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解？

是的，調(diào)解是中國解決糾紛的一種方式，調(diào)解不是建立在勞動(dòng)合同存在的基礎(chǔ)上的。如果不簽訂勞動(dòng)合同，可以在調(diào)解前證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)爭議過程中，勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)。沒有勞動(dòng)關(guān)系，就談不上勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、工傷待遇等問題的勞動(dòng)爭議訴訟。工人們不能忽視這一點(diǎn)。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日發(fā)布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條和第二條，明確、具體地列出了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法。第一條用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但有下列情形之一的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者。（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，可以查閱下列文件：

（一）工資支付證明或者記錄（職工工資支付名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”、“服務(wù)證”等證件可以證明其身份。

（3）員工填寫的“登記表”、“申請(qǐng)表”等招聘記錄。（4）考勤記錄。（5）其他工人的證詞。第（一）、（三）、（四）項(xiàng)有關(guān)證明由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

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  • 勞動(dòng)合同可以只簽訂協(xié)議不簽合同嗎？
    只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無固定期限合同。如果用人單位不支付因?yàn)檠悠诤炗唲趧?dòng)合同的賠償?shù)?，勞?dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、小工廠沒訂合同辭退工資怎么算用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法
    2023-03-09
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  • 16歲小孩可以簽訂勞動(dòng)合同嗎,簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎
    年滿16歲員工可以簽訂勞動(dòng)合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。一、試用期后不給員工轉(zhuǎn)正如何處理建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個(gè)月。也就是說，自勞動(dòng)者實(shí)際工作之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期只是勞動(dòng)合同中一個(gè)特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同可以不受部分勞動(dòng)法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動(dòng)回復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份。二、與外國人簽訂勞務(wù)合同有效嗎？若是外商投資企業(yè)(含外商獨(dú)資、中外合資、中外合作企業(yè))，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定以及相應(yīng)的法規(guī)的規(guī)定，外籍勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位依法訂立
    2023-03-16
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。 ... 更多>

    #勞動(dòng)調(diào)解
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    • 勞動(dòng)合同簽訂后未簽訂合同, 勞動(dòng)者可以自行約定解除勞動(dòng)合同嗎
      甘肅在線咨詢 2022-05-04
      勞動(dòng)爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)部門投訴或依法提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決可以訴訟解決。雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，自成立時(shí)受勞動(dòng)法保護(hù)。雙方須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同訂立、履行、終止或解除需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、社保福利等法定權(quán)利，用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，違反相關(guān)法律規(guī)定終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可
    • 勞動(dòng)合同簽訂幾年就可以解除
      山西在線咨詢 2022-01-26
      只有符合法定條件和程序，無論訂立多少次、多長時(shí)間勞動(dòng)合同，用人單位均可以解除合同。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者
    • 現(xiàn)在可以不簽勞動(dòng)合同就解除勞動(dòng)合同了嗎？
      天津在線咨詢 2023-07-25
      合同不解除勞動(dòng)合同嗎，我們根據(jù)勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。但是打官司仲裁的話，基本上是支持解除合同的，你仍然有義務(wù)承擔(dān)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘補(bǔ)助金。
    • 企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同不履行可以終止勞動(dòng)合同嗎
      香港在線咨詢 2022-08-28
      (1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止; (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止; (4)當(dāng)事人死亡。勞
    • 勞動(dòng)合同多久未簽訂就可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有哪些
      山東在線咨詢 2022-01-18
      1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂的，應(yīng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，滿一年未簽訂的視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同的解除有很多種情形，視不同的解除情形，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不一致。具體分為： （1）、勞動(dòng)者自行提出離職，要求解除雙方勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）用人單位依法解除的，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每工作滿