滿(mǎn)15年勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定是什么？
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時(shí)間： 2023-09-08 13:00:21
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根據(jù)15年的勞動(dòng)法規(guī)定,如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作達(dá)到十五年,距離法定退休年齡不足五年,用人單位就不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這是違反勞動(dòng)法規(guī)定的,勞動(dòng)者可以完全拒絕,并且有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果用人單位違反了規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
根據(jù)15年的勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作達(dá)到十五年，距離法定退休年齡不足五年，用人單位就不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。否則，這是違法行為。勞動(dòng)者可以完全拒絕。必要時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
如 果 用 人 單 位 違 反 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ， 勞 動(dòng) 者 可 以 采 取 哪 些 措 施 ？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十五條，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以采取以下措施：
1. 向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求依法處理；
2. 向人民法院提起訴訟，要求依法解決。
勞動(dòng)者在采取以上措施前，應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商或者尋求法律援助。若協(xié)商無(wú)果或者用人單位的違法行為情節(jié)嚴(yán)重，勞動(dòng)者可以考慮尋求法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)法規(guī)定下享有合法權(quán)益，用人單位不得違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以采取投訴和訴訟等方式維護(hù)自己的權(quán)益。在采取措施前，應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商或?qū)で蠓稍?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、不簽勞動(dòng)合同是否合法解析勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同是不合法的，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同； 根據(jù)《勞動(dòng)和合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、訂立勞動(dòng)合同的要求有哪些訂立勞動(dòng)合同的要求是：1．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的條款；2．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則；3．應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)合同簽訂后可以更改嗎勞動(dòng)合同簽訂后可2023-09-03256人看過(guò) -
一、職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)勞動(dòng)合同的相關(guān)處理是怎樣的?勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，2001年，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。2001年勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定，在上述情形下，“終止”是指勞動(dòng)合2023-04-29380人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)2024-04-04370人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位試用期不簽勞動(dòng)合同嗎，相關(guān)的規(guī)定是什么1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以你入職半個(gè)月用人單位未與你訂立勞動(dòng)合同不屬于違法。2、自你入職之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期提前三天書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（無(wú)論用人單位是否批準(zhǔn)，不影響勞動(dòng)關(guān)系的解除和薪資結(jié)算）4、如果用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬或無(wú)故克扣工資的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申訴。你需要向勞動(dòng)部門(mén)提供以下材料：（1）與用人單位與在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)2024-01-19366人看過(guò)
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一、試用期規(guī)定有什么《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（7）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（8）在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同2023-02-16137人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位違法解除勞動(dòng)合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以得到賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，勞動(dòng)者得到了賠償金后能否再主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金源于《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第10條規(guī)定，即“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用前提是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而未按規(guī)定支付。用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，勞動(dòng)者主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因缺少前提條2023-02-28121人看過(guò) -
實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同法有什么相關(guān)的規(guī)定實(shí)習(xí)生是指，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間，勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保，這屬于勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的調(diào)整。所以我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)生的規(guī)定。（一）實(shí)習(xí)期是什么意思實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期也指，想達(dá)到某種實(shí)戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過(guò)實(shí)踐和學(xué)習(xí)這個(gè)階段，達(dá)成預(yù)期的目的。實(shí)習(xí)期一般為約定工時(shí)的90至180天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長(zhǎng)的有時(shí)會(huì)超過(guò)一年半時(shí)間。（二）關(guān)于實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)的規(guī)定關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》2024-03-30181人看過(guò) -
一、關(guān)于童工的相關(guān)規(guī)定：禁止用人單位招用勞動(dòng)法規(guī)定童工年齡16歲以下的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿(mǎn)16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿(mǎn)16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。二、童工的定義：童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。已滿(mǎn)16周歲，不滿(mǎn)18周歲的叫做未成年工。三、法律對(duì)童工的保護(hù)：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；(二)《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；(三)《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；(四)《2023-03-25460人看過(guò)
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繼續(xù)履行1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作；2．雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)之前完善續(xù)簽手續(xù)；3．勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的時(shí)間如何確定1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。最遲在合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)通知續(xù)簽。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。2、如果員工的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不自動(dòng)延續(xù)，下發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知的時(shí)間是在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，2023-07-04204人看過(guò) -
在我國(guó)的勞動(dòng)法中，勞動(dòng)關(guān)系是指雇傭者與勞動(dòng)者的關(guān)系，勞動(dòng)者按照雇傭者的要求行工作，雇傭者呢依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，一般在勞動(dòng)者與雇傭者開(kāi)始工作的時(shí)候就會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同，在簽訂合同的時(shí)候勞動(dòng)合同就會(huì)生效，我們就來(lái)看一下勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系的是哪些相關(guān)規(guī)定？勞動(dòng)法中勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定有哪些勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)力市場(chǎng)越發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題越重要。本書(shū)通過(guò)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭(zhēng)論，尤其是其勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中不可回避的重大課題和敏感社會(huì)問(wèn)題。加入wto后中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展將漸呈國(guó)際化、市場(chǎng)化、單極化2023-04-29262人看過(guò) -
勞動(dòng)合同的生效條件：1、勞動(dòng)合同主體合法2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)勞動(dòng)合同雙方在訂立合同時(shí)必須平等自愿、協(xié)商一致4、勞動(dòng)合同形式合法勞動(dòng)合同必須具備法律規(guī)定的形式解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件是什么解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件為：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。在合同履行的過(guò)程中，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形，一方當(dāng)事人就可以依法解除合同，終止合同的權(quán)利與義務(wù)，這就是合同的單方解除?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第五條勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同2023-07-04315人看過(guò) -
一、一年訴訟時(shí)效勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定是怎樣的？勞動(dòng)合同爭(zhēng)議不能直接起訴，仲裁時(shí)效是1年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的仲裁流程是怎樣的？1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲2024-01-2773人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同里薪資怎么寫(xiě)，有什么樣的相關(guān)規(guī)定？勞動(dòng)合同里的薪資條款，應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：1、工資支付時(shí)間（一般是按月支付）；2、支付形式（法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代）；3、支付對(duì)象（支付給勞動(dòng)者本人，因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)）；4、支付方式（委托銀行代發(fā)或者當(dāng)場(chǎng)發(fā)放）；5、支付項(xiàng)目（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資）。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)2024-01-26255人看過(guò) -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同、用人單位無(wú)過(guò)失辭退勞動(dòng)者、用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法主動(dòng)辭職補(bǔ)償金規(guī)定勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除2023-07-1999人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方（例如專(zhuān)業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢(xún)，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢(xún)、和解方式等的說(shuō)明。 ... 更多>
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勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定是什么，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-07《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合 -
工作滿(mǎn)15年簽什么勞動(dòng)合同天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-03簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需符合下列條件： 1、雙方協(xié)商一致的； 2、員工連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； 3、公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工已連續(xù)工作滿(mǎn)十年且十年內(nèi)將退休的； 4、連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的； 5、公司未在一年內(nèi)與員工訂立合同的。 -
因病勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定是什么湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-141.若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若勞動(dòng)者不存在法定過(guò)錯(cuò)。那么在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是無(wú)權(quán)合法解除勞動(dòng)合同的。在醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍不能上班的，那么用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同，但該情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三 -
勞動(dòng)合同三年試用期多久，相關(guān)的規(guī)定是什么的四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-30關(guān)于勞動(dòng)合同三年試用期多久，一般勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，您的這種情況是合法的。
