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一年訴訟時(shí)效勞動合同爭議的相關(guān)規(guī)定是怎樣的

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-27 22:39:21 73 人看過

一、一年訴訟時(shí)效勞動合同爭議的相關(guān)規(guī)定是怎樣的？

勞動合同爭議不能直接起訴，仲裁時(shí)效是1年。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動合同爭議的仲裁流程是怎樣的？

1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴

三、勞動合同爭議申請仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？

1、勞動爭議仲裁申請書；

2、身份證復(fù)印件；

3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；

4、證據(jù)材料復(fù)印件；

5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明

對于勞動合同爭議只能先申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁裁決有爭議，可以向人民法院起訴，但是向人民法院起訴的時(shí)間是收到勞動仲裁裁決書以后的15天之內(nèi)，超過法定時(shí)間沒有起訴的，就需要按照勞動仲裁裁決書履行應(yīng)盡義務(wù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時(shí)效】勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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一、勞動爭議反訴的相關(guān)規(guī)定是什么1．我國沒有關(guān)于勞動爭議反訴的相關(guān)規(guī)定，如果對仲裁裁決結(jié)果有爭議，可以向法院起訴。2．法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：二、勞動仲裁的受理范圍是怎么規(guī)定的第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一

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①身體受到傷害要求賠償?shù)?；②出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；③延付或者拒付租金的；④寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。一、勞動爭議訴訟時(shí)效是如何規(guī)定的2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動爭議訴訟時(shí)效如何計(jì)算訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的

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勞動爭議訴訟時(shí)效規(guī)定勞動爭議訴訟時(shí)效期間為三年，勞動爭議訴訟時(shí)效從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損的那天起計(jì)算。勞動爭議訴訟時(shí)效過了只能先與用人單位協(xié)商處理賠償事宜。一、勞動爭議訴訟時(shí)效規(guī)定勞動爭議訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但勞動爭議實(shí)行仲裁前置程序，勞動者應(yīng)當(dāng)先申請仲裁。仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動爭議訴訟時(shí)效規(guī)定：《勞動法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。就該條規(guī)定的勞動爭議發(fā)生之日的起算點(diǎn)如何確定，勞動部答復(fù)為：勞動爭議發(fā)生之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。二、勞動爭議訴訟時(shí)效過了怎么辦如果勞動爭議訴訟時(shí)效過了，那么當(dāng)事人可以先和用人單位協(xié)商賠償事宜。對于超過訴訟時(shí)效的案件，法院會受理，但是會提示當(dāng)事人

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就我國勞動市場來看，廣泛存在著勞動關(guān)系，或由于職員的權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位不按照規(guī)定支付賠償金；或由于職員不按照員工手冊從事作業(yè)，給企業(yè)單位帶來了損失等，在實(shí)踐中，勞動糾紛是比較常見的，在發(fā)生勞動糾紛時(shí)，一般會采取訴訟的方式得到救濟(jì)，根據(jù)勞動關(guān)系之訴法律規(guī)定，當(dāng)事人提起訴訟的訴訟時(shí)效是如何規(guī)定的？勞動關(guān)系之訴法律規(guī)定的訴訟時(shí)效：1、勞動仲裁申請時(shí)效根據(jù)《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

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勞動爭議仲裁管轄的規(guī)則與勞動爭議訴訟的管轄規(guī)則相同

一、勞動爭議訴訟管轄第一，勞動爭議的當(dāng)事人為用人單位和勞動者，不是勞動仲裁委員會，不能以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的根據(jù)。依據(jù)民事訴訟法關(guān)于地域管轄所確立的原告就被告原則，應(yīng)由勞動爭議一方當(dāng)事人住所地的人民法院管轄。又因勞動爭議雙方當(dāng)事人之間所具有的特殊勞動關(guān)系，用人單位的地址相對固定，且勞動爭議條件仲裁法第21條：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。所以，應(yīng)由用人單位所在地的人民法院管轄較為適當(dāng)。勞動仲裁律師提示勞動仲裁委員會所在地管轄之外的中級人民法院卻無權(quán)管轄勞動爭議案件，這對人民法院的工作極為不利。第二，由于勞動仲裁委員會的組織設(shè)置不統(tǒng)一，與法院的設(shè)置也不同，有許多市轄區(qū)尚未設(shè)立勞動仲裁委員會，甚至在某些直轄市只有

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仲裁勞動糾紛后訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定

15日之內(nèi)。根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定，勞動者對一裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，在此之前，中級法院對于用人單位一方撤銷仲裁裁決的申請不予受理。因?yàn)閯趧诱咭坏┢鹪V，仲裁裁決就不再發(fā)生法律效力，用人單位申請撤銷仲裁裁決就失去意義。因此，勞動者一方起訴的，基層法院即應(yīng)對整個(gè)勞動爭議進(jìn)行全面審理。如勞動者起訴后又撤訴的，經(jīng)征詢用人單位一方意見，用人單位要求繼續(xù)審理的，人民法院可不予準(zhǔn)許撤訴并仍對整個(gè)案件進(jìn)行審理人單位也認(rèn)為不需要繼續(xù)審理的，可以準(zhǔn)許勞動者撤訴，仲裁裁決發(fā)生相應(yīng)法律效力。訴訟時(shí)效訴訟時(shí)效提出時(shí)間一般民事糾紛的起訴時(shí)效也就是訴訟時(shí)效為三年，下列糾紛訴訟時(shí)效為一年：（一）身體受到傷害要求賠償?shù)?；（二）出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；（三）延付或拒付租金的；（四）寄存財(cái)物被丟失或被損壞的。其他法律特別規(guī)定訴訟時(shí)效的從其規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞

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訴訟時(shí)效
解除合同訴訟時(shí)效：相關(guān)法律規(guī)定及期限是怎樣的？

依據(jù)2021年《民法典》第一百八十八條規(guī)定,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。但若法律有特別規(guī)定,則訴訟時(shí)效期間可能不同。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。若權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院將不予保護(hù),但有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。依據(jù)法律規(guī)定，合同糾紛的訴訟時(shí)效為三年，但若法律有特別規(guī)定，則除外。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。【民法典】訴訟時(shí) 效規(guī) 定：民事糾紛訴訟時(shí) 效

2023-09-03

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勞動關(guān)系爭議
河南省勞動關(guān)系爭議的相關(guān)規(guī)定

勞動糾紛在近幾年來不斷的升華，而勞動關(guān)系就是其中的重要證據(jù)之一，所以一定要和用人單位簽署勞動合同來確認(rèn)勞動關(guān)系。勞動仲裁與地域區(qū)別存在一定的差異，那么我們河南省勞動關(guān)系爭議的相關(guān)規(guī)定是怎么樣的呢？下文就為您詳細(xì)說明。河南省勞動人事爭議仲裁委員會勞動人事爭議案件管轄范圍的通知各省轄市人力資源和社會保障局，省直、中央駐豫各單位，省屬駐鄭高等學(xué)校，各省轄市、縣市區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：為了及時(shí)公正地做好中央、省直駐鄭(不含上街區(qū)、中牟縣、鞏義市、滎陽市、新密市、新鄭市、登封市)機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會團(tuán)體、企業(yè)勞動人事爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》、《河南省人才流動條例》等法律、法規(guī)和中共中央組織部、原人事部、總政治部《人事爭議處理規(guī)定》、人力資源和社會

2023-04-29

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訴訟時(shí)效
訴訟時(shí)效與勞動爭議

勞動糾紛的訴訟時(shí)效為一年，申請勞動仲裁的訴訟時(shí)效從當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害那天起開始計(jì)算。勞動仲裁一年的訴訟時(shí)效，因?yàn)橐环疆?dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利的，或者向勞動部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者是用人單位愿意履行義務(wù)而中斷的，仲裁時(shí)效是應(yīng)重新計(jì)算的，而因?yàn)椴豢煽沽κ录兄沟?，仲裁時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。勞動糾紛訴訟時(shí)效怎么計(jì)算1、勞動糾紛訴訟時(shí)效為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。勞動糾紛，又稱勞動爭議，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的

2023-07-01

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勞動合同效力
勞動合同效力的爭議是勞動爭議嗎

勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛?！兑?guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形：（1）確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；（2）集體勞動合同糾紛；（3）勞務(wù)派遣合同糾紛；（4）非全日制用工糾紛；（5）追索勞動報(bào)酬糾紛；（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；（7）競業(yè)限制糾紛。一、勞動合同糾紛的形式確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動關(guān)系存在與否、勞動關(guān)系終止與否和勞動關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，

2023-03-03

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